Código de títulos: Sinomag Technology Co.Ltd(300835) abreviatura de títulos: Sinomag Technology Co.Ltd(300835) Anúncio n.o: 2022018
Sinomag Technology Co.Ltd(300835)
No que diz respeito ao anúncio do plano de remuneração da empresa para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022, a empresa e todos os diretores garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no anúncio.
De acordo com os estatutos e o funcionamento e desenvolvimento efetivo da empresa, e com referência ao nível salarial da indústria e região, a comissão salarial e de avaliação do conselho de administração formulou o plano salarial para os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022, da seguinte forma:
1,Aplicável a: diretores, supervisores e gerentes seniores que recebem remuneração na empresa.
2,Período de aplicação: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Norma salarial
1. Remuneração dos administradores
(1) Os administradores não independentes que ocupem cargos de gestão específicos receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições específicas na sociedade.
(2) O subsídio para diretores independentes empregados pela empresa é de 60000 yuan / ano (incluindo impostos)
2. Remuneração dos supervisores
Os supervisores da empresa serão remunerados de acordo com suas posições reais de trabalho na empresa, e os supervisores que não assumirem o trabalho real não serão remunerados na empresa.
2. Remuneração dos quadros superiores da empresa
Os dirigentes superiores da empresa devem receber remuneração de acordo com os regulamentos de remuneração relevantes da empresa, de acordo com as suas posições de gestão específicas na empresa.
4,Outros
1. O vencimento anual de base dos diretores, supervisores e gerentes superiores não independentes da sociedade será pago mensalmente; Os administradores independentes são remunerados trimestralmente; As despesas efetivamente incorridas pelos diretores, supervisores e gerentes superiores devido à participação nas reuniões da empresa serão reembolsadas pela empresa;
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem seus cargos por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, serão calculados e pagos de acordo com o seu mandato efetivo;
3. O salário de desempenho do pessoal acima variará devido à operação anual da empresa; 4. Os salários acima referidos são valores pré-impostos, sendo o imposto individual de renda envolvido uniformemente retido e pago pela sociedade;
5. De acordo com os requisitos das leis, regulamentos e estatutos relevantes, este plano de remuneração deve ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação antes de entrar em vigor.
Sinomag Technology Co.Ltd(300835) conselho de administração 15 de março de 2022
