Código dos títulos: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) abreviatura dos títulos: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) Anúncio n.o: 2022015 Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos primeiros diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 27ª reunião do primeiro conselho de administração e a 15ª reunião do primeiro conselho de supervisão em 14 de março de 2022, deliberaram e adotaram a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores da empresa em 2022, respectivamente.
1,Objecto e prazo aplicáveis deste regime
Este plano é aplicável à primeira sessão de diretores não independentes, diretores independentes, supervisores e gerentes seniores da empresa, e é válido de 1º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
A remuneração dos administradores não independentes, dos administradores independentes e das autoridades de supervisão deve ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Norma salarial
I) Remuneração dos administradores independentes da sociedade
O padrão de subsídio per capita do primeiro diretor independente da empresa é de 70000 yuan / ano (incluindo impostos).
II) Remuneração dos administradores não independentes e dos gestores superiores da sociedade
1. Os primeiros diretores não independentes que ocupem cargos de direção específicos na empresa receberão salário básico e salário de desempenho sem subsídio, de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa e as medidas de gestão salarial para diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa. Os primeiros diretores não independentes que não ocupem outras posições na empresa não receberão subsídios.
2. Os primeiros gerentes seniores da empresa recebem salário básico e salário de desempenho sem subsídio de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa e as medidas de gestão salarial para diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
III) Remuneração dos supervisores da sociedade
O primeiro supervisor que não ocupar outros cargos na empresa não receberá subsídio, salário básico e salário de desempenho. Os supervisores que ocupem outros cargos específicos na empresa receberão salário básico e salário de desempenho de acordo com o contrato de trabalho assinado com a empresa e as disposições das medidas de gestão salarial para diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa.
3,Método de distribuição
I) Forma de pagamento do subsídio de director independente
O subsídio para administradores independentes é pago numa base mensal média sem avaliação.
(II) Método de pagamento salarial dos administradores e gestores superiores não independentes
Os primeiros diretores e gerentes seniores não independentes que ocupem cargos de direção específicos na empresa receberão remuneração básica de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa e serão pagos mensalmente; O salário de desempenho deve ser avaliado e pago de acordo com as disposições das medidas de gestão salarial dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa.
III) Método de pagamento da remuneração das autoridades de supervisão
Os supervisores que ocupem outros cargos específicos na empresa receberão salário básico de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa e serão pagos mensalmente; O salário de desempenho deve ser avaliado e pago de acordo com as disposições das medidas de gestão salarial aplicáveis aos administradores, supervisores e gestores superiores.
4,Outras disposições
1. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
2. O salário acima é o rendimento inclusivo, sendo o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares envolvido uniformemente retido e pago pela sociedade;
3. O salário básico e o salário de desempenho podem ser ajustados adequadamente de acordo com as condições da indústria e as condições reais de produção e operação da empresa;
4. Os assuntos não abrangidos pelo presente plano serão implementados de acordo com as leis e regulamentos nacionais, normas departamentais, documentos normativos, estatutos e outras leis e regulamentos. Se este plano entrar em conflito com as leis e regulamentos nacionais, regras departamentais, documentos normativos e estatutos no futuro, leis e regulamentos relevantes, regras departamentais Serão implementados documentos normativos, estatutos e outras leis e regulamentos. 5,Documentos para referência futura
1. Resoluções da 27ª reunião do primeiro conselho de administração;
2. Resoluções da 15ª reunião do primeiro conselho de supervisores;
3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados à 27ª reunião do primeiro conselho de administração.
É por este meio anunciado.
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Conselho de Administração
16 de Março de 2002
