Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários e promover conjuntamente o desenvolvimento a longo prazo da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, a empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no Conselho de Ciência e Inovação da Bolsa de Valores de Xangai, o guia de autorregulação para empresas cotadas no Conselho de Ciência e Inovação nº 4 – divulgação de informações de incentivo de ações e outras leis relevantes São formuladas normas e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo às ações restritas da empresa, e em combinação com a situação real da empresa, essas medidas.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas em 2022 com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo participantes do plano de incentivo de ações restritas da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e aprovados pelo conselho de administração, incluindo gerentes seniores, técnicos básicos, pessoal técnico e de negócios da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, com uma avaliação em cada exercício fiscal. Tomando como base de desempenho o lucro operacional da empresa em 2021, avalia-se a taxa de crescimento do lucro operacional (a) da base de desempenho de razão constante de 2022 a 2024 e determina-se a proporção de propriedade (x) ao nível da empresa de acordo com a conclusão do índice. Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas pela primeira vez pelo plano de incentivo de ações acionárias estão dispostos da seguinte forma:
Taxa de crescimento das receitas operacionais (a)
O período de aquisição corresponde ao ano de avaliação
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
Primeiro período de aquisição 202225% 20%
Segundo período de aquisição 202350% 40%
Terceiro período de aquisição 202475% 60%
Índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice de propriedade a nível da empresa (x)
A≧Am X=100
Taxa de crescimento da receita operacional (a) an ≤ a am x = 80%
A
Se as ações restritas reservadas forem concedidas dentro de 2022, os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas reservadas são os mesmos que os da primeira concessão; Se as ações restritas reservadas forem concedidas em 2023, o ano de avaliação das ações reservadas concedidas será de dois anos fiscais de 2023 a 2024, e uma avaliação será feita em cada ano fiscal. Tomando como base de desempenho a receita operacional da empresa em 2021, é avaliada a taxa de crescimento da receita operacional (a) da base de desempenho do rácio constante de 2023 a 2024 e a proporção de atribuição ao nível da empresa (x) é determinada de acordo com a conclusão do índice.
Taxa de crescimento das receitas operacionais (a)
O período de aquisição corresponde ao ano de avaliação
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
Primeiro período de aquisição 202350% 40%
Segundo período de aquisição 202475% 60%
Índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice índice de propriedade a nível da empresa (x)
A≧Am X=100
Taxa de crescimento da receita operacional (a) an ≤ a am x = 80%
A
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes vigentes da sociedade, e o número real de ações será determinado de acordo com os resultados de avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação do desempenho do objeto de incentivo dividem-se em cinco graus: A, B, C, D e E (a proporção de propriedade ao nível individual correspondente à avaliação individual do desempenho do ano em que o objeto de incentivo sai durante o período de avaliação é 0). Nesse momento, o número real de ações do objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade ao nível individual correspondente à seguinte tabela de avaliação:
Resultados da avaliação a b c d e
Taxa de propriedade pessoal 100% 100% 80% 0
Número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = número de propriedade individual planejada no ano em curso × Rácio de propriedade a nível da empresa × Proporção de propriedade pessoal.
Os direitos e interesses das ações restritas a que o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual e que não podem ser atribuídos ou não podem ser plenamente atribuídos devido a razões de avaliação são inválidos e não podem ser diferidos para anos subsequentes.
6,Período e horários de avaliação
O período de avaliação da primeira concessão do plano de incentivo à participação acionária é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. Se as ações restritas reservadas forem concedidas dentro de 2022, os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas reservadas são os mesmos da primeira concessão; Se as ações restritas reservadas forem concedidas em 2023, o ano de avaliação das ações reservadas concedidas é de dois anos fiscais de 2023 a 2024. A avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual devem ser realizadas uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o serviço de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de 15 dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 20 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registos de avaliação do desempenho será de cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo comité salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) conselho de administração 11 de março de 2022
