Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
O quinto plano de participação dos trabalhadores
Março de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do plano de propriedade de ações dos funcionários é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões.
ponta quente
1、 O Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) quinto plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “o quinto plano de propriedade de ações de funcionários”) refere-se a Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) (doravante referido como “a empresa”) de acordo com a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, e a orientação sobre a supervisão autodisciplinada de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal E outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais, plano de propriedade de ações de funcionários 20182023 (Projeto) e medidas de gestão para plano de propriedade de ações de funcionários.
2. O quinto plano de propriedade de ações de funcionários corresponde ao ano fiscal de 2022.
3. Os participantes da quinta fase do plano acionário dos empregados são alguns diretores, supervisores, gerentes seniores e outros funcionários regulares determinados pelo conselho de administração da empresa, que se espera ser de cerca de 1300.
4. A fonte de fundo do quinto plano de propriedade de ações dos empregados é: o bônus de incentivo anual líquido (o bônus de incentivo anual após retenção na fonte e pagamento de impostos individuais dos empregados). A proporção do bônus de incentivo acumulado anual é determinada de acordo com o lucro integral anual realizado, da seguinte forma:
Proporção do rendimento integral anual antes da acumulação do bónus de incentivo
Menos de RMB12 mil milhões 5%
2,12-1,4 mil milhões de yuans 6%
3,14-1,6 mil milhões de yuans 7%
4,16-1,8 mil milhões de yuans 8%
Mais de RMB 518 mil milhões 10%
5. A fonte das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade acionária dos empregados é: a empresa recompra as ações da empresa ou as ações da empresa adquiridas no mercado secundário.
6. O preço de compra das ações recompradas da empresa no âmbito do quinto plano de propriedade acionária dos empregados deve ser implementado de acordo com as seguintes normas:
O desconto de preço das ações recompradas pelo cessionário da ESOP é determinado de acordo com a realização do rendimento integral anual e o custo de recompra das ações, da seguinte forma:
Número de série: a proporção do bônus de incentivo acumulado no ano anterior ao bônus de incentivo é acumulado e o desconto de preço das ações recompradas
Rendimento integral
15% de desconto para menos de RMB12 bilhões
2,12-1,4 bilhões de yuans, 6% de desconto de 20%
RMB 3,14-1,6 bilhões, 7% de desconto
4,16-1,8 bilhões de yuans, 8% 60% de desconto
Desconto de 10% para mais de RMB 518 bilhões
7. Escala de ações subjacentes envolvidas na quinta fase do plano de propriedade de ações dos funcionários
De acordo com as regulamentações pertinentes, durante a duração da primeira fase à sexta fase do plano de ações dos empregados, o estoque cumulativo das ações envolvidas no plano de ações dos funcionários não deve exceder 10% do capital social total da empresa em nenhum momento; Entre elas, o número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano de propriedade acionária dos empregados detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa em nenhum momento. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
8. A duração do quinto plano de ações de funcionários é de 96 meses, que é calculado a partir da data em que o estoque objeto anunciado pela empresa é registrado no atual plano de ações de funcionários.
9. O período de bloqueio do estoque subjacente obtido pela quinta fase do plano de propriedade acionária dos funcionários é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia o registro do estoque subjacente ao atual plano de propriedade acionária dos funcionários.
10. O quinto plano de propriedade acionária de funcionários é gerenciado pela própria empresa. A sociedade cria um Comité de Gestão da ESOP para exercer os direitos dos accionistas em nome da ESOP. Durante o período de vigência do AEOP, o comité de gestão pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do AEOP.
11. O tratamento financeiro e contabilístico e a tributação da implementação do quinto plano de propriedade acionária por parte da empresa devem ser implementados de acordo com o sistema financeiro relevante, as normas contábeis e o sistema tributário.
12. Após a implementação do quinto plano de propriedade acionária de funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
1,O objectivo deste plano 6 II. Princípios básicos do plano 6 III. participantes, fontes de fundos e métodos de determinação de ações do plano 6 IV. Fonte da unidade populacional e escala do plano 9 v. a duração do plano e o período de bloqueio das ações subjacentes envolvidas Modo de gestão do plano 11 VII. Direitos e obrigações do titular VIII. Modo de participação do plano durante o financiamento da empresa durante a duração 12 IX. relacionamento e relação de ação concertada envolvidos no plano de propriedade acionária dos empregados 12 X. tratamento contábil relevante envolvido no plano de propriedade de ações dos funcionários e seu impacto no desempenho operacional 13 Xi. Alteração e rescisão do plano de propriedade de ações de funcionários 14 XII. Disposição especial dos direitos e interesses dos titulares 14 XIII. alienação de ações após a expiração do plano 15 XIV. Procedimentos de execução do plano 16 XV. Outras questões importantes dezesseis
interpretação
Neste plano de propriedade de ações de funcionários, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados:
Definição da abreviatura
Empresa significa Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
O plano de propriedade de ações dos funcionários e este plano referem-se a Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) o quinto plano de propriedade de ações dos funcionários
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano de propriedade de ações de funcionários da empresa
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
O estoque subjacente refere-se ao estoque da empresa
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a administração de Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) plano de propriedade de ações de funcionários
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os estatutos referem-se aos Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) estatutos
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Nota: pode haver diferenças na mantissa de alguns totais do plano devido ao arredondamento.
1,Objectivo do presente plano
A quinta fase do plano de propriedade de ações de funcionários está de acordo com as leis e regulamentos relevantes, como a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal O principal objetivo e significado da formulação de documentos normativos e estatutos sociais e do plano de ações de funcionários 20182023 (Projeto) são os seguintes:
Estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo para a criação e compartilhamento de CO, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes e funcionários, melhorar a atratividade e coesão da empresa, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, melhorar a competitividade central da empresa e promover o desenvolvimento estável, saudável e a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes, fontes de fundos e métodos de determinação das ações do plano
I) Participantes
Alguns diretores, supervisores, gerentes seniores e outros funcionários regulares determinados pelo conselho de administração da empresa devem ser cerca de 1300.
II) Fonte de fundos
Bónus de incentivo anual líquido (Bónus de incentivo anual após retenção na fonte e remissão do imposto sobre os trabalhadores).
A proporção de bônus de incentivo retirados em 2022 é determinada de acordo com o lucro integral anual realizado, da seguinte forma:
Proporção do rendimento integral anual antes da acumulação do bónus de incentivo
Menos de RMB12 mil milhões 5%
2,12-1,4 mil milhões de yuans 6%
3,14-1,6 mil milhões de yuans 7%
4,16-1,8 mil milhões de yuans 8%
Mais de RMB 518 mil milhões 10%
Uma vez que os negócios da empresa consistem em indústrias tradicionais e indústrias emergentes, a assembleia geral de acionistas autoriza o conselho de administração e o comitê de avaliação salarial a refinar razoavelmente os indicadores de renda integral no final do ano de indústrias tradicionais e indústrias emergentes no quadro dos indicadores de renda integral anual acima mencionados e proporção de especialização em combinação com a operação anual de cada setor da empresa, De acordo com a proporção dos respectivos indicadores de rendimento integral das indústrias tradicionais e indústrias emergentes no rendimento integral anual da empresa após refinamento, a diferença de grau de cada setor é calculada de acordo com a diferença de grau de rendimento integral anual na tabela acima, e o bônus de incentivo de cada setor é calculado quando a proporção de exercício permanece inalterada. A fórmula de cálculo do bónus anual de incentivo de cada sector é a seguinte:
Bônus de incentivo das indústrias tradicionais = rendimento integral anual das indústrias tradicionais × Proporção de retirada;
Bônus de incentivo para indústrias emergentes = rendimento integral anual das indústrias emergentes × Proporção acumulada.
O fundo da quinta fase do plano de propriedade de ações dos funcionários provém do bônus de incentivo anual líquido. Em 2022, o objetivo de negócios anual da empresa é alcançar o lucro integral (lucro líquido) de 1,9 bilhão de yuans antes que o bônus de incentivo seja retirado. Esta meta é a meta interna de produção e operação proposta pela própria empresa, que não é uma previsão de lucro e não pode ser utilizada como base de investimento. Preste atenção aos riscos de investimento.
Não há acordo para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, informações e outras informações para que os funcionários participem no ESOP. Não existe qualquer acordo para que a empresa preste assistência financeira ou garantia dos seus empréstimos aos participantes no plano de acções dos trabalhadores.
III) Método de determinação das quotas
O “bônus de incentivo anual” é distribuído após a avaliação pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e departamentos funcionais relevantes de acordo com o desempenho das responsabilidades de trabalho dos participantes do plano.
(IV) a proporção de distribuição dos participantes na quinta fase do plano de propriedade de ações dos empregados é a seguinte:
Espera-se que os participantes da quinta fase do plano de propriedade de ações dos empregados sejam cerca de 1300.
As acções detidas por cada participante são as seguintes:
Nome do objecto de incentivo
