Hpf Co.Ltd(300350) Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 23ª Reunião do 4º Conselho de Administração
De acordo com as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen e outras leis e regulamentos relevantes, regras e regulamentos, bem como as disposições relevantes de Hpf Co.Ltd(300350) (doravante referida como a “empresa”), o sistema de trabalho de diretores independentes e os estatutos sociais, nós, como diretores independentes da empresa, com base no princípio da prudência e julgamento independente, Expressar os seguintes pareceres independentes sobre os assuntos relevantes considerados na 23ª Reunião do Quarto Conselho de Administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
Após a verificação, acreditamos que:
1. A sociedade não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial previsto nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A sociedade tem habilitação para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 (doravante referido como o “plano de incentivo”) têm a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “lei dos valores mobiliários”) e outras leis Qualificações estipuladas em leis e regulamentos, documentos normativos e estatutos; Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo atendem às condições do objeto de incentivo estipuladas nas medidas administrativas, Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante referidas como as “Regras de Listagem”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, Cumpre o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (adiante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”, e sua qualificação como objeto de incentivo do Plano de Incentivo da Companhia é legal e efetiva.
3. O processo de conteúdo, elaboração e deliberação do Plano de Incentivos da Companhia (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas, nas regras de listagem e demais leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes; A concessão e liberação de ações restritas (incluindo o valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período restrito de venda, liberação de período restrito de venda / período de aquisição, liberação de condições restritas de venda / aquisição, etc.) de cada objeto de incentivo não violou as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringiu os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre as propostas pertinentes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais. 6. A implementação deste plano de incentivos pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo ao capital restrito da empresa em 2022
Após a verificação, acreditamos que:
A definição de indicadores de avaliação deste plano de incentivos está em conformidade com as disposições básicas da legislação e regulamentos e estatutos, dividindo-se em avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho individual.
A avaliação de desempenho a nível da empresa seleciona o lucro operacional como o índice de avaliação, que é um índice importante para medir o status comercial da empresa e participação de mercado, prever a tendência de desenvolvimento de negócios da empresa e refletir efetivamente a melhoria da capacidade de crescimento da empresa e competitividade da indústria. O valor específico é determinado de acordo com fatores abrangentes, como o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, as condições de negócios passadas e atuais da empresa e o planejamento de desenvolvimento futuro.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantamento da restrição de vendas/propriedade de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. É propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para os principais talentos da empresa, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Portanto, concordamos unanimemente que a empresa deverá formular as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 e submetê-lo à Assembleia Geral de acionistas para deliberação.
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Hpf Co.Ltd(300350) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados à 23ª Reunião do Quarto Conselho de Administração) assinatura de diretores independentes:
Zheng Yanling, Sheng Baojun, Gong Kaisong
28 de Fevereiro de 2002
