Código dos títulos: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) abreviatura dos títulos: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) Anúncio n.o: 2022013 Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) (doravante denominada “a empresa”) realizou a terceira reunião do terceiro conselho de administração e a terceira reunião do terceiro conselho de supervisão, respectivamente, em 15 de março de 2022. A reunião delibera e adotou a proposta de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa. As informações relevantes são divulgadas da seguinte forma: I. Objetos aplicáveis
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período aplicável
Entra em vigor após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da sociedade até o termo do mandato do terceiro conselho de administração e do terceiro conselho de fiscalização.
3,Regime de compensação
1. Regime de remuneração dos administradores
(1) Os diretores que ocuparem cargos efetivos na empresa receberão remuneração de acordo com suas posições efetivas na empresa e normas de remuneração relevantes e avaliação de desempenho da empresa, e não receberão subsídio adicional de diretor. Aqueles que não trabalham na empresa e não recebem salário e subsídio do diretor externo não estão na empresa.
(2) Os diretores independentes recebem remuneração da empresa na forma de subsídio fixo, e o padrão de subsídio é de 72000 yuan / ano (antes de impostos).
2. Regime de remuneração das autoridades de supervisão
Os supervisores que ocupam posições reais na empresa receberão remuneração de acordo com suas posições reais na empresa e padrões de remuneração relevantes e avaliação de desempenho da empresa, e não receberão subsídio de supervisor adicional. Os supervisores que não detenham posições reais na sociedade não recebem remuneração na sociedade.
3. Regime de compensação dos quadros superiores
O salário dos gerentes seniores consiste em salário básico e salário de desempenho. O padrão salarial é determinado de acordo com o princípio básico de benchmarking indústria e adequação ao mercado. É implementado de acordo com o padrão salarial de suas posições reais na empresa e vinculado ao desempenho comercial da empresa.
4,Outras disposições
1. O padrão de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores que ocupem simultaneamente posições diferentes é determinado de acordo com o princípio da remuneração mais elevada;
2. Se os diretores e supervisores da sociedade deixarem os seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão no prazo de mandato e outros motivos, serão calculados e pagos de acordo com o seu mandato efetivo.
5,Pareceres de directores independentes
O regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa está em conformidade com o nível real de remuneração do funcionamento e do setor da empresa, e a remuneração é razoável. O procedimento de revisão está em conformidade com o disposto nos estatutos sociais e leis e regulamentos relevantes, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e de seus acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Concordar com a proposta e submetê-la à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da sociedade para deliberação.
É por este meio anunciado.
Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) conselho de administração 16 de março de 2022
