Conselho de Supervisores
Revisar opiniões sobre assuntos relacionados ao plano de propriedade acionária de funcionários da fase I da empresa
Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (doravante denominada "a empresa") realizou a 19ª reunião do terceiro conselho de supervisores em 28 de fevereiro de 2022, de acordo com os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários pelas empresas listadas (doravante denominados "pareceres orientadores") Após revisão cuidadosa dos materiais relevantes da reunião e discussão completa e abrangente e análise de todos os supervisores, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 - operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referidas como "diretrizes regulatórias nº 1") e outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e as disposições dos estatutos de associação, Os pareceres de auditoria sobre assuntos relacionados com o plano de propriedade acionária de funcionários da fase I da empresa são os seguintes:
1. A empresa não possui nenhuma circunstância que proíba a implementação da ESOP conforme estipulado nos pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e demais leis, regulamentos e documentos normativos;
2. O conteúdo da primeira fase do plano acionário dos funcionários da empresa (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nos pareceres orientadores, nas diretrizes regulatórias nº 1, nas leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos pertinentes, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e aos legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários;
3. Os diretores afiliados do plano acionário do empregado evitaram votar de acordo com as regulamentações relevantes. O processo de tomada de decisão da empresa para considerar as propostas relevantes do plano acionário do empregado é legal e eficaz, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e os legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários, ou obrigue os empregados a participar do plano acionário do empregado por meio de repartição e distribuição forçada, Não existem planos ou acordos para a empresa fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos detentores do plano de propriedade acionária dos empregados;
4. Os titulares propostos do plano acionário de funcionários da empresa atenderem às condições de detentor especificadas nos pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e demais leis, regulamentos e documentos normativos, atenderem à faixa de detentores especificada no plano acionário de funcionários, e sua qualificação como titular do plano acionário de funcionários da empresa for legal e efetiva; 5. A implementação da primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários pela empresa é propícia para estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar ainda mais o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos e realizar o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa.
Portanto, o conselho de supervisores concordou em implementar a primeira fase do plano acionário dos funcionários e submeter as questões relacionadas à primeira fase do plano acionário dos funcionários à primeira assembleia geral extraordinária de acionistas da empresa em 2022 para deliberação.
Conselho de Supervisores
28 de Fevereiro de 2022
