Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) medidas para a administração da avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) (a seguir designada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar eficazmente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa e combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, Permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e assegurem a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022 Plano de Incentivo à Opção de Ações (Projecto) (doravante denominado “Plano de Incentivo à Opção de Ações” ou “Plano de Incentivo à Opção de Ações”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem obedecer aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho, capacidade e atitude dos objetos de avaliação.
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Artigo 3.o Âmbito de apreciação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo patrimonial, incluindo o pessoal técnico/empresarial central da empresa (incluindo subsidiárias) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração, excluindo os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores efetivos detentores de mais de 5% das ações isoladas ou no total e seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo. Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos de vida da empresa, departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela avaliação específica e relatórios ao Comitê de Remuneração.
(III) O departamento de recursos de vida da empresa, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo podem ser exercidas será determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano no exercício fiscal de 2022 a 2023, de modo a atender aos objetivos de avaliação de desempenho da empresa como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano em curso. O esquema de exercício e os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional consolidado auditado da empresa em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional consolidado auditado em 2022 não deve ser inferior a 20%
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional consolidado auditado da empresa em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional consolidado auditado em 2023 não deve ser inferior a 40%
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Se durante cada período de exercício,
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Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho, não serão exercidas todas as opções de ações do objeto de incentivo correspondentes ao direito exercivel do ano de avaliação, devendo a empresa cancelar a ação atual do direito exercivel da opção de ação do objeto de incentivo.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”.
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior atingir “qualificado”, o objeto de incentivo pode exercer todas as opções de ações no ano de avaliação correspondente; Se o resultado individual da avaliação do desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “incondicional”, todas as opções de ações do objeto de incentivo correspondentes ao ano de avaliação não serão exercidas. Caso o objeto de incentivo não exerça a opção de ação, ela será anulada pela sociedade.
Artigo 6.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao exercício de cada opção de ação do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O plano de incentivo às opções de acções deve ser avaliado uma vez por ano.
Artigo 7.o Processo de avaliação
O departamento de recursos de vida, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do Comitê de Remuneração do conselho de administração, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submetê-lo ao Comitê de Remuneração do conselho de administração.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo a Comissão de Salários notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados de sua avaliação, ele pode se comunicar com o departamento de recursos de vida, departamento financeiro e outros departamentos relevantes para liquidação. Se o problema não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode receber o aviso de avaliação no prazo de 5 dias úteis
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Recurso para a Comissão de Remunerações, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos de vida da empresa, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes devem manter todos os registros de avaliação de desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. O Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa tem o direito de destruir os documentos e registros além do período de retenção.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 14 de Março de 2002
