Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Hpf Co.Ltd(300350) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar eficazmente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa e combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, Permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e assegurem a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios. Com base na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o Hpf Co.Ltd(300350) 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo à Capital Própria” ou “Plano de Incentivo”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo às acções da empresa, Agora, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”), as regras de listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na bolsa de valores de Shenzhen No. 1 – manipulação de negócios e outras leis e regulamentos administrativos relevantes De acordo com as disposições pertinentes dos documentos normativos e estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa, são formuladas as medidas para a administração da avaliação da implementação do plano de incentivo de ações restritas de Hpf Co.Ltd(300350) Co., Ltd. em 2022 (doravante denominadas “medidas”).
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivo.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas;
(II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e revisados e aprovados pelo conselho de administração, incluindo diretores, gerentes seniores, pessoal de base atuante na empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração. Todos os objetos de incentivo devem ter vínculos empregatícios ou laborais com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominada “comissão de remuneração e avaliação”) é responsável pela organização e execução da avaliação do plano de incentivo patrimonial;
(II) o departamento de recursos humanos da empresa formará uma equipe de avaliação responsável pelo trabalho específico de avaliação e o departamento de recursos humanos será responsável por reportar ao comitê de remuneração e avaliação;
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados, supervisionados pelo departamento de auditoria interna da empresa;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Quando o comité de remuneração e avaliação analisar o trabalho de avaliação dos objectivos de incentivo e o conselho de administração analisar os resultados da avaliação, os administradores relacionados relevantes devem evitá-lo.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser liberados da restrição/propriedade e o número de direitos e interesses que podem ser liberados da restrição/propriedade serão determinados conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação ao nível da empresa e ao nível individual do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente ao plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. O alcance da meta de avaliação de desempenho é uma das condições para a liberação da restrição de vendas/propriedade do objeto de incentivo no ano em curso. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela abaixo:
Objetivos anuais de avaliação de desempenho correspondentes ao levantamento da restrição/período de atribuição de vendas
O primeiro período de liberação/aquisição é 2022, com base na receita operacional da empresa em 2021
A taxa de crescimento anual do rendimento operacional não deve ser inferior a 10%;
O segundo período de liberação/aquisição é 2023, com base no lucro operacional da empresa em 2021
A taxa de crescimento anual do rendimento operacional não deve ser inferior a 20%;
O terceiro período de liberação/aquisição é 2024, com base na receita operacional da empresa em 2021
A taxa de crescimento anual das receitas operacionais não deve ser inferior a 30%.
Nota: ① o “lucro operacional” acima refere-se ao lucro operacional das demonstrações consolidadas auditadas da empresa listada;
② Os objetivos de desempenho envolvidos no levantamento das restrições/condições de atribuição das ações restritas acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo para com os investidores.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, o primeiro estoque restrito de todos os objetos de incentivo correspondentes ao plano para levantar a restrição no período atual será recomprado e cancelado pela empresa de acordo com a soma do preço de subvenção e os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período. O segundo estoque restrito de todos os objetos de incentivo correspondentes ao plano no período atual não será atribuído, inválido e não será diferido para o próximo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação do desempenho a nível individual do objeto de incentivo deve ser executada de acordo com o sistema interno de avaliação do desempenho relevante da empresa. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo dividem-se em quatro graus: “excelente”, “bom”, “qualificado” e “não qualificado”. Nesse momento, a proporção de levantamento da restrição/propriedade de ações restritas a nível individual no período atual será confirmada de acordo com os resultados da avaliação de desempenho individual do ano anterior. A relação de comparação entre os resultados individuais da avaliação de desempenho e a proporção de levantamento das restrições de vendas / propriedade a nível individual é mostrada na tabela abaixo:
Os resultados individuais da avaliação do desempenho são excelentes, bons, qualificados e não qualificados
A nível pessoal, a proporção de levantamento das restrições sobre vendas / propriedade é de 100%, 80%, 60%, 0%
Após o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa, o número de ações restritas efetivamente liberadas/atribuídas pelo objeto de incentivo no período atual = o número de ações restritas que o indivíduo planeja liberar/pertencer no período atual × A proporção de levantamento de restrições sobre vendas / propriedade a nível individual.
Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “qualificado” ou superior, o objeto de incentivo poderá lidar com o levantamento da restrição/propriedade em lotes de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo. O primeiro tipo de ações restritas que não possam ser levantadas será recomprado e vendido pela empresa de acordo com o preço de concessão, e o segundo tipo de ações restritas que não possam ser atribuídas será inválido; Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “não qualificado”, as ações restritas da primeira categoria do objeto de incentivo correspondentes ao plano de avaliação atual não serão levantadas, devendo a sociedade recomprá-las e cancelá-las de acordo com o preço de concessão, não devendo as ações restritas da segunda categoria do plano atual ser atribuídas, invalidadas e inválidas.
Para as ações restritas que o objeto de incentivo planeja levantar a restrição à venda/propriedade no período atual, a parte que não puder ser levantada por motivos de avaliação não será diferida para o período seguinte.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à liberação/atribuição de ações restritas de cada objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação de desempenho a nível da empresa e individual é realizada uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback, recurso e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para levantar a restrição à venda/propriedade de ações restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. O comitê de remuneração e avaliação tem o direito de destruir os documentos e registros além do período de retenção.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas devem ser formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração, podendo o conselho de administração revisar as medidas de acordo com a implementação efetiva do plano.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) essas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Hpf Co.Ltd(300350) conselho de administração 28 de fevereiro de 2022
