Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) : Relatório anual de responsabilidade social de Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) 2021
catálogo
Intervenção do presidente 2 Parte I: Conhecer Zhongwei Parte II: Direitos e desenvolvimento dos trabalhadores 7 Parte III: Saúde, segurança e ambiente no trabalho Parte IV: Protecção da propriedade intelectual e inovação tecnológica Parte V: Relações comunitárias catorze
Intervenção do presidente
O sol e a lua passam pelo céu, e rios correm por toda parte; Novas razões são empurradas para a frente, e a sequência de tempo muda. Em 2021, saímos tranquilamente na unidade e esforço de todos os colegas Zhongwei, e 2022 veio até nós com esperança. Olhando para trás e olhando para trás desde o início do novo ano, nosso país assumiu a liderança em romper a epidemia e alcançar um crescimento positivo no ambiente econômico global de depressão; Nossa Zhongwei está comprometida em se tornar o provedor de serviços abrangente mais valioso do mundo de novos materiais energéticos, constantemente atualizando sua própria velocidade e altura da indústria, e pensando em como assumir e cumprir mais responsabilidades sociais para se tornar um melhor cidadão corporativo.
Ao longo do ano passado, o povo Zhongwei fortaleceu sua fé e avançou. A troika iniciou a "nova Longa Marcha" da era neutra em carbono. A base industrial do sul nasceu no céu, que foi construída e colocada em operação no mesmo ano, a construção de bases industriais centrais e ocidentais foi acelerada e melhorada, e Zhongwei entrou na "era de produção de três bases"; Ao longo do ano passado, as pessoas da Zhongwei levaram adiante o passado e avançaram, trabalharam arduamente para melhorar o "cinto de corrente" upstream e downstream através da estratégia de globalização. Em 2021, projetos na Indonésia, Finlândia e outros lugares foram assinados um após o outro. A cadeia industrial global foi acelerada em coordenação, lavoura profunda, integração industrial e especialização de produtos. Desde a extremidade de recursos upstream, a fabricação de precursores intermediários até a reciclagem downstream, construímos um layout industrial integrado e colaborativo global. Ao longo do ano passado, as pessoas de Zhongwei estudaram duro, avançaram e continuaram a fortalecer seu investimento em P & D. Em 2021, o pessoal de I&D quase duplicou e os fundos de I&D duplicou em termos homólogos; Milhares de novos projetos foram concluídos ao longo do ano, e líderes de pesquisa científica participaram do Congresso da Associação Nacional de Ciência e Tecnologia. Tendo em mente as instruções do secretário-geral, eles lançaram um avanço nas principais tecnologias da indústria; Ao longo do ano passado, o povo Zhongwei sempre se comprometeu a empreender e praticar a responsabilidade social, ajudando a prevenção e controle de epidemias, alívio da pobreza e filantropia, e colocando empresas de bem-estar social em uma posição mais proeminente no desenvolvimento empresarial.
Grande China está mudando a cada dia que passa, esforçando-se para a frente, e Zhongwei está em plena floração. Enfrentando a situação em mudança de um século e olhando para a frente para a propagação gradual do grande plano do 14º plano quinquenal, Zhong Weisheng tem uma tarefa importante em seus ombros no momento certo. Vamos manter nossa confiança e resiliência para lidar com todos os riscos e desafios, basear-nos na nova etapa de desenvolvimento, implementar o novo conceito de desenvolvimento, integrar-nos no novo padrão de desenvolvimento, lutar pelo progresso mantendo a estabilidade, lutar pela inovação, comprometer-nos com o desenvolvimento de novas energias, construir uma vida melhor para a humanidade, e nos esforçar para cumprir 2022 de "lutar por sonhos, pensar por sonhos e correr por sonhos".
Parte I: Compreender Zhongwei
1.1 Introdução empresarial e cultura empresarial
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) (doravante referido como " Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) " ou "a empresa") é um fornecedor de serviços abrangente profissional de materiais de energia novos da bateria de lítio. Está envolvido principalmente na P & D, produção, processamento e vendas de precursores materiais do cátodo da bateria de lítio. Pertence ao campo de materiais novos e da energia nova nas indústrias emergentes estratégicas nacionais. A empresa alcançou a cooperação estratégica com dezenas de empresas bem conhecidas em casa e no exterior, e seus produtos principais classificaram com sucesso entre as cadeias de fornecimento high-end de muitas empresas top 500 do mundo.Seus produtos são amplamente utilizados no campo 3C, campo de energia e campo de armazenamento de energia. Atualmente, a empresa estabeleceu e distribuiu milhares de bases industriais mu em Tongren, Guizhou, Changsha, Hunan, Qinzhou, Guangxi e Indonésia, cobrindo todo o país e irradiando mercados ultramarinos. A empresa sempre toma a inovação em P & D como núcleo, continua a aumentar o investimento em P & D e cria capacidades diversificadas, personalizadas, rápidas de desenvolvimento e produção em massa de serviços técnicos ao longo da direção de P & D de precursor ternário de alto níquel e baixo cobalto, Co3O4 de alta tensão, produtos diversificados e reciclagem abrangente, de modo a integrar-se na cadeia industrial global e liderar o desenvolvimento da indústria.
No futuro, a empresa estará sempre comprometida com o desenvolvimento de novas energias, confiar em tecnologia e qualidade, fornecer continuamente energia verde para a sociedade, assumir a responsabilidade social do ciclo energético e está determinada a se tornar o provedor de serviços abrangente mais valioso de novos materiais energéticos do mundo.
1.2 Conformidade e controlo dos riscos
1.2.1 Geral
Em 2021, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e outras leis, regulamentos e diretrizes, a empresa realizou de forma abrangente a classificação do sistema da empresa e reengenharia de processos, melhorou ainda mais a gestão de conformidade e o sistema de prevenção e controle de riscos, com foco na divulgação de informações, transações de partes relacionadas, garantia externa, investimento estrangeiro, segurança e proteção ambiental, trabalho e emprego O controle efetivo foi realizado em termos de transações diárias, não ocorrendo grandes violações de leis e regulamentos, processos judiciais e arbitrais importantes ou outros riscos legais ao longo do ano.
1.2.2 Princípio
Participação total e cobertura total: advogar a plena participação em compliance e controle de riscos, incorporar plenamente os requisitos de compliance e gerenciamento de riscos nas atividades operacionais e gerenciais da empresa e promover a conformidade total e controle de riscos da empresa.
Prevenção em primeiro lugar, punição e prevenção ao mesmo tempo: ênfase na prevenção antecipada e controle de processos, liberação da lista de riscos de conformidade com antecedência, controle de vinculação no evento, resumo depois, e combinação orgânica de recompensa e punição.
Reforçar a responsabilidade, a coordenação e a articulação: estabelecer um mecanismo conjunto de prevenção e controlo para as empresas, o comércio, as finanças, os assuntos jurídicos, a auditoria e a supervisão, clarificar as responsabilidades de conformidade de vários departamentos e pessoal e supervisionar a implementação eficaz.
Acompanhe os tempos e otimize continuamente: otimize continuamente o sistema de conformidade e gestão de riscos e controle da empresa de acordo com as mudanças de leis, regulamentos e outros ambientes externos e o ajuste dos negócios da empresa.
1.2.3 Quadro de gestão de riscos
Conselho de Administração: o órgão decisório líder em conformidade e gestão de riscos da empresa.
A gestão da empresa: coordenar de forma abrangente a construção e operação do sistema de compliance e prevenção e controle de riscos da empresa.
Cada centro e base: especificamente responsável pela conformidade e gestão de riscos da unidade, e aceitar a supervisão do departamento de valores mobiliários e do departamento jurídico e a inspeção do escritório de auditoria e supervisão de controle de risco.
Departamento de Valores Mobiliários e departamento jurídico do escritório do conselho de administração: são os departamentos de conformidade e supervisão de gestão de riscos da empresa. O departamento de valores mobiliários desempenha principalmente as responsabilidades de supervisão de conformidade para assuntos importantes como divulgação de informações, investimento estrangeiro, transações de partes relacionadas e garantias estrangeiras, e o departamento jurídico executa principalmente as responsabilidades de supervisão de conformidade para segurança e proteção ambiental, trabalho e emprego, transações diárias, etc.
O gabinete de auditoria e controlo de riscos supervisionará a implementação do departamento de gestão de riscos da empresa.
1.2.4 Medidas de controlo dos riscos
Em 2021, a empresa adotou várias medidas para construir um sistema de prevenção e controle de riscos multinível, abrangente e completo do processo.
(1) Padronização da Governança Corporativa: implementar rigorosamente sistemas relevantes, como as diretrizes para a auto-regulação e supervisão de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 - operação padronizada de empresas listadas na GEM, construir um sistema de governança corporativa moderno e internacional, e esclarecer as responsabilidades da assembleia geral de acionistas, do conselho de administração, do conselho de supervisores e da gestão no controle de riscos, Assegurar a implementação efetiva da estratégia de compliance e prevenção e controle de riscos da empresa.
(2) Reegenharia de processos institucionais: reorganizar uma série de processos institucionais como divulgação de informações da empresa, garantia externa, investimento externo, transações de partes relacionadas e gerenciamento de contratos, otimizar sistemas de informação e processos de trabalho, melhorar a eficiência na tomada de decisões e efetivamente prevenir e controlar riscos.
(3) Garantia de construção organizacional: 2021 é o ano de construção organizacional da empresa. A empresa tomou uma série de medidas para introduzir incremento e ativar o estoque, e introduziu um grande número de talentos profissionais de gestão em negócios, comércio, assuntos jurídicos, finanças e auditoria. A capacidade de conformidade e controle de riscos da empresa foi significativamente melhorada.
(4) Publicidade e implementação do conhecimento jurídico: a empresa sempre defendeu a cultura corporativa de "busca da verdade e autodisciplina", e continuou a divulgar o conhecimento jurídico como a emenda ao direito penal, a lei de produção de segurança, os regulamentos sobre a administração de licenças de descarga de poluentes, a lei de prevenção da poluição de resíduos sólidos e a prevenção de riscos de trabalho e emprego, de modo a criar um bom ambiente para a empresa ser limpa e íntegra, conhecer a lei e cumprir a lei.
(5) Construir várias linhas de defesa: construir várias linhas de defesa, tais como nível de tomada de decisão de liderança, nível de execução de negócios, nível de supervisão de conformidade e nível de inspeção de conformidade, unificar ideias de cima para baixo, prestar muita atenção à implementação, prevenção e controle conjuntos e efetivamente prevenir e controlar riscos corporativos.
1.3 Ética empresarial
A empresa sempre adere à mais alta ética empresarial, Honestidade e confiabilidade é um dos requisitos básicos dos valores centrais da empresa de "buscar a verdade e a autodisciplina". E outros sistemas e regulamentos para fornecer orientação moral para todos os funcionários, padronizar o comportamento dos funcionários e evitar conflitos de interesse, conluio interno e externo, suborno, corrupção e outras violações da lei e disciplina.
A empresa sempre atribuiu importância à construção de uma cultura limpa, aderiu à operação legal e complacente, aderiu à tolerância zero à corrupção e se opôs firmemente ao suborno comercial.
(1) Ao nível da estrutura organizacional, o conselho de administração da empresa cria um comitê de auditoria e um escritório de auditoria e supervisão de controle de risco para coordenar o risco da empresa, controle interno, auditoria e supervisão, e é especialmente responsável pela construção governamental limpa e gestão anticorrupção da empresa.
(2) No nível institucional, o escritório de auditoria e supervisão de controle de risco da empresa formulou e emitiu sucessivamente sistema de supervisão e gestão, medidas de gestão para relatórios com prêmios, sistema de gestão para construção governamental limpa, disposições sobre responsabilidade e punição de auditoria, disposições sobre integridade de oito regulamentos de integridade e outros sistemas e regulamentos, e gradualmente estabeleceu e melhorou o sistema de supervisão. Basicamente perceber que existem regras a seguir e regras a seguir, e construir um firewall para evitar corrupção.
(3) No nível empresarial, a empresa reprimiu severamente qualquer forma de corrupção interna e externa, fraude, transferência indevida de benefícios e outros comportamentos. Externamente, cláusulas de integridade são estabelecidas em vários contratos comerciais para criar um ambiente de negócios saudável e verde; Internamente, é estritamente proibido que os funcionários tirem proveito de sua posição para pedir, tomar, cartão, pedir dinheiro e bens de qualquer parte ou apresentar requisitos de interesse não profissional; Proibir estritamente os funcionários de receber banquetes, entretenimento, turismo, reembolso de despesas e outros serviços prestados pela unidade cooperativa, e proibir estritamente os funcionários de receber presentes, títulos, emprego temporário valioso e outros presentes da unidade cooperativa;
(4) Ao nível da construção do canal, os funcionários e as partes relevantes são incentivados a denunciar práticas ilícitas para ganho pessoal e comportamentos prejudiciais aos interesses da empresa de forma ordenada, de acordo com a lei. Implementar a política de proteção do denunciante e manter as informações confidenciais do denunciante. Qualquer infração ou retaliação contra o denunciante será tratada seriamente de acordo com os regulamentos relevantes, uma vez verificada;
(5) Em termos de publicidade e educação, a educação de integridade é um curso obrigatório para novos funcionários para estabelecer sua consciência de cumprimento da lei e conformidade; A fim de melhorar a integridade e conscientização anticorrupção dos funcionários de importantes departamentos e cargos-chave da empresa, o escritório de controle de riscos, auditoria e supervisão realizará irregularmente treinamento de integridade e anticorrupção sobre temas relevantes; Durante feriados importantes, realize publicidade anticorrupção e cultura de integridade a toda a empresa, proponha operação verde aos parceiros de negócios e peça a implementação prática de compromissos de integridade. Através da publicidade e educação, melhorar constantemente a identidade cultural de integridade e autodisciplina de todos os quadros e trabalhadores, purificar o ambiente externo de cooperação empresarial e construir uma base ideológica sólida de integridade e integridade.
Parte II: Direitos e desenvolvimento dos trabalhadores
2.1 Direitos e benefícios dos trabalhadores
2.1.1 Prevenção e controlo das doenças profissionais
Para postos especiais com poeira, ruído, gases nocivos e radiação eletromagnética, além de equipados com equipamentos de proteção necessários, a empresa também formula um sistema científico de rotação de pós-descanso e toma várias medidas eficazes para garantir a saúde ocupacional dos funcionários.
2.1.2 melhorar continuamente o ambiente de produção de segurança
A empresa presta atenção ao ambiente de trabalho dos funcionários, organiza a identificação e avaliação de fontes de perigo, formula planos especiais de gestão para aqueles avaliados como fontes de perigo grave, ou soluciona-os em termos de transformação técnica. Para funcionários que trabalham em posições com riscos como poeira, ruído, gás nocivo e intensidade de indução magnética, a empresa emite artigos de proteção e supervisiona a proteção do trabalho em estrita conformidade com os regulamentos, E organizar regularmente exames de saúde ocupacional. Além disso, a empresa melhora ativamente o ambiente de trabalho interno, aumenta o plantio e a gestão de greening e melhora o ambiente de produção e vida da planta e oficina da empresa, para que os funcionários possam trabalhar em um ambiente claro e confortável.
2.1.3 Protecção dos direitos e interesses dos outros trabalhadores
Com base na teoria da demanda de Maslow, a empresa presta atenção às necessidades dos funcionários em diferentes níveis (necessidades de vida, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de respeito e necessidades de auto-realização), e constrói direitos e interesses de proteção e medidas em diferentes níveis. 2.1.4 Comunicação dos trabalhadores
A empresa realiza regularmente pesquisas de satisfação dos funcionários de várias formas, e coleta, analisa e determina os fatores que afetam os direitos e interesses dos funcionários por meio de questionários internos, solicitação interna de qualidade do trabalho (como feedback sobre a qualidade do serviço de refeições da cantina, feedback sobre as condições de acomodação dos dormitórios dos funcionários, comentários sobre o horário do ônibus), sugestões de racionalização dos funcionários e fóruns de funcionários no site da empresa Os principais fatores de satisfação e entusiasmo, e o impacto desses fatores em diferentes funcionários. Através de vários canais de comunicação e sistemas de coleta de opinião, a empresa entende plenamente a voz dos funcionários e ouve e adota suas opiniões.
2.1.5 fornecer suporte personalizado aos funcionários
A empresa adere às pessoas orientadas, identifica as diferentes necessidades de diferentes funcionários, formula várias medidas de salvaguarda e fornece suporte personalizado direcionado.
2.1.6 Inquérito à satisfação dos trabalhadores
A empresa formou um mecanismo para investigar regularmente a satisfação dos funcionários a cada ano, formulou e emitiu medidas de gestão para pesquisa de satisfação dos funcionários e padronizou a gestão da satisfação dos funcionários a partir dos aspectos de design de questionário, conteúdo da pesquisa, método de pesquisa, implementação da pesquisa e melhoria dos resultados. A empresa organiza uma pesquisa completa de satisfação do pessoal a cada seis meses, coleta e analisa dados por meio de questionário on-line, compreende plenamente as demandas dos funcionários, devolve os resultados da pesquisa aos departamentos responsáveis relevantes e acompanha continuamente a melhoria e melhoria das questões problemáticas para melhorar continuamente a satisfação dos funcionários.
A empresa realiza inquérito por questionário online, que inclui cultura da empresa, sistema de gestão, segurança de vida, ambiente de trabalho, aprendizagem e crescimento, salário e bem-estar, etc.
2.1.7 incentivar os colaboradores a participar nas atividades de gestão e melhoria da empresa
A fim de mobilizar plenamente o entusiasmo e a iniciativa dos funcionários e dar pleno jogo ao espírito de propriedade dos funcionários, a participação dos funcionários na gestão da empresa é a chave para melhorar a eficiência da empresa. A empresa presta especial atenção à gestão da qualidade e incentiva os funcionários a apresentar sugestões razoáveis e participar em atividades de gestão da qualidade através de atividades do grupo QC, projetos de conservação de energia e redução de consumo, projetos de conservação de energia e redução de emissões, projetos de inovação tecnológica e outras atividades. A empresa fornece suporte de recursos necessários, comunica, publica e avalia as atividades realizadas, e elogia e premia aqueles com excelente desempenho, de modo a mobilizar efetivamente o entusiasmo e a criatividade dos colaboradores.
2.2 Formação e desenvolvimento
2.2.1 Panorama geral
Em 2021, a empresa realizou mais de 1100 treinamentos, mais de 42000 horas de aula e mais de 14000 horas de pessoas. Pontos-chave da formação
