China National Medicines Corporation Ltd(600511)
Relatório de desempenho de responsabilidade social 2021
China National Medicines Corporation Ltd(600511) (doravante referido como ” China National Medicines Corporation Ltd(600511) ” ou “empresa”) é o maior grupo da indústria farmacêutica e da saúde na China com a cadeia industrial mais completa e a força abrangente mais forte, e a primeira empresa listada A-share de China Meheco Group Co.Ltd(600056) Group Co., Ltd., uma das 500 maiores empresas do mundo, É o maior distribuidor de medicamentos e produtos de saúde na China e uma subsidiária da Sinopharm Holding Co., Ltd., um fornecedor líder de serviços de cadeia de suprimentos China National Medicines Corporation Ltd(600511) anteriormente conhecido como China Meheco Group Co.Ltd(600056) empresa, a empresa foi criada por China Meheco Group Co.Ltd(600056) Group Co., Ltd. em 21 de dezembro de 1999 e foi listada com sucesso na Bolsa de Valores de Xangai em 2002. Em julho de 2006, China Meheco Group Co.Ltd(600056) Group Co., Ltd. investiu 58,67% do capital da empresa na Sinopharm Holdings Co., Ltd. através de aumento de capital, e Sinopharm Holdings Co., Ltd. tornou-se o acionista controlador da empresa. Através da implementação da distribuição ao plano de valor agregado em 2007 e 2008 e da conclusão de grandes projetos de reestruturação de ativos em 2017, o capital social atual da empresa é 754502998 yuan.
China National Medicines Corporation Ltd(600511) escopo de negócios inclui: Drogas por atacado; Organizar a produção de drogas; Vendas de dispositivos médicos (classes II e III); Vendas de alimentos pré-embalados (incluindo alimentos refrigerados e congelados), vendas de alimentos especiais (alimentos saudáveis, leite em pó de fórmula infantil); Os serviços de informação na Internet não incluem notícias, publicações, educação, assistência médica e serviços de publicidade electrónica, incluindo medicamentos e dispositivos médicos; Serviços de informação na segunda categoria de serviços de telecomunicações de valor acrescentado (excluindo serviços de informação telefónica de rede fixa e serviços de informação Internet); Vendas de dispositivos médicos (classe I), artigos diários, cosméticos, automóveis (excluindo automóveis de passageiros com menos de nove lugares), produtos electrónicos, software informático e equipamento auxiliar, electrodomésticos, produtos sanitários, equipamento electromecânico, equipamento mecânico e acessórios; Importação e exportação; Consulta relacionada com o negócio acima referido; Serviços de conferências; Serviços técnicos; Desenvolvimento tecnológico; Serviços de sistemas informáticos; Locação de equipamentos mecânicos; Fórmula alimentar para fins médicos especiais. Suprimentos de desinfecção.
2021 é um ano extraordinário para China National Medicines Corporation Ltd(600511) . Sob a correta liderança do grupo, controle do Estado, do conselho de administração e do comitê do Partido da empresa, a empresa concluiu prudente e sem problemas o trabalho sobreposto do secretário do comitê do Partido, o secretário da Comissão de Inspeção Disciplina, o líder responsável pela operação e o diretor financeiro. Estando no cruzamento histórico de “dois centenários”, a empresa superou o impacto de políticas, epidemias e outros aspectos, O “14º plano quinquenal” foi lançado com a cabeça erguida, e todas as tarefas de operação e gestão foram bem concluídas. 1,Baseado no negócio principal, promover o desenvolvimento sustentável da empresa
China National Medicines Corporation Ltd(600511) tem 13 subsidiárias holding, formando um modelo de negócios intensivo que integra comércio, logística, indústria e comércio internacional. Ao mesmo tempo, o investimento estrangeiro da empresa também alcançou bons retornos.
Com os esforços conjuntos de toda a equipe em 2021, China National Medicines Corporation Ltd(600511) alcançou bom desempenho comercial, alcançou implementação eficaz e alcançou resultados comerciais tangíveis sob os requisitos de desenvolvimento de alta qualidade do grupo Sinopharm e das holdings Sinopharm. Em todo o ano, o lucro operacional (excluindo impostos) foi de 46,469 bilhões de yuans, o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe foi de 1,754 bilhões de yuans e o imposto foi de 1,309 bilhões de yuans. O desempenho dos negócios diminuiu ligeiramente, e continuou a manter uma forte rentabilidade na indústria, fazendo as devidas contribuições para o desenvolvimento económico e social. Até o final de dezembro de 2021, os ativos totais da empresa eram 27,475 bilhões de yuans e o valor total de mercado das ações era 23,789 bilhões de yuans.
(I) aderir à distribuição de dividendos e reembolsar acionistas
China National Medicines Corporation Ltd(600511) sempre atribuiu importância à retribuição aos acionistas e à sociedade.O novo Estatuto Social revisto em 2012 estipula que, salvo circunstâncias especiais, os lucros distribuíveis da empresa-mãe realizados pela empresa no exercício em curso são positivos e os lucros acumulados não distribuídos da empresa no final do exercício em curso são positivos, Partindo da premissa de que a instituição de auditoria emite um relatório de auditoria padrão e não qualificado sobre o relatório financeiro do exercício em curso e assegura o funcionamento normal e o desenvolvimento a longo prazo da empresa, em princípio, os dividendos em caixa serão pagos uma vez por ano. A proporção anual de distribuição de caixa não deve ser inferior a 10% dos lucros distribuíveis da sociedade-mãe no exercício corrente, e os lucros acumulados distribuídos pela sociedade em dinheiro durante três anos consecutivos não devem ser inferiores a 30% dos lucros distribuíveis anuais realizados nos últimos três anos.
De acordo com a resolução da assembleia geral anual de acionistas 2020 da empresa, em junho de 2021, a empresa distribuiu dividendos em dinheiro de RMB 0,55 por ação (incluindo impostos) a todos os acionistas com base no capital social total de 754502998 ações em 31 de dezembro de 2020, com um total de 41487664890 yuan, proporcionando retornos contínuos e bons para os acionistas. (II) preste atenção às necessidades dos clientes e mantenha um relacionamento próximo com os clientes
China National Medicines Corporation Ltd(600511) traçar profundamente a rede regional nacional, seguir de perto as políticas relevantes da indústria farmacêutica nacional, concentrar-se no principal status comercial e desenvolver negócios característicos, e promover a melhoria da participação de mercado; Compreender de perto a dinâmica da demanda dos assuntos do mercado, prestar atenção às necessidades especiais dos clientes e melhorar continuamente a satisfação do cliente.
–Vendas diretas hospitalares: a empresa sempre toma a construção da rede de vendas líquidas hospitalares como a prioridade máxima, adere à demanda do cliente orientada, fornece serviços sistemáticos, profissionais, rápidos e de alta qualidade para todos os clientes, estabelece um relacionamento estável e bom com os clientes, e impulsiona o rápido desenvolvimento do negócio de vendas líquidas. Atualmente, a taxa de cobertura da empresa em hospitais de nível II e acima de Pequim atingiu 100%, e a taxa de cobertura de hospitais de nível I, comunidades e clínicas atingiu mais de 85%.
–Vendas de narcóticos: o negócio nacional de distribuição de narcóticos e psicotrópicos classe I é um dos principais negócios da empresa. Como a empresa atacadista nacional mais histórica que lida com drogas narcóticas na China aprovada pela administração estadual de alimentos e drogas, a empresa sempre foi responsável pela reserva central e alocação nacional de drogas narcóticas e psicotrópicas classe I. A empresa opera uma gama completa de drogas narcóticas e psicotrópicas classe I listadas na China. A rede de vendas de drogas narcóticas abrange mais de 600 empresas regionais atacadistas de drogas narcóticas em 31 províncias, municípios diretamente sob o governo central e regiões autônomas, e fornece fornecimento de drogas especiais e serviços relacionados a mais de 60000 instituições médicas em todo o país.
(III) operar em conformidade com as leis e regulamentos e continuar a operar de maneira padronizada
A empresa toma a operação legal e em conformidade e a operação padronizada contínua como o conceito para melhorar continuamente o trabalho de cumprimento da lei e conformidade. Em termos de organização, a empresa estabeleceu departamento de conformidade legal, departamento de auditoria, departamento de trabalho de massas partidárias e departamento de gerenciamento de risco e operação para realizar o trabalho de cumprimento da lei e conformidade da empresa com divisão razoável de trabalho e cooperação; Em termos de sistema e construção de processos, a empresa estabeleceu e melhorou o sistema de gestão de conformidade e cumprimento da lei e os processos de trabalho correspondentes do sistema de governança da empresa listada, sistema de gestão da qualidade, sistema de gestão de operação e risco, sistema de gestão legal, sistema anticorrupção e anti-suborno comercial, formando o sistema de cumprimento da lei e conformidade da empresa, Garantir o funcionamento cumpridor e complacente da operação e gestão da empresa em termos de sistema.
A empresa reduz o risco de violação de leis e regulamentos, reforçando a revisão legal de regras e regulamentos, decisões importantes, contratos e outros atos econômicos estrangeiros; Reduzir o risco de violação na operação da empresa, fortalecendo a gestão operacional e a gestão de riscos; Reforçar a supervisão das violações das leis e disciplinas, reforçando a auditoria interna e externa e a fiscalização disciplinar; Fortalecendo o treinamento do conhecimento jurídico e conhecimento de compliance, especialmente o conhecimento relacionado à anticorrupção e suborno comercial, melhorar a conscientização de compliance de todos os funcionários e construir a cultura de compliance da empresa.
Através das atividades acima, o sistema de compliance da empresa funciona bem e a operação de compliance da empresa tem feito progressos contínuos, o que se reflete principalmente em: nos últimos anos, a empresa não tem grandes violações de leis e regulamentos, e o sistema de negócios da empresa opera bem; Os funcionários têm maior consciência jurídica e podem se envolver em vários negócios sob as disposições das leis e regulamentos nacionais e do sistema e processo da empresa; A empresa e seus funcionários basicamente colocam fim às violações de leis e disciplinas.
(IV) a empresa ganhou as seguintes honras durante o período de relatório
1. China National Medicines Corporation Ltd(600511) ganhou o 12º Prêmio Tianma para relações com investidores de empresas listadas chinesas em tempos de títulos “prêmio melhor conselho de administração do conselho principal”;
2. China National Medicines Corporation Ltd(600511) ganhou o melhor conselho de administração da 17ª mesa redonda dourada de empresas listadas chinesas selecionadas pela revista conselho de administração;
3. China National Medicines Corporation Ltd(600511) ganhou o excelente prêmio da trilha biomédica do 10º “prêmio de sabedoria dourada” da China líder no setor financeiro; 2,Trabalhar na promoção do desenvolvimento social sustentável
(I) salvaguardar seriamente os direitos e interesses dos trabalhadores
A empresa cumpre estritamente a lei do contrato de trabalho da República Popular da China, a lei das empresas, a lei sindical e leis e regulamentos relevantes, padroniza as relações de trabalho, fortalece a gestão da saúde ocupacional de acordo com a lei e fornece medidas de proteção exigidas pelos cargos. Seguir e salvaguardar os direitos humanos e as normas laborais internacionais assinadas pelo governo chinês. Eliminar o trabalho infantil, o trabalho forçado, a discriminação no emprego e a discriminação ocupacional. O princípio do recrutamento aberto, justo e imparcial ajuda os funcionários a planejar sua vida e carreira, proteger os direitos e interesses dos funcionários aposentados e apoiar os funcionários a participar de atividades de bem-estar social.
1. Número total de empregados: 3005
Número de trabalhadores do sexo feminino: 1328
Proporção de mulheres gestoras (mulheres: homens): 4:6
2. Taxa de assinatura de contrato de trabalho: 100%; A taxa de cobertura do seguro social da empresa é de 100%, e todos os empregados pagam o seguro social na íntegra de acordo com o horário de entrada de cada pessoa.
Canal de desenvolvimento de carreira dos funcionários: a fim de padronizar e unificar os padrões de seleção e nomeação de talentos da empresa, melhorar o sistema e processo de gestão de talentos, expandir o espaço de promoção dos funcionários e estabelecer as bases para a construção de escalões de talentos. De acordo com as medidas de gestão para promoção de colaboradores, a empresa disponibiliza aos colaboradores dois canais de desenvolvimento: sequência profissional e sequência de gestão. De acordo com o padrão de seleção e emprego de capacidade e integridade política, a empresa promoverá os potenciais funcionários com excelente capacidade, excelente desempenho e qualificação qualificada após passar no exame. Permite que os funcionários se desenvolvam e cresçam continuamente na empresa, aumenta a estabilidade do pessoal e melhora a coesão da empresa.
4. Proporção de emprego das pessoas com deficiência: 0; Número de trabalhadores das minorias étnicas: 173
5. Taxa de exame físico e taxa de cobertura de arquivo de saúde dos funcionários:
A empresa organizará um exame físico anual para todos os funcionários de agosto a dezembro de cada ano. A fim de facilitar a seleção de funcionários do Departamento, o departamento de recursos humanos fornece várias instituições de exame médico. Os funcionários podem ir ao exame físico no momento especificado. O relatório de exame físico é recebido uniformemente pela empresa e colocado nos arquivos para arquivamento. Preste atenção oportunamente aos resultados do exame físico dos usuários de drogas da empresa para garantir que os resultados do exame físico dos usuários de drogas atendam aos requisitos 100%. A taxa de exame físico do pessoal não dependente de drogas é basicamente de 100%, exceto que funcionários individuais não podem participar do exame físico por razões físicas pessoais. A taxa de cobertura dos prontuários atingiu 100%.
6. Proporção e frequência de doenças profissionais: 0
7. Com base no status de desenvolvimento e no quadro estratégico da gestão de recursos humanos, a empresa padroniza China National Medicines Corporation Ltd(600511) gestão salarial de acordo com o princípio de “adaptar-se ao ambiente de mercado, refletindo o valor dos talentos e dando jogo ao papel de incentivo”. Com o sistema de distribuição salarial de incentivo como núcleo, estabelecer um sistema salarial que leve em conta a equidade interna e competitividade do mercado, esforçar-se para alcançar o objetivo de “consistência entre responsabilidade e interesse, capacidade e valor, desempenho e renda” na distribuição salarial, efetivamente combinar renda pessoal com China National Medicines Corporation Ltd(600511) benefícios, e dar pleno jogo ao papel de incentivo e saúde do salário.
China National Medicines Corporation Ltd(600511) os princípios de estabelecer programas de bem-estar e padrões para os funcionários são garantia de risco, incentivo material, utilização de custos, legitimidade e justiça. O sistema de configuração de bem-estar dos funcionários é dividido em três partes: bem-estar estatutário, bem-estar assistencial e bem-estar de incentivo. Programas de bem-estar criados para incentivar os funcionários a trabalhar duro para completar tarefas e alcançar excelente desempenho de trabalho incluem subsídios de transporte, subsídios de comunicação, seguro complementar comercial e anuidade empresarial.
8. Dias anuais de licença remunerada por empregado: os dias reais de licença remunerada por empregado são de cerca de 5,1 dias per capita.
9. Em 2021, a empresa teve dois acidentes industriais (acidentes pessoais de trânsito).
10. Sistema de gestão da formação dos trabalhadores:
Em 2021, de acordo com o plano anual de treinamento, um total de 80 projetos de treinamento foram realizados, com 12340 participantes, as horas totais de treinamento foram 71608, o custo de treinamento foi de 513984 yuan e a taxa de cobertura de treinamento de funcionários foi de 100%. No início do ano, a pesquisa anual de demanda de treinamento foi realizada e o plano de treinamento anual de 2021 foi formulado para considerar plenamente a demanda de talentos dos objetivos de desenvolvimento da empresa, analisar a capacidade de trabalho existente e a lacuna de metas dos funcionários, determinar o pessoal de treinamento e o conteúdo de treinamento, melhorar o nível de habilidades dos funcionários e atender à demanda de talentos do desenvolvimento da empresa; Ao mesmo tempo, continuaremos a aprofundar o processo integrado de formação da China National Medicines Corporation Ltd(600511) e das suas filiais com a premissa de ter em conta a inclusão de vários tipos de formação no plano.
Aderir ao princípio de que o partido é responsável por quadros, talentos e coordenação entre o partido e o governo. Sob a liderança unificada do comitê do partido China National Medicines Corporation Ltd(600511) refinar a divisão de gestão da educação e treinamento de quadros: a linha do comitê do partido concentra-se na educação teórica básica do partido e educação espiritual do partido, e principalmente emite e implementa os requisitos de educação e treinamento diretamente através da linha do comitê do partido e departamentos relevantes; A linha de recursos humanos centra-se na melhoria da capacidade profissional dos quadros e na ampliação dos seus conhecimentos.Através da combinação de internos e externos, Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) fazer pleno uso dos recursos de formação, nível a nível e linha a linha, e promover ativamente a implementação eficaz da educação e formação de quadros.
Explorar ativamente formas de treinamento, melhorar métodos de treinamento, organizar conteúdos de treinamento em combinação com o trabalho real, prestar atenção à eficácia do treinamento e adotar uma variedade de maneiras de orientar e aprender conhecimentos abrangentes de forma flexível China National Medicines Corporation Ltd(600511) aderir à combinação de “convidar” e “sair”, implementar a seleção de aprendizado “menu” e convidar especialistas influentes, professores e acadêmicos de várias áreas para realizar treinamento especial, de modo a conectar perfeitamente a capacidade e qualidade dos quadros com seus campos profissionais, como o “treinamento prático de habilidades de marketing de empresas farmacêuticas sob DRG e reforma de pagamento dip” realizado em fevereiro de 2021. Em segundo lugar, China National Medicines Corporation Ltd(600511) seleciona ativamente novos líderes de nível médio para participar no treinamento externo “núcleo de treinamento de gerentes de espinha dorsal” para melhorar a capacidade de autogestão e gerenciamento de equipes dos Cadres e promover o desempenho geral da empresa; Participe do treinamento especial realizado pela Dalian Senior Management College, SASAC centro de educação e treinamento e outras instituições, e promova os líderes para melhorar ainda mais a “consciência dos quatro”, fortalecer a “confiança dos quatro” e alcançar a “manutenção dos dois” através do tema educação e treinamento de aprendizagem.
Adotar integralmente o método de treinamento combinado de “aprendizagem off-line + aprendizagem on-line”, dar pleno jogo às vantagens da plataforma de e-learning, prestar muita atenção à plataforma de aprendizagem on-line da e-school, Sinopharm University e SASAC quadro educação e site de treinamento, orientar os quadros para aderir à aprendizagem de todos os tipos de conhecimento teórico e empresarial, formar uma boa atmosfera de aprendizagem dentro da empresa e criar uma organização de aprendizagem completa, O estudo especial de “aprender a história da festa e lembrar o coração original” em julho de 2021 e “treinamento em rede especial digital” em agosto de 2021. Através da inovação contínua e enriquecimento de métodos de treinamento, nos esforçaremos para melhorar a pertinência e eficácia do treinamento, e nos esforçaremos para cultivar uma equipe de quadros profissionais de alta qualidade que atenda às necessidades do desenvolvimento estratégico do 14º plano quinquenal.
Auxiliar na organização, planejamento e realização do treinamento de indução para novos funcionários com o tema “paixão, alta eficiência e responsabilidade, criar, compartilhar e compartilhar” em 2021. Este treinamento foi realizado de forma síncrona por meio de webcast pela primeira vez. 74 novos colegas em Pequim participaram do treinamento no local e 34 novos colegas fora de Pequim participaram do treinamento na forma de webcast; Nesta base, fortalecer a formação de jovens talentos da empresa, para que os novos funcionários possam mudar rapidamente seus papéis e crescer
