Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992)
Relatório sobre o cumprimento da responsabilidade social em 2021
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste relatório, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Este relatório é preparado de acordo com as diretrizes para a preparação do relatório sobre o desempenho da empresa de responsabilidade social da Bolsa de Valores de Xangai e outras disposições relevantes, e em combinação com a situação específica da empresa no desempenho da responsabilidade social. Este relatório reflete e divulga sistematicamente que Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992) (doravante referida como “a empresa”) cumpriu ativamente suas responsabilidades sociais em economia, proteção ambiental, ética social, interesse público e responsabilidade social em 2021 para realizar o desenvolvimento abrangente, coordenado e sustentável da empresa.
1,Perfil da empresa
A empresa foi aprovada pelo Governo Popular Provincial de Guizhou no documento QFH [2000] No. 654 em 11 de outubro de 2000 e foi estabelecida por Guizhou corda de aço (Grupo) Co., Ltd., Shuicheng Ferro e aço (Grupo) Co., Ltd., Guizhou Changzheng Electric Appliance Co., Ltd., Wuhan Renhe Real Estate Co., Ltd. e Zunyi North South ferroalloy Distribution Co., Ltd.
Com a aprovação do documento zjfz [2004] nº 43 da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, em 28 de abril de 2004, a empresa emitiu publicamente 70 milhões de ações ordinárias RMB na Bolsa de Valores de Xangai, que foram listadas e negociadas na Bolsa de Valores de Xangai em 14 de maio de 2004.
Em 6 de julho de 2006, a empresa concluiu a reforma da estrutura de ações divididas. Após a implementação do plano de reforma da estrutura de acções dividida, o capital social total permanece inalterado. A partir de 6 de julho de 2009, todas as ações societárias negociáveis com condições de venda limitadas da empresa foram listadas e circuladas.
Em 16 de dezembro de 2013, a empresa concluiu uma oferta não pública de 80,72 milhões de ações e levantou um montante líquido de 445,58 milhões de yuans para investir na produção anual da empresa de 150000 toneladas de produtos metálicos.Os produtos do projeto são usados principalmente em engenharia marítima, elevadores de alta velocidade, pneus de automóveis high-end, pontes grandes, ferrovias e construção de rodovias. Atualmente, o projeto está em construção.
Âmbito de negócio: pesquisa, produção, processamento, vendas, importação e exportação de fio de aço, produtos de cabo de aço e equipamentos relacionados, materiais e tecnologia; Investigação, desenvolvimento e serviços técnicos de produtos científicos e tecnológicos relevantes; Aço para concreto (fio de aço, barra de aço e fio de aço), fio-máquina, aço pequeno, fabricação de máquinas e equipamentos, processamento, vendas e negócios de importação e exportação; Produção, vendas, importação e exportação de matérias-primas e auxiliares, equipamentos mecânicos, instrumentos e medidores, peças sobressalentes necessárias para a produção de fios de aço e cabos de aço e pesquisa científica; Aquisição de resíduos de aço, processamento de materiais importados, processamento de peças entrantes, montagem de peças entrantes, processamento de materiais entrantes e comércio compensatório; Obras de instalação eletromecânica de edifícios; Processamento de equipamentos, vendas, importação e exportação; Produção, venda, importação e exportação de produtos químicos (excluindo produtos químicos perigosos); Actividades de transporte rodoviário de carga geral; Instalação e manutenção de máquinas de elevação.
A empresa atribui grande importância à construção da cultura corporativa, e sempre toma o posicionamento estratégico, ideias de desenvolvimento e visão de objetivos determinados pela empresa como a base fundamental da construção do sistema de conceito de cultura corporativa. Sempre leva estimular a criatividade dos funcionários, melhorar a coesão da empresa, e promover a unidade orgânica do desenvolvimento empresarial e o desenvolvimento global dos funcionários como o foco importante da construção do sistema de conceito de cultura corporativa, Esforce-se para liderar a direção de desenvolvimento da empresa com cultura avançada, orientar todos os funcionários para aprofundar seu senso de identidade e pertencimento à empresa, constantemente melhorar seu senso de missão e responsabilidade para o desenvolvimento, efetivamente transformar o conceito de cultura corporativa em ação consciente em direção ao objetivo comum, e se esforçar para cultivar uma equipe de funcionários que amam a pátria, são leais à empresa, são diligentes, dedicados, trabalhadores e dedicados e prestar atenção ao desempenho, Fornecer forte garantia ideológica e contínuo poder espiritual para o rápido desenvolvimento da empresa e manter a posição de liderança na indústria.
Canais de comunicação da cultura corporativa: primeiro, a publicidade da cultura corporativa é realizada através da seção de cultura corporativa criada no site corporativo. Em segundo lugar, realizar publicidade da cultura corporativa através de estações de rádio corporativas, jornais e plataformas públicas wechat. Terceiro, através do Departamento de Publicidade do comitê do Partido e do comitê sindical, a construção da cultura empresarial é amplamente divulgada e introduzida à sociedade.
2,Responsabilidade social
I) Responsabilidade
A responsabilidade social é uma importante personificação da cultura corporativa da empresa. O desenvolvimento da empresa não se esquece de retribuir à sociedade. Ao buscar o crescimento empresarial, presta atenção à conservação dos recursos, proteção ambiental e desenvolvimento harmonioso. Em termos de responsabilidade de mercado, a empresa presta atenção em ser mais forte, melhor e maior, e retorna e mantém os interesses do país e dos clientes com excelente desempenho. Após anos de esforços, alcançou um desenvolvimento sustentado e estável, e a escala de negócios e eficiência da empresa foram continuamente melhoradas, o que garantiu a preservação e valorização dos ativos estatais e contribuiu para o desenvolvimento econômico nacional. Em termos de responsabilidade ambiental, a empresa responde ativamente à chamada nacional para a conservação de energia e redução de emissões, persegue o desenvolvimento harmonioso entre a empresa e o meio ambiente, reduz a poluição ambiental alterando a tecnologia de processo e o desempenho do equipamento, faz contribuições para a causa de proteção ambiental local e integra a responsabilidade ambiental na operação da empresa. Em termos de responsabilidade social, a empresa adere a retribuir à sociedade com ações práticas e participa entusiasticamente em empreendimentos de bem-estar público. Sob a liderança do comitê provincial do Partido, do governo provincial e do SASAC provincial, a empresa tem feito todos os esforços para consolidar e expandir as conquistas da redução da pobreza e da Revitalização Rural. Ao mesmo tempo que cria benefícios econômicos empresariais, também tem contribuído para o progresso social.
II) Conceito de responsabilidade
As empresas fazem parte da sociedade, e retribuir à sociedade é responsabilidade e obrigação das empresas. Como uma empresa líder na indústria de produtos de fio-máquina da China, a empresa assume ativamente a responsabilidade social, que não é apenas a relação coordenada entre a empresa e o desenvolvimento sustentável da economia e da sociedade, mas também a missão do desenvolvimento sustentável e estável da empresa. Cumprir conscientemente a responsabilidade social não é apenas a maneira para as empresas melhorarem seu próprio valor, mas também a única maneira de realizar o salto para as empresas modernas.
Em 2021, participaremos plenamente no desenvolvimento sustentável do país e da sociedade, protegeremos o meio ambiente, economizaremos recursos naturais e participaremos ativamente de empreendimentos públicos de bem-estar; Ao operar legalmente, garantindo que a qualidade do produto atenda aos requisitos de todas as partes, buscando benefícios econômicos e protegendo os interesses dos acionistas, devemos proteger ativamente os legítimos direitos e interesses dos credores e funcionários e operar de boa fé. Ao mesmo tempo, explorar ativamente e estabelecer seu próprio modo característico de gerenciamento de responsabilidade, melhorar a organização e a garantia do sistema, fortalecer a integração e a comunicação de responsabilidade, melhorar a capacidade de responsabilidade, assumir a liderança na indústria transformadora e retornar ativamente à sociedade.
III) Promoção da responsabilidade
Na produção e operação, a empresa sempre aderiu a seus compromissos, sinceramente cooperou com os clientes, tomou manter e melhorar a lucratividade como o núcleo de realizar o desenvolvimento sustentável, considerou manter a capacidade de inovação e tecnologia líder como a força motriz de realizar o desenvolvimento sustentável, e considerou o fortalecimento da cooperação estratégica com cadeias industriais upstream e downstream como a condição de suporte para realizar o desenvolvimento sustentável, A melhoria da eficiência do trabalho é considerada uma base importante para alcançar o desenvolvimento sustentável, e o cumprimento da responsabilidade social corporativa é considerado como critério para alcançar o desenvolvimento sustentável.
Ao estabelecer um mecanismo de comunicação eficaz e de acordo com as sugestões e exigências razoáveis dos stakeholders, a empresa continua a melhorar a formulação e a prática da estratégia da empresa e a estabelecer uma relação amigável, mutuamente benéfica, harmoniosa e win-win com os stakeholders.
IV) Promoção da responsabilidade
Com mais de 50 anos de experiência na produção profissional e desenvolvimento de produtos de fio-máquina, a empresa segue a direção de desenvolvimento técnico da indústria internacional de produtos de fio-máquina, promove continuamente a inovação independente, acelera o progresso tecnológico, assume a missão e a responsabilidade de liderar o desenvolvimento da mesma indústria da China e servindo a construção econômica nacional, e concentra-se na pesquisa de mercado e na pesquisa e desenvolvimento de produtos avançados e de alta precisão, Promover o ajuste e atualização da estrutura do produto e manter a posição de liderança da indústria em termos de vantagem e influência da marca. A empresa insiste em tomar o principal negócio de produtos de fio como a primeira prioridade, concentra-se na responsabilidade principal e principal negócio, continua a fortalecer a construção da capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa, principal competitividade do negócio, capacidade de gerenciamento de operação e capacidade de desenvolvimento de garantia, constantemente otimiza a governança corporativa, gestão empresarial e mecanismo de desenvolvimento, examina a operação diária da empresa na perspectiva de necessidades sociais abrangentes e promove os recursos O uso abrangente de informações e capacidade melhorará continuamente a eficiência da operação interna, fará todos os esforços para manter a operação estável da empresa e garantir a preservação e valorização de ativos estatais. A empresa presta atenção às demandas dos investidores, do governo, funcionários, clientes, parceiros, comunidades, meio ambiente e outras partes interessadas, segue a direção de desenvolvimento de atualização da indústria de produtos de fio-máquina, começa a partir do desenvolvimento econômico e social regional, presta atenção à combinação orgânica de inovação científica e tecnológica e inovação de gestão no desenvolvimento, persegue a coordenação e ganha-ganha do mercado, ambiente e sociedade, e adere à harmonia e cooperação com concorrentes Harmonia com a natureza, os trabalhadores e a sociedade.
V) Comunicação da responsabilidade
A empresa presta atenção em melhorar a consciência da responsabilidade social de cada funcionário, tornando a responsabilidade social o código de conduta dos funcionários, e assume várias formas para manter uma boa comunicação e contato com todos os stakeholders, ouvir opiniões e sugestões, e todos os departamentos e escritórios da empresa auxiliam a organização a promover plenamente a responsabilidade social na perspectiva de suas respectivas funções e responsabilidades.
3,Trabalho na garantia da operação da empresa
(I) aderir à orientação política e construção do Partido em primeiro lugar
A empresa insiste em tomar o estudo aprofundado e implementação do socialismo com características chinesas na nova era como tarefa fundamental, tomando firmemente as “duas manutenções” como a mais alta disciplina política e regra política, implementando resolutamente as decisões e arranjos dos comitês centrais e provinciais do Partido em todo o processo de reforma, desenvolvimento e estabilidade da empresa, refletindo todos os aspectos da construção do Partido, educando e orientando a maioria dos membros do Partido Os quadros e os trabalhadores devem estabelecer firmemente as “Quatro Consciência” e firmar as “quatro autoconfiança”. Concentrando-se em melhorar a organização, fortalecer a equipe, padronizar atividades, melhorar o sistema, dar pleno jogo às funções, garantir no lugar, prestar muita atenção à ideologia e formar um grande padrão de publicidade, vamos efetivamente promover a integração em profundidade da construção do Partido e produção e operação.
(II) aderir ao funcionamento honesto e salvaguardar os direitos e interesses dos consumidores
Como uma “unidade nacional de cumprimento de contratos e de confiança”, a empresa adere a uma operação honesta e de cumprimento da lei e realiza trabalhos relevantes em estrita conformidade com as leis, regulamentos e políticas nacionais relevantes. A empresa presta atenção à proteção dos segredos comerciais e formulou as regras de implementação para a proteção dos segredos comerciais da corda de aço Guizhou. Nas atividades empresariais, a empresa segue os princípios de voluntariado, justiça, honestidade e credibilidade, cumpre a ética social e ética empresarial, aceita ativamente a supervisão e inspeção de departamentos governamentais e autoridades reguladoras, executa obrigações fiscais de acordo com a lei, paga impostos nacionais em tempo e na íntegra, sempre adere aos seus compromissos de produção e operação, coopera sinceramente com os clientes e é plenamente reconhecida pelo mercado e usuários.
A empresa estabeleceu API, sistema de gestão da qualidade ISO9001, sistema de gestão ambiental ISO14001, sistema de gestão da saúde e segurança ocupacional GB / T28011, sistema de gestão da medição ISO10012, certificação do Instituto Americano do Petróleo (API) e aprovação da fábrica de CCS, LR, DNV, BV, GL, Kr, RS e outras sociedades de classificação estrangeiras. Mais de 40 países e regiões da Ásia foram altamente reconhecidos pelos usuários no mercado internacional. Assegurar a suficiência, praticidade e eficácia do funcionamento de cada sistema de gestão da qualidade, controlar plenamente as matérias-primas e auxiliares utilizadas na produção de produtos e no processo de produção e formular normas de controlo interno mais rigorosas do que as normas nacionais para garantir a qualidade dos produtos à saída da fábrica; Foram formulados os critérios de gestão da qualidade do grupo de formação (caq112016); Formular os padrões de gestão dos procedimentos de implementação de serviços e estabelecer um escritório de serviço técnico para prestar serviços de pré-venda, em-venda e pós-venda de produtos, bem como serviços personalizados ao cliente ou serviços técnicos de produtos; Formular o padrão de gerenciamento do procedimento de implementação para lidar com reclamações de qualidade do cliente, lidar com reclamações de qualidade do cliente de forma rápida e eficaz, melhorar a comunicação e compreensão com os clientes, obter informações do cliente sobre produtos e melhorar ainda mais a qualidade do produto e serviço.
III) Proteger os interesses dos trabalhadores
A empresa presta atenção em melhorar a consciência da responsabilidade social de cada funcionário, tornando a responsabilidade social o código de conduta dos funcionários, e assume várias formas para manter uma boa comunicação e contato com todos os stakeholders, ouvir opiniões e sugestões, e todos os departamentos e escritórios da empresa auxiliam a organização a promover plenamente a responsabilidade social na perspectiva de suas respectivas funções e responsabilidades.
A empresa sempre adere à política de “desenvolvimento orientado para as pessoas e harmonioso”, presta atenção ao crescimento comum dos funcionários e empresas, respeita os direitos dos funcionários, cuida da saúde física e mental dos funcionários e fornece serviços de almoço e jantar para funcionários de turno de frente gratuitamente. Ao estabelecer um sistema científico de gestão de recursos humanos, inovando o mecanismo de gestão de talentos, criando uma organização de aprendizagem, mobilizando constantemente o entusiasmo, autonomia e energia positiva dos colaboradores, aproveitando constantemente o seu potencial, melhorando a sua capacidade e fortalecendo o seu sentido de identidade e pertencimento à empresa, cultivamos uma equipa de colaboradores que amam a pátria, são leais à empresa, são diligentes e dedicados e prestam atenção ao desempenho, Fornece uma garantia sólida para o rápido desenvolvimento da empresa e manutenção da posição de liderança na indústria. 1. Número e estrutura dos trabalhadores
Até o final de 2021, o número de funcionários na empresa é de 3599, e a estrutura de funcionários é a seguinte:
Composição profissional
Categoria de composição profissional número de composição profissional
Pessoal de produção 2546
Vendedor 139
Pessoal de I & D 657
Pessoal financeiro 43
Pessoal administrativo 146
Outro pessoal 68
Total 3599
Nível educacional
Número de categorias de nível de ensino (pessoa)
Investigação
