Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas de Ninestar Corporation(002180) (doravante designado "a empresa") em 2022, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor e incentivar os diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e Estas medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa para garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
1,Disposições gerais
I) Objectivo
1. Melhorar o mecanismo de incentivo e restrição das unidades populacionais restritas, a fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo das unidades populacionais restritas; 2. Fornecer uma base razoável e eficaz para a identificação da qualificação dos objetivos de incentivo do plano de incentivo às unidades populacionais restritas;
3. Proporcionar uma base para a concessão e levantamento de restrições à venda de ações restritas, bem como a proporção de ações restritas concedidas a indivíduos que possa efetivamente ser levantada;
4. Desempenhar plenamente o papel de incentivo do plano de incentivo de ações restritas da empresa, alcançar o objetivo de incentivo patrimonial, apoiar efetivamente a implementação e desenvolvimento sustentável da estratégia da empresa e maximizar os interesses dos acionistas, tanto quanto possível.
II) princípio
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, equidade e abertura, avaliar objetivamente o desempenho no trabalho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, e perceber a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas com o desempenho no trabalho e desempenho comportamental dos objetos de incentivo.
III) Avaliador
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa, incluindo todos os diretores, gerentes seniores, gerentes de nível médio, espinha dorsal central da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding) concedidos com ações restritas e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa.
Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivo de ações restritas.
2,Responsabilidade e autoridade da organização de avaliação
(I) o conselho de administração da sociedade é responsável por formular e revisar as medidas e autorizar a comissão de remuneração e avaliação da sociedade a ser responsável pela avaliação;
(II) o comitê de remuneração e avaliação da empresa é responsável por liderar e revisar o trabalho de avaliação;
(III) o comitê de remuneração e avaliação da empresa autoriza o departamento de recursos humanos da empresa a ser responsável pela execução específica da avaliação, e o comitê de remuneração e avaliação orienta e supervisiona o processo de avaliação;
(IV) o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
3,Sistema de avaliação
I) Conteúdo da avaliação
1. Desempenho no trabalho e desempenho comportamental de qualquer avaliador;
2. Os diretores e gerentes seniores da empresa também devem aceitar auditoria de responsabilidade econômica.
II) Indicadores de avaliação
1. Indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa
(1) O plano de incentivos realizará avaliação de desempenho em três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e determinará a proporção de levantamento de restrições de vendas ao nível da empresa (m) de acordo com os resultados da avaliação de desempenho.
(2) Os requisitos de avaliação anual do desempenho das ações restritas concedidas pela primeira vez são os seguintes:
Pontuação do limite de levantamento (x): 0 pontos, 60 pontos, 100 pontos
Indicadores de avaliação do desempenho dos acordos de venda
40% o lucro líquido da empresa em 2022 é inferior a 45,00% 45,00% ≤ a 60,00% a ≥ 60,00% em relação a 2021 a
Taxa de crescimento anual (a) ≥ 60,00%
40% o lucro líquido da empresa em 2023 é inferior ao de 2021 a ＜ 90,00% 90,00% ≤ a ＜ 116,00% a ≥ 116,00%
Taxa de crescimento anual (a) ≥ 116,00%
20% o lucro líquido da empresa em 2024 é inferior a 166,00% 166,00% em relação a 2021 a ≤ a 196,00% a ≥ 196,00%
Taxa de crescimento anual (a) ≥ 196,00%
Nota: os indicadores de taxa de crescimento do lucro líquido acima são baseados no lucro líquido atribuível à empresa listada, e o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações do plano de incentivos é excluído. (3) Se as ações restritas reservadas para concessão forem concedidas em 2022, os requisitos de avaliação anual de desempenho das ações restritas reservadas para concessão são consistentes com os das ações restritas concedidas pela primeira vez.
Se as ações restritas reservadas para concessão forem concedidas em 2023, os requisitos anuais de avaliação de desempenho das ações restritas reservadas para concessão são os seguintes:
Pontuação do limite de levantamento (x): 0 pontos, 60 pontos, 100 pontos
Indicadores de avaliação do desempenho dos acordos de venda
50% o lucro líquido da empresa em 2023 é inferior ao de 2021 a ＜ 90,00% 90,00% ≤ a ＜ 116,00% a ≥ 116,00%
Taxa de crescimento anual (a) ≥ 116,00%
50% o lucro líquido da empresa em 2024 é inferior ao de 2021 a ＜ 166,00% 166,00% ≤ a ＜ 196,00% a ≥ 196,00%
Taxa de crescimento anual (a) ≥ 196,00%
Nota: os indicadores de taxa de crescimento do lucro líquido acima são baseados no lucro líquido atribuível à empresa listada, e o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações do plano de incentivos é excluído.
A pontuação da taxa de crescimento do lucro líquido (a) da empresa em cada ano de avaliação é (x), e a proporção da avaliação de desempenho a nível da empresa que levanta a restrição (m) correspondente à pontuação de avaliação de desempenho a nível da empresa (x) é mostrada na tabela a seguir:
Índice de avaliação de desempenho a nível da empresa (x) Índice de avaliação de desempenho a nível da empresa Taxa de restrição de elevação (m)
X = 0 ponto 0
X = 60 pontos 70%
X = 100 pontos 100%
2. Indicadores de avaliação de desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação.
A classificação de avaliação de desempenho de nível individual é dividida em cinco notas, e os critérios de avaliação específicos de cada nota de desempenho são os seguintes:
Critérios de avaliação individual do desempenho
Os resultados da conclusão do trabalho e o desempenho do processo excedem as expectativas, e a contribuição e impacto na organização são reconhecidos e óbvios.
A - os resultados de conclusão do trabalho e desempenho do processo atendem às expectativas, podendo tomar a iniciativa de concluir o trabalho de forma integral de acordo com as normas gerais do cargo, o que tem uma contribuição positiva e impacto na organização.
B. os resultados de conclusão do trabalho e desempenho do processo atendem às expectativas, e o trabalho é basicamente concluído de acordo com os padrões especificados pelo post, o que tem uma certa contribuição e impacto na organização.
B - os resultados da conclusão do trabalho e o desempenho do processo podem basicamente atender aos requisitos ou parcialmente atender aos requisitos, às vezes inferior ao padrão de trabalho do cargo, e precisam ser melhorados ainda mais.
C. os resultados de conclusão do trabalho e desempenho do processo basicamente não atendem aos requisitos e são incompetentes para este post.
De acordo com a classificação de avaliação de desempenho de nível individual, a proporção de avaliação de desempenho de nível individual que levanta a restrição (n) é determinada do seguinte modo:
Avaliação de desempenho de nível individual Avaliação de desempenho de nível individual Taxa de restrição de elevação (n)
A
A- 100%
B
B- 50%
C 0%
O montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = o montante da restrição de vendas levantada pelo indivíduo no ano em curso × Proporção da avaliação do desempenho da empresa (m) × Proporção de avaliação de desempenho a nível individual que elimina a restrição de vendas (n).
Se as ações restritas que o objeto de incentivo planeja levantar a restrição à venda no período em curso não puderem ser levantadas por razões de avaliação, a empresa deve recomprá-las e cancelá-las ao preço de concessão e não serão diferidas para o ano seguinte.
III) Processo de avaliação
1. De acordo com o princípio da avaliação científica e da avaliação eficaz, a pessoa avaliada deve ser avaliada uma vez por ano, tendo como período de avaliação o ano natural.
2. O grupo de trabalho do comité de remuneração e avaliação confirma a identidade e as informações da pessoa avaliada, que devem ser verificadas pelo conselho de supervisores. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela operação de avaliação específica, avaliar de acordo com a conclusão dos objetivos anuais de desempenho e desempenho comportamental do avaliador, e formar os resultados anuais de avaliação de desempenho do avaliador. Entre eles, os resultados anuais da avaliação e os resultados da auditoria de responsabilidade econômica dos diretores e gerentes seniores da empresa devem ser reportados ao Comitê de Remuneração e Avaliação da empresa para registro.
IV) Gestão dos resultados da avaliação
1. Correção de indicadores de avaliação e resultados
Em caso de força maior ou motivos especiais que afetem o desempenho laboral da pessoa avaliada durante o período de avaliação, o comitê de remuneração e avaliação da empresa pode corrigir os indicadores e resultados de avaliação com grande desvio.
2. Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação. Todos os departamentos devem apresentar oportunamente orientações de melhoria e opiniões para o pessoal com resultados de avaliação ruins através da avaliação, e persuadir oportunamente o pessoal não qualificado a recuar. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao departamento de recursos humanos, que deve rever e determinar o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis. 3. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como dados confidenciais.
4,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Ninestar Corporation(002180) Conselho de Administração
28 de Fevereiro de 2002
