Aviso de Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. sobre a primeira concessão de Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) fase I plano de incentivo de opções de ações
Relatório do consultor financeiro independente
Março de 2002
catálogo
interpretação…… 2 declarar que 3 I. Procedimentos de revisão e divulgação de informações do plano de incentivos 4 II. Esta subvenção 5 III. Pareceres de conselheiro financeiro independente 7 IV. documentos e locais de referência futura oito
interpretação
Neste relatório, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados:
Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) . A empresa refere-se a Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) (abreviatura de títulos: Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) ; código de títulos: Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) )
Plano de incentivo às ações e plano de incentivo às opções de ações referem-se ao Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) plano de incentivo às opções de ações fase I e a este plano de incentivo
Plano de incentivo de ações (Projeto) refere-se ao projeto de plano de incentivo de Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) plano de incentivo de opções de ações fase I (Projeto)
Relatório de Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. sobre o consultor financeiro independente de Shenzhen Yingke, e este relatório refere-se ao relatório do consultor financeiro independente sobre a primeira concessão do primeiro plano de incentivo de opção de ações de Rui Technology Co., Ltd.
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo para comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas em um determinado período de tempo no futuro
Objeto de incentivo refere-se ao pessoal que participa no plano de incentivo
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
O período durante o qual as condições para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação estabelecidas no plano de incentivo ainda não tenham esperado a realização do índice esperado deve ser calculado a partir da data de conclusão do registro da opção de ação concedida ao objeto de incentivo
Período de exercício refere-se ao período durante o qual as opções de ações detidas pelo objeto de incentivo podem ser exercidas após o cumprimento das condições de exercício estabelecidas no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo para exercer opções de ações de acordo com o disposto neste plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen
Os estatutos referem-se aos Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
O consultor financeiro independente refere-se a Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Declaração
Ele Shan consulting é encarregado de atuar como consultor financeiro independente do Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) plano de incentivo de opções de ações fase I e emitir este relatório. Para a emissão deste relatório, o consultor financeiro independente faz a seguinte declaração:
1. Este relatório é elaborado de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, medidas administrativas, regras de listagem e outras leis, regulamentos e documentos normativos, e com base nos materiais e informações relevantes fornecidos pela empresa. A empresa garantiu que os materiais e informações relevantes fornecidos sobre o plano de incentivo são verdadeiros, precisos e completos, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
2. O consultor financeiro independente apenas emite pareceres profissionais sobre a viabilidade do plano de incentivos, se é propício ao desenvolvimento sustentável da sociedade cotada, se prejudica os interesses da sociedade cotada e seu impacto nos interesses dos acionistas, o que não constitui nenhuma sugestão de investimento para a sociedade cotada e os possíveis riscos decorrentes de quaisquer decisões de investimento tomadas pelos investidores de acordo com o presente relatório, O consultor financeiro independente não assume qualquer responsabilidade.
3. As opiniões expressas no presente relatório baseiam-se nos seguintes pressupostos: não há alteração significativa nas leis, regulamentos e políticas nacionais relevantes em vigor; Não há mudança significativa no mercado, ambiente econômico e social da região e indústria onde a empresa está localizada; Os materiais e informações fornecidos pela empresa são verdadeiros, precisos e completos; Todas as partes envolvidas neste plano de incentivo podem cumprir plenamente e adequadamente todas as obrigações de boa fé, de acordo com os termos deste plano de incentivo e acordos relevantes; O plano de incentivo não tem outros obstáculos e pode ser concluído sem problemas; Não existem outros fatores de força maior e imprevisíveis que causem efeitos adversos significativos. 4. O consultor financeiro independente emite este relatório de acordo com os princípios da objetividade, imparcialidade e boa fé. Este relatório destina-se apenas à implementação deste plano de incentivos pela empresa e não deve ser utilizado para qualquer outra finalidade.
1,Procedimentos de revisão e divulgação de informações do plano de incentivos
1. Em 22 de fevereiro de 2022, a empresa realizou a segunda reunião do terceiro conselho de administração, Foi deliberada e adotada a proposta sobre o primeiro plano de incentivo à opção de ações (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de gestão para avaliação do primeiro plano de incentivo à opção de ações, a proposta de solicitar à assembleia geral que autorize o conselho de administração as questões relacionadas ao primeiro plano de incentivo à opção de ações e a proposta de convocação da primeira assembleia geral extraordinária da companhia em 2022, Diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre propostas relevantes.
2. Em 22 de fevereiro de 2022, a empresa realizou a segunda reunião da terceira sessão do conselho de supervisores, deliberau e aprovou a proposta sobre o primeiro plano de incentivo à opção de ações (Projeto) e resumo, a proposta sobre as medidas de gestão para avaliação do primeiro plano de incentivo à opção de ações e a proposta de verificação da lista de objetos de incentivo do primeiro plano de incentivo à opção de ações.
3. De 23 de fevereiro de 2022 a 4 de março de 2022, a empresa divulgou internamente os nomes e posições dos objetos de incentivo determinados no plano de incentivos. Durante o período de publicidade, o conselho de supervisores da empresa não recebeu nenhuma objeção e nenhum registro de feedback. Em 4 de março de 2022, a empresa divulgou os pareceres de anúncio e verificação do conselho de supervisores na lista de objetos de incentivo do primeiro plano de incentivo de opção de ações.
4. Em 4 de março de 2022, a empresa divulgou o relatório de auto-inspeção sobre negociação de informações privilegiadas das ações da empresa por parte de insiders do primeiro plano de incentivo à opção de ações.
5. Em 11 de março de 2022, a companhia realizou a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022, Foram revisadas e aprovadas a proposta do primeiro plano de incentivo à opção de ações (Projeto) e seu resumo, a proposta de medidas de avaliação e gestão do primeiro plano de incentivo à opção de ações e a proposta de submissão à assembleia geral de acionistas para autorizar o conselho de administração a tratar das questões relacionadas ao primeiro plano de incentivo à opção de ações.
6. Em 11 de março de 2022, a empresa realizou a terceira reunião do terceiro conselho de administração e a terceira reunião do terceiro conselho de supervisores respectivamente, deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo pela primeira vez, e os diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre esta proposta.
2,0 Estatuto desta subvenção
1. Data de concessão: 11 de março de 2022.
2. preço do exercício: 17,37 yuan / ação.
3. Número de prémios: 4802737.
4. Fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias A-share para o objeto de incentivo.
5. Número de pessoas concedidas: 160. Os pormenores são os seguintes:
Número de série: proporção do número de posições concedidas em relação ao montante total concedido em relação ao capital social total (10000 exemplares)
1 Yin Wei, presidente e gerente geral 300000 5.0000% 0.1901%
2 diretor Liu Wenfeng 130860 2,1810% 0,0829%
3 Deng Hu, diretor e secretário do conselho de administração 123950 2.0658% 0.0786%
4 Nie Jianhua, vice-gerente geral 122087 2.0348% 0.0774%
5 Sun Jing CFO 122087 2.0348% 0.0774%
6 outros funcionários considerados necessários pelo conselho de administração 4003753667292% 2.5375%
(155 pessoas)
Reserva 1197263199544% 0,7588%
Total 60 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 000000% 3,8027%
Nota: qualquer diferença na mantissa entre a soma dos dados totais acima e cada dado detalhado é causada por arredondamento.
6. Período de validade: o período de validade deste plano de incentivo é desde a data da primeira concessão de opções de ações até a data do pleno exercício ou cancelamento, com um máximo de 60 meses.
7. Arranjo de exercício:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
A partir do primeiro dia de negociação após 12 meses a partir da data de conclusão do primeiro registro de subvenção
33,00% da última transação no prazo de 24 meses a partir do primeiro período de exercício até a conclusão do primeiro registro de subvenção
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação após 24 meses a partir da data de conclusão do primeiro registro de subvenção
33,50% da última transação no prazo de 36 meses a contar da conclusão do primeiro registro de subvenção no segundo período de exercício
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação 36 meses após a conclusão do primeiro registro de subvenção
33,50% da última transação no prazo de 48 meses a contar da data de conclusão do primeiro registro de subvenção no terceiro período de exercício
Fim do dia
8. Avaliação do desempenho a nível da empresa:
Objectivo de avaliação no período de exercício
No primeiro período de exercício, a receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 400 milhões de yuans, e a receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 320 milhões de yuans
No segundo período de exercício, a receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 550 milhões de yuans, e a receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 440 milhões de yuans
No terceiro período de exercício, a receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 750 milhões de yuans, e a receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 600 milhões de yuans
Valor real de conclusão (a) Proporção exercivel a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
An≤A＜Am X=80
A＜An X=0%
Nota 1: os indicadores acima referidos de “proveitos operacionais” estão sujeitos aos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas; Nota 2: os objetivos de avaliação acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo para com os investidores.
Em cada período de exercício, se a empresa não cumprir os objetivos correspondentes de avaliação de desempenho, as opções de ações concedidas, mas não exercidas por todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente, não serão exercidas e serão canceladas pela empresa.
9. Avaliação individual do desempenho:
A avaliação do desempenho do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com as disposições pertinentes do salário atual e avaliação do desempenho da empresa. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em três níveis: A, B e C. Durante cada período de exercício, o número real de opções de ações que podem ser exercidas pelo objeto de incentivo no período atual é determinado de acordo com os resultados correspondentes da avaliação de desempenho, da seguinte forma:
Resultados da avaliação do desempenho
