Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I ESOP
(Versão Revisada)
Março de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do atual plano de propriedade de ações de funcionários é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de risco
1. O fase I do plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “plano atual de propriedade de ações de funcionários” ou “plano atual de propriedade de ações de funcionários”) foi deliberado e adotado na primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2021 realizada pela empresa em 7 de janeiro de 2021.
2. O fase I do plano de propriedade acionária de funcionários (Versão Revisada) foi deliberado e adotado na 19ª reunião do 5º Conselho de Administração realizada em 11 de março de 2022, e só pode ser implementado após a aprovação da segunda assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022.
3. O preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, como o desempenho operacional da empresa, o desenvolvimento da indústria, o ciclo macroeconômico e a psicologia do investidor. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso.
4. A empresa divulgará progressos relevantes de acordo com os regulamentos relevantes. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
As abreviaturas de palavras nesta parte são consistentes com a “interpretação”.
1,O Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I plano de propriedade de ações de funcionários (Versão Revisada) é preparado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as orientações sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos estatutos.
2,A fim de cooperar com o planejamento estratégico de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios de funcionários e acionistas, a empresa lançou o atual plano de propriedade de ações de funcionários.
3,O atual plano de propriedade de ações de funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade de ações de funcionários, como repartição e distribuição forçada.
4,Os participantes do atual plano de propriedade acionária dos empregados incluem diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores da empresa ou de suas subsidiárias holding e funcionários em posições-chave reconhecidas pelo conselho de administração como tendo feito contribuições notáveis para o desenvolvimento da empresa. O número total de empregados que participam no atual plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 25 e o número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições efetivas dos empregados.
5,As fontes de fundos do ESOP atual são o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A sociedade não prestará adiantamentos, garantias, empréstimos e outras ajudas financeiras ao titular. O titular não aceitará empréstimos ou assistência financeira de outras empresas com negócios de produção e operação com a empresa.
A escala da ESOP atual não excede 3215100 ações, representando cerca de 1,21% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de ESOP; Com “ações” como unidade de subscrição, cada ação é de RMB 1,00. A quota-parte total de subscrição do atual plano de accionistas de empregados não excede 2764986, e o limite máximo do montante total de fundos a angariar é de RMB 2764986. A quota-parte específica é determinada de acordo com o valor real da contribuição.
6,A fonte de ações do atual plano de propriedade acionária dos empregados é as ações recompradas na conta especial de recompra da empresa e destinadas a ser utilizadas para incentivo acionário ou plano de propriedade acionária dos funcionários, ou seja, 3215100 ações recompradas pela empresa de 6 de setembro de 2018 a 22 de fevereiro de 2019, representando 1,21% do capital social total atual da empresa de 265499995 ações.O número específico de ações detidas é determinado pela contribuição efetiva dos funcionários, A empresa cumprirá oportunamente a obrigação de divulgação de informações, conforme necessário. Após a implementação do atual plano acionário, o número total de ações detidas por todos os planos acionários efetivos da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes aos direitos acionários e interesses obtidos por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário empregado nesse período não inclui as ações obtidas pelos empregados antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações obtidas por assinatura para oferta não pública, compra própria no mercado secundário e incentivo acionário. O número final de acções detidas está sujeito à execução efectiva.
7,O preço de compra de ações recompradas no plano de propriedade de ações de funcionários atual é de 8,6 yuan / ação.
8,A duração do plano atual de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 36 meses. Ele será calculado a partir da data em que o Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I do plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) é revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa anuncia a transferência do último estoque sujeito para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários. Após o término da duração, ele será rescindido automaticamente, podendo ser rescindido ou prorrogado antecipadamente com a aprovação do conselho de administração. As ações objeto obtidas pelo plano de titularidade de ações do empregado são desbloqueadas em duas fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses e 24 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado, e o período máximo de bloqueio é de 24 meses. A proporção das ações objeto desbloqueadas em cada fase é de 50% e 50%, respectivamente, A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada ano são calculadas e determinadas de acordo com os indicadores de desempenho da empresa e os resultados da avaliação dos detentores.
9,O atual plano de propriedade de ações do empregado é gerido pela própria empresa. A empresa estabelece um comitê de gestão do plano de propriedade de ações do empregado como o gerente do plano de propriedade de ações para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade de ações do empregado. A empresa tomou medidas adequadas de prevenção e isolamento de riscos para salvaguardar eficazmente os direitos e interesses legítimos dos titulares de ESOP. Durante a vigência do plano acionário, o comitê de administração pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do plano acionário.
10,O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação da empresa do atual plano de propriedade acionária de funcionários devem ser implementadas de acordo com as disposições dos sistemas financeiros relevantes, normas contábeis e sistemas fiscais.O imposto individual de renda relevante que o titular precisa pagar para a implementação do atual plano de propriedade acionária de funcionários será suportado pelos próprios funcionários.
11,Antes de implementar o ESOP, a empresa solicitará as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após a proposta e aprovação do plano de ações dos empregados pelo conselho de administração, o mesmo será submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas e a administração da sociedade estará autorizada a implementá-lo após aprovação da assembleia geral de acionistas. A deliberação do Conselho de Administração sobre o plano acionário dos empregados será adotada por mais da metade dos diretores não afiliados. Se o número de diretores independentes presentes no Conselho de Administração for inferior a três, o Conselho de Administração submeterá o assunto diretamente à assembleia geral de acionistas da sociedade cotada para deliberação.
12,O ESOP só pode ser implementado após ser analisado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da sociedade. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adota a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line, e os acionistas relacionados evitarão votar.
13,Após a implementação do atual plano de propriedade de ações de funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 aviso de risco 2 dicas especiais 3 interpretação 6 I. Objectivo do actual plano de propriedade das acções dos trabalhadores 7 II. Princípios básicos do atual plano de propriedade de ações de funcionários 7 III. Participantes do atual plano de propriedade de ações de funcionários 7 IV. fontes de capital e ações do atual plano de propriedade de ações dos empregados 8 v. duração, período de bloqueio e critérios de avaliação do atual plano de propriedade de ações de funcionários Vi. modo de gestão do plano atual de propriedade de ações de funcionários 11 VII. Modo de participação do atual plano de propriedade acionária de funcionários durante o financiamento da empresa 17 VIII. Alteração e rescisão do atual plano de propriedade acionária de empregados e alienação dos direitos e interesses dos titulares 17 IX. composição de ativos, distribuição de capital próprio e alienação de ações do atual plano de propriedade acionária de funcionários 20 X. direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares 21 Xi. Tratamento contábil do plano de propriedade de ações de funcionários 22 XII. Procedimentos de implementação do atual plano de propriedade acionária de funcionários 22 XIII. Relação de associação e acção concertada no âmbito da AEOP 23 XIV. Outros assuntos importantes vinte e três
interpretação
Salvo disposição em contrário do contexto, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados: Lingda Group Co.Ltd(300125) / a empresa / a empresa refere-se ao atual plano de propriedade de ações de funcionários de Lingda Group Co.Ltd(300125) empresa municipal / o empregado refere-se ao plano de propriedade de ações de Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I plano de propriedade de ações de funcionários
O rascunho atual do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se a Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
O escopo do pessoal que participa no atual plano de propriedade acionária de funcionários é os diretores titulares da empresa ou subsidiárias holding, incluindo (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores e funcionários em cargos-chave reconhecidos pelo conselho de administração como tendo feito contribuições notáveis para o desenvolvimento da empresa
A reunião do titular refere-se à reunião atual do titular do ESOP
Comitê Gestor / Comitê Gestor refere-se ao Comitê Gestor do atual plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários Lingda Group Co.Ltd(300125) fase I (Versão Revisada)
Lingda Group Co.Ltd(300125) acções / acções da empresa referem-se a Lingda Group Co.Ltd(300125) acções comuns
O estoque subjacente refere-se a Lingda Group Co.Ltd(300125) ações ordinárias adquiridas e mantidas pelo atual plano de propriedade de ações dos funcionários através de meios legais
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Os estatutos referem-se aos Lingda Group Co.Ltd(300125) estatutos
Yuan, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB yuan, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Neste plano, se o valor total for inconsistente com a mantissa da soma de cada valor de sub-item, é causado por arredondamento.
1,
A empresa formulou o plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos sociais e os princípios de equidade, imparcialidade e abertura.
O objetivo principal do atual plano acionário de funcionários: a fim de alcançar os objetivos estratégicos da empresa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e constante da empresa, a empresa lançou o primeiro plano acionário de funcionários. Os funcionários da empresa detêm as ações da empresa por meio da participação voluntária, legal e complacente no plano acionário dos funcionários, o que é propício à criação e melhoria do mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, a realização da consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários e a promoção da atenção mútua ao desenvolvimento a longo prazo da empresa; É propício para melhorar ainda mais o nível de governação das sociedades, melhorar a coesão dos trabalhadores e a competitividade da empresa através de disposições institucionais eficazes e melhorar a qualidade das empresas cotadas no seu conjunto.
2,Princípios básicos do atual plano de propriedade de ações de funcionários
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementou o atual plano de propriedade acionária dos funcionários, executou os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e fez a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o atual plano de propriedade de ações de funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do atual plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do atual plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do atual plano de propriedade acionária de empregados devem suportar seus próprios lucros e perdas e riscos.
3,Participantes do atual plano de propriedade de ações de empregados
I) Base para a determinação dos participantes
1. A empresa determinou a lista de participantes do atual plano de propriedade acionária de funcionários de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real.
2. O atual plano de propriedade acionária de funcionários abrange diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores da empresa ou de suas subsidiárias holding e funcionários em cargos-chave reconhecidos pelo conselho de administração como tendo feito contribuições notáveis para o desenvolvimento da empresa.
II) Âmbito dos participantes
Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias holding dentro da validade do plano atual de propriedade acionária de funcionários. Os funcionários elegíveis devem participar no atual plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. O número total de empregados que participam no atual plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 25 e o número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições efetivas dos empregados.
III) Verificação dos participantes
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas. A empresa emprega advogados para expressar opiniões sobre se os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários, a fonte de fundos e ações, o prazo e escala, o modo de gestão, etc., são legais e conformes, e se os procedimentos de revisão necessários são realizados, e fazer um anúncio dois dias antes da assembleia geral de acionistas no local.
(IV) lista de participantes e subscrição de acções do actual plano de propriedade de acções dos empregados
O atual plano de propriedade de ações de funcionários toma “ações” como unidade, e cada ação é de 1 yuan. O número máximo de ações do atual plano de propriedade de ações de funcionários é 2764986. O preço de transferência do atual plano de propriedade de ações de funcionários é de 8,6 yuan / ação, e o número total de ações a serem subscritas é de 3215100 ações.
Um total de 8 diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa participaram do atual plano acionário de funcionários, com uma participação total de 2095100 ações, representando 65,16% da participação total do plano acionário de funcionários; A participação total subscrita por outros colaboradores não deverá exceder 1,12 milhão de acções, representando 34,84% da participação total do plano de acções dos colaboradores. Lista de participantes e assinatura preliminar
