Regime de compensação dos executivos 2022
Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912) (doravante designada por “a empresa” ou “a empresa”) formula o plano de remuneração dos gestores superiores da empresa em 2022 de acordo com as leis e regulamentos nacionais relevantes, os estatutos sociais, as regras de trabalho do comitê de remuneração e avaliação e outros sistemas relevantes, em combinação com o funcionamento real da empresa e com referência ao nível de remuneração da indústria e região.
1,Objectos aplicáveis deste regime
Todos os quadros superiores durante o seu mandato.
2,Período de aplicação deste regime
A presente decisão produz efeitos a partir da data de aprovação pelo conselho de administração da sociedade e torna-se inválida após a revisão do novo regime de remuneração pelo conselho de administração da sociedade.
3,Princípio salarial
1. Princípio da responsabilidade: o padrão salarial deve ser determinado de acordo com fatores como posição profissional, desempenho no trabalho, contribuição e combinação de direitos e responsabilidades.
2. Princípio da concorrência: o nível salarial deve referir-se aos padrões de empresas cotadas semelhantes na mesma indústria e região para manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado.
3. Princípio de desempenho: o padrão salarial é determinado com base no desempenho, e o salário inclui salário básico e bônus de desempenho.
4,Norma salarial
1. A remuneração dos gestores superiores da sociedade inclui remuneração básica e bônus de desempenho;
2. O salário de base dos dirigentes superiores da sociedade é pago mensalmente;
3. O bônus de desempenho dos gerentes seniores da empresa será calculado de acordo com o desempenho operacional da empresa no ano em curso, a avaliação pessoal do desempenho dos gerentes seniores e outros fatores, e os resultados do cálculo serão submetidos à comissão salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa para avaliação, o que é incerto.
O salário dos gerentes seniores da empresa em 2022 é especificamente proposto da seguinte forma:
Ling Dongsheng, gerente geral, com um salário básico de 708000 yuan / ano (incluindo impostos) e um bônus de desempenho em 2022;
Wang Mingyi, vice-gerente geral, tem um salário básico de 576000 yuan / ano (incluindo impostos) e um bônus de desempenho em 2022;
Li Bin, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração, com um salário básico de 576000 yuan / ano (incluindo impostos) e um bônus de desempenho em 2022;
Xue Erbai, diretor financeiro, tem um salário básico de 420000 yuans / ano (incluindo impostos) e um bônus de desempenho em 2022.
5,Outras disposições
1. O montante do vencimento básico acima mencionado é o montante pré-imposto. A empresa reterá e pagará imposto de renda individual, vários seguros sociais, fundo de previdência de habitação e outras despesas de acordo com as disposições relevantes do Estado e da empresa, e o restante será pago a pessoas físicas mensalmente.
2. Se os gerentes superiores aceitarem o processo de avaliação da empresa e precisarem ser solidariamente responsáveis por erros graves de trabalho em seus campos, o salário básico estará sujeito a dedução flutuante de acordo com o sistema de gestão salarial da empresa. 3. Se a alta administração da sociedade deixar o cargo devido a mudança de mandato, reeleição, demissão dentro do mandato e outros motivos, será calculada e distribuída de acordo com o seu mandato efetivo.
Conselho de Administração
16 de Março de 2022
