Código dos títulos: Sto Express Co.Ltd(002468) abreviatura dos títulos: Sto Express Co.Ltd(002468) Anúncio n.o: 2022014 Sto Express Co.Ltd(002468)
Anúncio sobre a resposta à carta de inquérito da Bolsa de Valores de Shenzhen
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Sto Express Co.Ltd(002468) (doravante referida como “a empresa” ou ” Sto Express Co.Ltd(002468) “) o conselho de administração recebeu a carta de inquérito em Sto Express Co.Ltd(002468) emitida pelo segundo Departamento de gestão de empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante referida como “a Bolsa de Valores de Shenzhen”) em 22 de fevereiro de 2022 (doravante referida como “a carta de inquérito”), à qual a empresa atribuiu grande importância, E imediatamente verificou as perguntas listadas na carta de inquérito uma a uma. Agora a resposta à carta de inquérito é anunciada da seguinte forma:
Pergunta 1 – Explique a base de determinação e a racionalidade do preço de 1 iuan para a compra de acções recompradas no presente ESOP, em combinação com o montante de acções recompradas retiradas pela sua empresa, o preço das acções recompradas e o desconto de casos comparáveis de mercado recentes, Se está em conformidade com o princípio básico de “assumir a responsabilidade exclusiva pelos lucros e perdas, suportar riscos e igualdade de direitos e interesses com outros investidores” nos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários pelas empresas cotadas.
resposta:
1,Reempras de acções pela empresa
No dia 27 de agosto de 2020, a companhia realizou a 36ª reunião do Quarto Conselho de Administração para analisar e adotar a proposta de recompra de ações da companhia. Em 24 de setembro de 2020, a companhia realizou a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2020, deliberando e adotando a proposta de recompra de ações da companhia. De acordo com o plano de recompra acima, a fim de melhorar gradualmente o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos gerentes e equipes principais da empresa e promover o desenvolvimento sustentável da empresa, a empresa usa seus próprios fundos para recompra algumas ações para plano de incentivo de ações ou plano de propriedade de ações de funcionários com base em consideração abrangente de suas próprias condições de negócios e estratégia de desenvolvimento. O montante total dos fundos de recompra não deve ser inferior a RMB 200 milhões (inclusive) e não superior a RMB 300 milhões (inclusive), o preço de recompra não deve exceder RMB 24,50/ação (inclusive), e o período de recompra não deve exceder 12 meses a contar da data em que a assembleia geral da companhia deliberar e aprovar o plano de recompra de ações.
A partir de 15 de janeiro de 2021, o plano de recompra de ações acima da empresa foi implementado. Através da conta de títulos especiais para recompra de ações, a empresa recomprou 195599 milhões de ações da empresa através de licitação centralizada, representando 1,28% do capital social total atual da empresa.O preço máximo de transação é de 15,50 yuan / ação, o preço mínimo de transação é de 9,16 yuan / ação, e o valor total da transação é de 23 Leysen Jewelry Inc(603900) 0 yuan.
2,Explicação sobre a conformidade da base de preços para o preço de transferência do plano de propriedade de ações dos empregados da empresa
A empresa cumpre estritamente as disposições e requisitos de leis e regulamentos, tais como os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP por empresas cotadas (doravante denominados “pareceres orientadores”) e as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal (doravante denominados “diretrizes de autorregulação”), Determinar o conteúdo do atual plano ESOP, incluindo o preço de compra, e os procedimentos de tomada de decisão relevantes são legais e conformes, não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, e não há situação em que os funcionários sejam obrigados a participar no ESOP por meio de repartição e distribuição forçada. A empresa realizou pesquisa detalhada e demonstração sobre o atual plano de propriedade acionária de funcionários e outros conteúdos relevantes, e realizou um congresso de funcionários para solicitar plenamente as opiniões dos funcionários, que foi deliberado e adotado por unanimidade pelo congresso de funcionários. Ao mesmo tempo, a empresa convocou o conselho de administração e o conselho de supervisores em 14 de fevereiro de 2022 para revisar as propostas relevantes, evitando que os diretores e supervisores relacionados votassem sobre as propostas relevantes de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais.
Não há restrições sobre o preço de compra do plano de propriedade de ações de funcionários nas opiniões orientadoras e diretrizes de autorregulação. A formulação do plano de propriedade de ações de funcionários da empresa também se refere totalmente e tira lições de casos e práticas relevantes do mercado, em vez de inovação da empresa e precedente da indústria. Alguns casos em que o preço de compra do plano de propriedade de ações de funcionários de empresas listadas adota 0 yuan / ação ou 1 yuan / ação são mostrados na tabela abaixo:
Código de ações de títulos abreviatura tempo de anúncio preço de compra faixa de preço de recompra ESOP draft disclosure date closing price (yuan / share) (yuan / share) (yuan / share)
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) .SH Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021/8/3 0 9.01-9.98 12.23
Yotrio Group Co.Ltd(002489) .SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021/8/24 0 4.10-4.39 3.71
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) .SH Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021/8/26 0 11,13-12,83 14,31
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) .SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021/9/7 1 11.36-12.44 12.08
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) .SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021/9/16 0 6,19-7,00 7,17
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) .SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021/9/29 0 4,70-4,93 12,28
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .SH Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021/9/30 0 29,50-31,97 37,30
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) .SZ 3 Xinjiang Zhongtai Chenical Co.Ltd(002092) 022/1/26 1 12,64-17,85 6,43
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) .SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022/1/26 0 18,93-26,50 21,36
3,Explicação sobre a racionalidade da base de preços para o preço de transferência do plano de propriedade das acções dos empregados da empresa
O método de fixação de preços e o nível adoptados pela empresa no âmbito do presente SECOP baseiam-se principalmente nas seguintes considerações, com base na premissa da harmonização de incentivos e restrições e em consonância com os interesses da empresa e dos accionistas:
1. Aumentar a confiança dos funcionários, capacitar totalmente e mobilizar seu entusiasmo
Nos últimos anos, a indústria de expresso enfrenta uma concorrência acirrada no mercado, e o padrão da indústria não é completamente estável. O plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa adota a forma de transferência de descontos e recompra de ações do tesouro para incentivo. O objetivo principal é aumentar ainda mais a confiança dos funcionários concedidos, capacitá-los plenamente para estimular seu potencial, mobilizar seu entusiasmo e manter e fortalecer ainda mais as vantagens da gestão enxuta da empresa.
2. Incentivar a espinha dorsal central para promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo
Os participantes determinados neste ESOP são compostos principalmente por três partes: uma parte é responsável por formular a estratégia de desenvolvimento da empresa e liderar a direção futura da empresa; Parte dos participantes são os responsáveis diretos pela unidade de negócios e gestão da empresa, promovendo o desenvolvimento de negócios e refinamento da gestão; Há também alguns participantes que são responsáveis pelos principais projetos da empresa e trabalho importante para promover a implementação de projetos e a implementação efetiva dos negócios. Os três participantes acima desempenham um papel importante no desenvolvimento da empresa. Este incentivo através da concessão de desconto do plano de propriedade de ações de funcionários destina-se a motivar os principais funcionários da empresa, construir o mecanismo de incentivo de médio e longo prazo da empresa, consolidar a base do sistema de recursos humanos e procurar evitar a captura de talentos por concorrentes pares na feroz concorrência da indústria.
3. Otimizar o sistema salarial e prestar igual atenção ao incentivo e contenção
Actualmente, a estrutura salarial global da empresa é relativamente única, relativamente carece de um mecanismo de incentivo e contenção mais eficaz a médio e longo prazo e encontra-se a um nível relativamente baixo no sector como um todo. A implementação do plano de propriedade de ações de funcionários é propícia para o ajuste contínuo da empresa e otimização do sistema de incentivo salarial original relativamente único, liderado por caixa, e o estabelecimento de um sistema de incentivo salarial com realização de desempenho como requisito básico, desenvolvimento de longo prazo como objetivo básico e saque de ações como forma básica.
Ao mesmo tempo de incentivo adequado, a empresa fortalece a força vinculativa no desempenho dos funcionários, comportamento e retenção dos funcionários, presta igual atenção ao incentivo e contenção e orienta os funcionários centrais de médio e sênior para equilibrar os interesses de curto prazo e o desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa. As restrições relevantes específicas são as seguintes: 3.1 período de bloqueio e limite de duração
O período de bloqueio estabelecido pelo plano acionário da empresa é de 36 meses; se o participante deixar a empresa durante o período de bloqueio, o titular não gozará de direitos e interesses correspondentes; Em comparação com as disposições dos pareceres orientadores e com o período mínimo de bloqueio de 12 meses na prática do mercado, este período de bloqueio é mais restritivo. Alguns casos de referência são os seguintes:
Código para abreviatura de títulos preço de compra de tempo de anúncio (yuan / ação) período mínimo de bloqueio
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) . Sh Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021 / 8 / 3 0 12 meses
Yotrio Group Co.Ltd(002489) . SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021 / 8 / 24 0 12 meses
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) . Sh Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021 / 8 / 26 0 16 meses
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) . SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021 / 9 / 7 1 12 meses
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) . SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021 / 9 / 16 0 12 meses
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) . SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021 / 9 / 29 0 12 meses
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) . Sh Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021 / 9 / 30 0 24 meses
Sf Diamond Co.Ltd(300179) . SZ Sf Diamond Co.Ltd(300179) 2021 / 12 / 25 0 12 meses
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) . SZ 3 Xinjiang Zhongtai Chenical Co.Ltd(002092) 022 / 1 / 26 1 12 meses
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) . SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022 / 1 / 26 0 12 meses
3.2 Os objetivos de desempenho são desafiadores
Os pareceres orientadores e as diretrizes para supervisão de autorregulação e outras disposições não especificam claramente se a empresa cotada precisa definir as condições de avaliação de desempenho da empresa para a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários.Baseada no princípio primário de legalidade e conformidade e na equivalência de incentivo e restrição, a empresa estabeleceu objetivos sustentáveis e desafiadores de avaliação de desempenho a nível da empresa para pressionar e fortalecer independentemente as restrições impostas aos participantes, Para salvaguardar os interesses da sociedade e dos acionistas, os objetivos específicos de avaliação de desempenho são os seguintes:
Desbloquear a proporção dos objetivos de avaliação de desempenho correspondentes ao nível da empresa durante o período de avaliação
No primeiro período de avaliação, a taxa de crescimento do volume de negócios expresso em 2022 não deve ser inferior à taxa de crescimento da indústria expresso nesse ano ou 50% em 2022
Após dedução, o lucro líquido devolvido à empresa-mãe transforma perda em lucro;
A taxa de crescimento do negócio expresso em 2023 não é inferior à de 2023
O lucro líquido atribuível à empresa-mãe após não dedução não deve ser inferior a 500 milhões de yuans.
(1) A taxa de crescimento do volume de negócios expresso é um dos principais indicadores para medir a competitividade abrangente das empresas expresso. A taxa de crescimento homólogo do volume de negócios da empresa em 2020 e 2021 foi inferior à taxa de crescimento da indústria (de acordo com os dados de volume de negócios das empresas nacionais de serviços expresso regularmente anunciados pelos Correios do Estado, a taxa de crescimento homólogo do volume de negócios da indústria em 2020 foi de 31,23%, enquanto a taxa de crescimento homólogo do volume de negócios da empresa foi de apenas 19,62%; a taxa de crescimento homólogo do volume de negócios da indústria em 2021 foi de 29,92%, enquanto a taxa de crescimento homólogo do volume de negócios da empresa foi de 25,62%), Portanto, o estabelecimento do índice de avaliação de desempenho no nível da empresa deste plano acionário superior à taxa de crescimento da indústria é propício para estimular a expansão de negócios da empresa e capacidade de operação, melhorar ainda mais a participação de mercado global e reduzir o custo de operação da empresa, de modo a alcançar um ciclo positivo de aumento de ações, redução de custos e melhoria de serviços.
(2) O lucro líquido após dedução é o indicador chave de desempenho para medir a operação contínua dos negócios da empresa, refletindo também a lucratividade central da empresa e os resultados finais da operação da empresa. Desde 2018, o índice da empresa mostrou uma tendência descendente contínua, na qual o lucro líquido atribuível à empresa-mãe após deduzir sem fins lucrativos em 2020 é de -30,98 milhões de yuans. De acordo com a previsão de desempenho da empresa para 2021, estima-se que o lucro líquido atribuível à empresa-mãe após deduzir sem fins lucrativos em 2021 será de -30,98 milhões de yuans
