Abreviatura de títulos: Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) código de títulos: Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Março de 2022
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração e do conselho de supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos aos funcionários e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1. Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) (doravante referido como ” Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ,” a empresa “,” a empresa “ou” a empresa cotada “) planeja implementar o plano de incentivo à opção de ações 2022 (doravante referido como “plano de incentivo ao empregado “,” o plano de incentivo ao empregado “,” o plano de incentivo “,” o plano atual “ou” o plano “. O Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022 plano de incentivo às opções de ações (a seguir referido como o “projeto de plano de incentivo aos funcionários” e o “projeto de plano”) é Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo às ações de empresas cotadas e outras leis, regulamentos administrativos e regras relevantes Formulação de documentos normativos e as disposições dos estatutos.
2. O plano de incentivo pretende conceder 11,2 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, sendo o objeto de ação envolvido as ações ordinárias RMB A, representando 0,84% do estoque total de capital social da empresa na data de anúncio do plano de incentivo. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados. Cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício dentro do período de aquisição quando as condições de exercício estiverem preenchidas.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não excede 10% do capital social total da empresa. O número cumulativo de ações concedidas a qualquer objeto de incentivo deste plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não excede 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação e assim por diante, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
3. Os titulares (objetos de incentivo) do plano de incentivos aos empregados incluem diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, técnicos de núcleo, pessoal de core business e outros funcionários que tenham impacto direto no desempenho comercial da empresa e no desenvolvimento futuro (incluindo sucursais, subsidiárias integralmente detidas, subsidiárias holding, subsidiárias anônimas, etc.). O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo não deve exceder 870, incluindo 5 diretores (excluindo diretores independentes) e gerentes superiores.
4. O preço de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo é de 17,85 yuan / ação, e o preço de exercício é o mais alto dos seguintes preços:
(1) O preço médio de negociação das ações da empresa no dia de negociação anterior ao anúncio do projeto de plano de incentivo (volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior / volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior) é de 17,18 yuan por ação;
(2) O preço médio de negociação das ações da empresa nos 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano de incentivo (volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação / volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação) é de 17,85 yuan por ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5. O período de validade deste plano de incentivo é a partir da data em que o registro da concessão de opção de ações é concluído até a data em que todas as opções de ações são exercidas ou canceladas, com um máximo de 48 meses.
6. A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
(3) Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
7. Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores e diretores independentes da empresa. Acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não participam do plano. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8. A empresa compromete-se a não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira ao objeto de incentivo, em conformidade com o exercício relevante da opção de ação do plano de incentivo, incluindo a prestação de garantia para seus empréstimos.
9. O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o arranjo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo patrimonial após a confirmação dos documentos de divulgação de informações relevantes terem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
10. O plano de incentivo só pode ser implementado após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
11. No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a sociedade convocará o conselho de administração para outorgar o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas. 12. A implementação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio da empresa não cumpra os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 2 dicas especiais 3 catálogo 6 interpretação 7 I. Princípios básicos deste plano de incentivo aos trabalhadores 8 II. Objectivo do presente plano de incentivo aos trabalhadores 9 III. A organização de gestão deste plano de incentivo aos trabalhadores 10 IV. base de determinação e âmbito do objeto de incentivo 11 v. conteúdo específico do plano de incentivo à opção de ações VI. Procedimentos de implementação do plano de incentivo às opções de ações 24 VII. Direitos e obrigações da empresa/objeto de incentivo 28 VIII. Tratamento de alterações na empresa/objeto de incentivo 30 IX. Disposições complementares trinta e três
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados:
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) , a empresa, a empresa e a empresa cotada referem-se a Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
O plano de incentivo aos empregados, o plano de incentivo aos empregados e o plano de incentivo referem-se a Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022
Plano de incentivo, plano actual, plano actual
O projeto de plano de incentivo aos empregados e o projeto de plano referem-se ao Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022 (Projeto)
Opções de ações e opções referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objeto de incentivo refere-se à pessoa que obtém opções de ações de acordo com o disposto neste plano de incentivo
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data em que o registro da concessão de opção de ações é concluído e a data em que todas as opções de ações são exercidas ou canceladas
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
Período de espera refere-se ao período entre a data de registro da concessão da opção de ação e a data do exercício da opção de ação
O objeto de incentivo exerce suas próprias opções de ações de acordo com o plano de incentivo à opção de ação, ou seja, o objeto de incentivo adquire as ações subjacentes de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo.
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) estatutos
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no projeto de plano referem-se aos dados financeiros da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros baseados na demonstração consolidada
Indicadores financeiros calculados a partir desses dados financeiros.
2. No projeto de plano, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
1,Os princípios básicos deste plano de incentivo aos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementou o plano de incentivo aos colaboradores, realizou os procedimentos em estrito cumprimento das disposições legislativas e regulamentares administrativas e implementou a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de incentivo aos empregados para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários. II) Princípio da participação voluntária
A implementação deste plano de incentivos aos funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar desse plano de incentivos aos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc. III) Princípio de risco
O titular deste plano de incentivo aos empregados (objeto de incentivo) é responsável pelos seus próprios lucros e perdas, suporta os seus próprios riscos e tem direitos e interesses iguais aos outros investidores.
2,Objectivo deste plano de incentivo aos trabalhadores
I) Estabelecer um mecanismo de partilha
Estabelecer o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas. (II) melhorar a estrutura de governação das sociedades
Com base no atual período crítico do desenvolvimento de negócios da empresa, melhore ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhore o mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo e eficaz da empresa e garanta o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa. III) Melhorar o sistema de incentivos
Aprofundar o sistema de incentivos da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal de tecnologia central (negócios), e melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa.
3,Organização de gestão deste plano de incentivo aos empregados
(I) como autoridade máxima da sociedade, a assembleia geral de acionistas é responsável pela revisão e aprovação da implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
(II) o conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
III) O conselho de supervisores e os diretores independentes são os órgãos de supervisão do presente plano de incentivos e são responsáveis por esse plano de incentivos
