Em 15 de março, Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) recebeu a carta de supervisão devido à renúncia dos técnicos principais. Anteontem, Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) anunciou que devido a diferenças com a empresa, Liang Jun, um técnico principal, informou a empresa para rescindir o contrato de trabalho.
Na verdade, Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) , que não é a única empresa com pessoal técnico central saindo, não é a única. De acordo com estatísticas incompletas do repórter do Securities Daily, desde 2022, os principais técnicos de 22 empresas listadas renunciaram, incluindo 20 empresas listadas no conselho de ciência e inovação.
“É normal que os principais técnicos das empresas listadas deixem seus empregos.” Jiang Han, pesquisador sênior do think tank Pangu, disse que a principal razão para a demissão de técnicos principais de empresas listadas, especialmente aqueles de empresas listadas no conselho de ciência e inovação, é a forte competitividade da indústria.
competição industrial leva ao fluxo de talentos
De acordo com o anúncio, o repórter descobriu que entre as 22 empresas que anunciaram a renúncia de técnicos de núcleo, os técnicos de núcleo de 7 empresas listadas receberam incentivo patrimonial, e o técnico de núcleo mais alto recebeu 92000 ações restritas de incentivo patrimonial Calculado de acordo com seu preço de fechamento de 102,80 yuan / ação em 15 de março, o valor das ações canceladas foi tão alto quanto 9,4576 milhões de yuan.
Por que você prefere desistir de quase dez milhões de incentivos patrimoniais e fugir?
“Cada empresa tem regulamentações diferentes sobre incentivo patrimonial, algumas precisam completar KPIs relevantes para obtê-lo, enquanto outras precisam trabalhar na empresa por um período específico de tempo.” Em entrevista ao Securities Daily, a pessoa responsável por uma empresa do setor de alta tecnologia disse: “em comparação com as empresas, os funcionários são relativamente passivos no incentivo patrimonial. Dos casos anteriores de algumas empresas da Internet, pode-se ver que as empresas não concedem incentivos patrimoniais prometidos aos funcionários de várias maneiras”.
Na visão de Jiang Han, é o resultado de muitas razões que os técnicos principais desistem do incentivo patrimonial, e pessoas diferentes têm visões diferentes sobre o incentivo patrimonial.
“Por um lado, a próxima empresa onde os técnicos principais mudam de emprego pode estar disposta a pagar salários mais altos para cobrir a parte de suas perdas. Por outro lado, os técnicos principais podem pensar que têm pouca esperança de obter o incentivo patrimonial da parte restante e simplesmente desistir.” Jiang Han disse.
Além disso, o repórter observou que entre as 22 empresas de ações A com técnicos principais saindo, há mais empresas nas indústrias farmacêuticas e de chips eletrônicos.
\u3000\u3000 “A indústria médica tem requisitos mais altos para talentos essenciais, e a qualidade profissional dos funcionários é maior do que a de outras indústrias. Além disso, devido à supervisão rigorosa, os requisitos para o pessoal principal são maiores, de modo que a indústria usa melhor tratamento e posições para recrutar talentos uns dos outros. A indústria de chips é devido às exigências de pesquisa e desenvolvimento independente da indústria, o que dá origem à demanda por um grande número de profissionais de P & D núcleo pessoal. Portanto, isso é capital e Resultado da acção conjunta do mercado.” Zhang Lei, pesquisador de pós-doutorado na Universidade de Pequim, acredita que a busca de talentos técnicos fundamentais na indústria ou uma das razões para o fluxo de pessoal técnico principal de muitas empresas listadas, especialmente em indústrias com rápido crescimento e alta concentração de capital, as empresas atrairão talentos com melhor tratamento de trabalho.
Jiang Han acredita que os talentos não podem ser retidos nas áreas de medicina e chips eletrônicos, principalmente porque a indústria em geral é relativamente competitiva e o grau de incentivo do salário é relativamente alto.
Kuang Yuqing, fundador da pesquisa de lentes, também disse que, devido à prosperidade da indústria de chips, houve muitos projetos de empreendedorismo de semicondutores nos últimos anos, e a competição por talentos tem sido quase louca. As indústrias farmacêuticas e chips pertencem a duas indústrias com competição séria de talentos, então a taxa de rotatividade será relativamente alta.
precisa prestar atenção ao risco de patente de propriedade intelectual
Zhang Lei acredita que a saída da equipe principal pode não ter um grande impacto no curto prazo, mas a espinha dorsal técnica central muitas vezes representa a direção técnica do desenvolvimento futuro da empresa. Se os membros principais são perdidos, é obrigado a ter um impacto na estratégia de desenvolvimento futuro da empresa. Por exemplo, no campo de novos materiais energéticos que dependem de resultados pessoais de pesquisas ou patentes, se os técnicos ou equipes centrais saírem, isso terá um grande impacto nas empresas listadas, e até afetará diretamente o desempenho das empresas listadas.
Para as empresas listadas, especialmente aquelas com orientação para a inovação tecnológica, a demissão dos principais técnicos atrairá naturalmente a atenção do mercado. A empresa salientou que a demissão dos técnicos principais não terá um impacto adverso significativo na força global de I & D da empresa. A empresa não depende de um único técnico principal, e algumas empresas cotadas tomaram medidas de substituição para a saída dos técnicos principais.
“O pessoal técnico principal é muito importante para empresas relacionadas a indústrias de alta tecnologia, mas o impacto específico depende do conteúdo específico do trabalho do pessoal técnico.” A pessoa relevante responsável pelas empresas de alta tecnologia acima mencionadas disse ao repórter do Securities Daily que os executivos da linha de tecnologia empresarial podem desempenhar um papel no controle da situação geral e determinar a direção na equipe de P & D, e não podem jogar um golpe absoluto para o progresso de P & D de toda a equipe de P & D.
“A julgar por muitos casos no passado, disputas de propriedade intelectual e patentes ocorreram de tempos em tempos após a renúncia dos técnicos principais. Dong Yizhi, advogado do escritório de advocacia Shanghai Zhengce, disse ao Securities Daily,” além de problemas técnicos, a renúncia dos técnicos principais também envolverá acordos de não concorrência e patentes de propriedade intelectual. Além disso, a empresa também pode enfrentar o risco de perder parte de mercado e clientes devido à saída de técnicos principais.
Uma pessoa responsável por uma empresa listada disse a repórteres que, embora os funcionários tenham assinado um acordo de concorrência, eles também podem se envolver em trabalhos relevantes na forma de consultas nos bastidores.
Na opinião de Kuang Yuqing, o acordo de não concorrência pode basicamente resolver este problema. No entanto, embora existam restrições de acordo, a empresa não pode controlar totalmente se o pessoal demitido viola o acordo de não concorrência. Portanto, sugere-se que a empresa deve tentar o seu melhor para reter talentos.
“Se a empresa não tem mecanismo de retenção de carreira suficiente, é difícil manter os técnicos centrais reais.” Jiang Han acredita que “se a empresa quer reter pessoal técnico, especialmente pessoal técnico central, não só pode confiar em dinheiro ou incentivo de capital, mas também confiar na carreira.”
