Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) Director independente
Pareceres independentes sobre questões relacionadas com a 13ª reunião do 5º Conselho de Administração
De acordo com as diretrizes para auto-regulação de empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal, as regras para diretores independentes de empresas cotadas e os estatutos sociais, somos diretores independentes do Quinto Conselho de Administração de Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) (doravante referida como a “empresa”), Tendo analisado cuidadosamente os assuntos relevantes considerados na 13ª reunião do 5º Conselho de Administração, expressamos pareceres independentes sobre os seguintes assuntos:
1,Pareceres independentes sobre Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022 plano de incentivo à opção de ações (Draft) e seu resumo
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) planeja implementar o plano de incentivo às opções de ações 2022 (doravante referido como o “plano de incentivo”), acreditamos que:
1. Os procedimentos de elaboração e deliberação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com as medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) Diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios (doravante referidas como “diretrizes autorreguladoras No. 1”) e outras leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais.
2. A empresa não tem a situação de que a implementação do plano de incentivo patrimonial seja proibida por leis e regulamentos como as medidas de gestão e o guia autorregulador nº 1. A empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos da sociedade têm as qualificações especificadas no direito das sociedades, na lei dos valores mobiliários e demais leis e regulamentos e nos estatutos sociais, e também atendem às necessidades reais do funcionamento e desenvolvimento da sociedade, excluindo os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores efetivos que detenham mais de 5% da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos; Não é proibida a concessão de opções de ações a todos os objetos de incentivo conforme estipulado nas medidas administrativas, guia autorregulador nº 1 e outras leis e regulamentos. A qualificação do objeto de incentivo é legal e efetiva.
4. O conteúdo do plano de incentivo está em conformidade com as disposições legislativas e regulamentares, tais como as medidas administrativas e o guia de autorregulação nº 1. O arranjo de concessão, arranjo de espera e arranjo de exercício de opções de ações de objetos de incentivo não violam as disposições das leis e regulamentos relevantes, e não violam os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação deste plano de incentivo pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade do pessoal central para realizar os objetivos de desenvolvimento estratégico da empresa de médio e longo prazo, contribuir para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, concordamos que a empresa implementará esse plano de incentivo.
2,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de acções Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022
O estabelecimento de indicadores de avaliação nas medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa está em conformidade com as disposições básicas das leis e regulamentos e estatutos sociais. Os indicadores de avaliação são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual. A empresa seleciona a taxa de crescimento da receita operacional em comparação com o período base como índice de avaliação de desempenho a nível da empresa. Este índice é um símbolo importante para medir o status do negócio e a participação de mercado da empresa e prever a tendência de expansão do negócio da empresa. A taxa de crescimento da receita operacional em comparação com o período base reflete diretamente a capacidade de crescimento da empresa e a melhoria da competitividade da indústria.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições e quantidade de exercício de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Diretores independentes: Zhang Fan, Gu pan, Zhu Xingwen 14 de março de 2002
