Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) (doravante referida como “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios, com base na proteção integral dos interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da correspondência de renda e contribuição, a empresa formulou o Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo às Ações”, “Plano de Incentivo” ou “Plano de Incentivo”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, o guia de autorregulação para empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis relevantes São formuladas normas e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo às ações restritas da empresa, e em combinação com a situação real da empresa, essas medidas.
1,Objectivo da avaliação
O objetivo deste método de gestão é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos do plano de incentivo patrimonial da empresa, gerenciar os objetos de incentivo cientificamente, padronizados e institucionalizados e garantir a realização harmoniosa de vários indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa. Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar sua capacidade e desempenho para o trabalho e definir uma base de avaliação justa, objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivo.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas em 2022 com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo de ações restritas da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e aprovados pelo conselho de administração, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, backbone de tecnologia de base (negócios) e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário ser incentivado.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
(I) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação das ações restritas a serem concedidas no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo que a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa é avaliada anualmente, uma vez em cada exercício fiscal.
Os objetivos de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas em cada ano são os seguintes:
Objetivos de avaliação de desempenho no período de levantamento da restrição de vendas/propriedade
O primeiro período de levantamento das restrições de vendas/atribuição baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não é inferior a 5%;
O segundo período de levantamento das restrições de vendas/atribuição baseia-se no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é inferior a 11%;
O terceiro período de levantamento das restrições de vendas/atribuição baseia-se no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 18%;
Nota: “proveitos de exploração” estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas das empresas de contabilidade.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes sobre avaliação individual de desempenho do incentivo patrimonial formuladas pela sociedade, e o número de ações efetivamente liberadas da restrição/propriedade será determinado de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. As pontuações de avaliação de desempenho do objeto de incentivo dividem-se em quatro graus, sendo, nesse momento, determinado o número real de ações do objeto de incentivo liberadas da restrição/propriedade de acordo com o coeficiente de desempenho pessoal correspondente na seguinte tabela de avaliação:
Os resultados de desempenho anual individuais são excelentes, bons, qualificados e não qualificados
Coeficiente de desempenho pessoal 100% 80% 60% 0
Se a avaliação de desempenho ao nível da empresa atender ao padrão, o número de ações restritas efetivamente liberadas/investidas pelo objeto de incentivo no ano atual = o número de ações que o indivíduo planeja liberar/investir no ano atual × Coeficiente de desempenho pessoal.
Se as ações restritas da classe I do objeto de incentivo que estão previstas para serem levantadas no período em curso não puderem ser levantadas ou completamente levantadas devido a razões de avaliação, a empresa deve recomprá-las e cancelá-las ao preço de concessão. Se as existências restritas da segunda categoria a que o objeto de incentivo pretende pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão inválidas e não poderão ser diferidas para o ano seguinte.
6,Ano e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registos de avaliação do desempenho será de 5 anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) 15 de Março de 2022
