Código dos títulos: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) abreviatura dos títulos: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Resumo do plano de propriedade de ações de funcionários da fase I (Projeto)
Fevereiro de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo desta ESOP é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de risco
1. O plano de propriedade acionária de funcionários da empresa só pode ser implementado após a aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. Há incerteza se o plano de propriedade acionária de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2. A fonte específica de capital, a proporção de contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. Se o fundo de subscrição dos trabalhadores for baixo, existe o risco de não ser estabelecido o ESOP; Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (doravante referido como ” Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) ” ou “a empresa”) a primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários”) é a empresa de acordo com o direito da sociedade da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas Foram formuladas as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos.
2. O plano acionário dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há situação de funcionários forçados a participar do plano acionário, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e funcionários-chave da empresa que são reconhecidos pelo conselho de administração como tendo um papel importante e impacto no desempenho global e desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa. O número total de participantes neste plano de titularidade de ações não é superior a 18 (excluindo ações reservadas), sendo que a participação final e a proporção de cada participante serão sujeitas à distribuição final efetiva e determinadas de acordo com a contribuição efetiva dos empregados.
4. A fonte de capital deste ESOP é o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
5. A fonte de ações da ESOP são as ações recompradas pela conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra, e o número total de ações não excede 4020048 ações, representando 3,43% do capital social total atual da empresa. Após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da sociedade, a conta especial da ESOP receberá 400048 ações recompradas pela sociedade por transferência não transacional e outras formas permitidas por lei e regulamentação, das quais a ação reservada é de 42004800 ações, representando 10,45% do total de ações detidas na ESOP; O titular, o período de bloqueio e o padrão de avaliação das ações reservadas serão deliberados e determinados pelo Comitê Gestor do plano acionário.
6. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária dos funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao plano de propriedade acionária detido por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. Número total de ações de incentivo obtidas pelos titulares das ações subjacentes da empresa através da oferta pública inicial e as ações não obtidas no mercado secundário pela própria empresa.
7. O plano de propriedade de ações do empregado transfere as ações da empresa detidas na conta especial de recompra de títulos da empresa, e o preço de transferência é de 6,28 yuan / ação.
8. A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 48 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia a transferência do último lote de ações sujeitas concedidas pela primeira vez para o nome do plano de propriedade acionária do empregado. As ações objeto obtidas pelo plano de titularidade de ações do empregado são desbloqueadas em três fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado, e o período máximo de bloqueio é de 36 meses. A proporção das ações objeto desbloqueadas em cada fase é de 40%, 30% e 30%, respectivamente, A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada ano são calculadas e determinadas de acordo com os resultados da avaliação do titular.
9. Alguns diretores e gerentes seniores da empresa detêm ações do plano de propriedade acionária dos funcionários, e os titulares acima estão relacionados ao plano de propriedade acionária dos funcionários. O AEOP evita a votação quando o Conselho de Administração e a Assembleia Geral de accionistas considerarem propostas relevantes que envolvam pessoal relacionado. Além do que precede, a ESOP não tem outra relação com os acionistas controladores, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
10. Durante o período de vigência, o plano de propriedade acionária dos funcionários é gerido pela própria empresa. É instituído um comité de gestão para que a AEOP exerça os direitos dos accionistas em nome dos titulares da AEOP e gere diariamente a AEOP.
11. Antes de implementar o plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um edital de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-lo à deliberação da assembleia geral de acionistas e implementá-lo-á após aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
12. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação do plano de propriedade acionária por parte da empresa devem ser implementadas de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema tributário. Os impostos relevantes que os funcionários precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários serão suportados pelos próprios funcionários.
13. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de ações da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… 7 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 8 III. participantes e critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos empregados 8 IV. escala, fonte de ações, fonte de capital e preço de compra do plano de propriedade de ações do empregado 10 v. duração, período de bloqueio e avaliação de desempenho do plano de propriedade de ações de funcionários 11 VI. modo de participação do plano acionário durante o financiamento da empresa durante a duração 13 VII. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados 13 VIII. Alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular 18 IX. alienação de ações detidas pelos empregados após a expiração do plano de propriedade acionária dos empregados 21 X. Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 21 Xi. Relação entre planos de participação e ação concertada 22 XII. Outros assuntos importantes vinte e dois
interpretação
Salvo definição em contrário neste projeto de plano, as seguintes abreviaturas têm os seguintes significados:
Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) , a empresa e a empresa referem-se a Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (incluindo subsidiárias)
Plano de propriedade de ações de funcionários e este plano de propriedade de ações de funcionários referem-se a Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) fase I plano de propriedade de ações de funcionários
O rascunho do plano de propriedade de ações de funcionários e este rascunho de plano referem-se a Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) fase I do plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
Titular refere-se ao objeto que participa do plano de propriedade de ações do empregado
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados referem-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos funcionários Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) fase I
As ações subjacentes referem-se a Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) ações ordinárias adquiridas e detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado através de meios legais
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Diretrizes regulatórias No. 1 refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos da empresa Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Qualquer discrepância entre o montante total e a mantissa da soma dos sub-itens do projeto de plano é causada por arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos.
Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente neste ESOP, e o objetivo de deter as ações da empresa é estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios de funcionários e acionistas, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real.
II) base de trabalho para determinar os participantes
Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e funcionários-chave da empresa. Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo), receber remuneração, assinar contratos de trabalho ou ser contratados pela empresa.
O número total de diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e funcionários-chave que participam no plano de ações dos empregados não deve exceder 18 (excluindo ações reservadas). O número específico de participantes será determinado em função do pagamento efectivo dos trabalhadores. A participação dos trabalhadores acima referidos nesta ESOP segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores, não havendo participação forçada dos trabalhadores por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(III) Participantes e proporção de distribuição deste SECOP
O plano de propriedade de ações de funcionários toma “ações” como unidade de assinatura, cada ação é de 1 yuan e o limite superior do plano de propriedade de ações é de 2524590144 ações. O número de acções da sociedade correspondente às acções deste ESOP detidas por qualquer titular não pode exceder 1% do capital social total da sociedade. O número específico de ações detidas pelos titulares do plano de ações é determinado de acordo com as contribuições efetivas dos trabalhadores.
O número total de diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e funcionários principais que participam no plano de ações dos funcionários não deve exceder 18 (excluindo ações reservadas), incluindo 3 diretores e gerentes seniores que participam no plano de ações dos funcionários, que não formam uma pessoa agindo de acordo com o plano de ações dos funcionários.
A proporção específica de acções subscritas é apresentada no quadro seguinte:
Proporção da quota correspondente ao limite superior da quota de subscrição de emprego no limite superior (10000 quotas) do plano de acções dos trabalhadores (%)
Vice-presidente e Conselho de Administração
Li Weifeng, secretário, diretor financeiro, 653.12 104 Shenzhen Tellus Holding Co.Ltd(000025) .87
Vice-Director-Geral
2 Xiang Ziqi, gerente geral 521.24 830000
