Sealand Securities Co.Ltd(000750) a explicação especial do conselho de supervisores sobre a avaliação de desempenho e remuneração dos supervisores em 2021 está de acordo com a lei das sociedades, os padrões para a governança das empresas cotadas, os padrões para a governança das empresas de valores mobiliários, as diretrizes para a supervisão autodisciplina das empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada das empresas cotadas no conselho principal e outras leis e regulamentos, os Sealand Securities Co.Ltd(000750) estatutos e o Sealand Securities Co.Ltd(000750) diretor e supervisor de avaliação de desempenho e sistema de gestão de remuneração (doravante referido como “o sistema”) De acordo com as disposições pertinentes do sistema de avaliação de desempenho e gestão salarial dos administradores e supervisores, Sealand Securities Co.Ltd(000750) (doravante designada por empresa) avaliou o desempenho dos supervisores em 2021. Os detalhes são os seguintes: I. Princípio da avaliação de desempenho e remuneração dos supervisores em 2021
De acordo com a regulamentação do sistema de gestão de avaliação de desempenho e remuneração dos diretores e supervisores, a avaliação dos supervisores em 2021 inclui o grau de diligência, capacidade de desempenho, prática honesta, conformidade e prática de boa fé, prática da indústria e cultura corporativa, se são punidos pelas autoridades reguladoras e se prejudicam os interesses da empresa. Se um supervisor ocupar simultaneamente outros cargos na empresa, para além da avaliação de acordo com o sistema de avaliação do desempenho e gestão salarial dos administradores e supervisores, também deve ser avaliado em função do desempenho efetivo das suas funções e dos sistemas relevantes da empresa. O presidente do conselho de fiscalização procederá à avaliação do desempenho de acordo com os sistemas relevantes da empresa.
De acordo com os regulamentos do sistema de gestão para avaliação de desempenho e remuneração dos diretores e supervisores, a remuneração dos supervisores é um subsídio anual, que é pago em uma base mensal média, e o imposto de renda individual é retido e pago pela empresa. Se um supervisor exercer concomitantemente outros cargos na empresa, o seu salário será gerido de acordo com o sistema de avaliação de desempenho e gestão salarial dos diretores e supervisores, bem como os sistemas relevantes da empresa de acordo com o seu desempenho efetivo das funções.
2,2021 procedimento anual de avaliação do desempenho do supervisor
De acordo com o regulamento do sistema de gestão de avaliação de desempenho e remuneração dos administradores e supervisores, a avaliação dos supervisores da empresa será organizada e implementada pelo conselho de supervisores. Quando o conselho de supervisores delibera sobre a avaliação do desempenho de cada supervisor, os supervisores envolvidos retiram-se da votação.
3,Resultados da avaliação de desempenho e remuneração dos supervisores em 2021
De acordo com os princípios e procedimentos acima referidos, os resultados da avaliação de desempenho e remuneração dos supervisores em 2021 são os seguintes:
(I) todos os supervisores da empresa são competentes em seus resultados de avaliação de desempenho em 2021. (II) a remuneração anual dos supervisores adota o sistema de subsídios. De acordo com a deliberação e aprovação da terceira assembleia geral extraordinária da empresa em 2021, o subsídio do supervisor do nono conselho de supervisores é de 72000 yuans por pessoa por ano (incluindo impostos). O subsídio de supervisor será pago pela empresa numa base mensal média, sendo o imposto individual de renda retido e remetido. O supervisor recomendado pelo acionista controlador Guangxi Investment Group Co., Ltd. não recebeu o subsídio de supervisor de 2021 na empresa de acordo com regulamentos relevantes. Os supervisores assistirão às reuniões do conselho de supervisores, à assembleia geral de acionistas e à reunião do conselho de administração, bem como outras despesas relacionadas com o desempenho das funções de supervisores, que serão suportadas pela sociedade. (III) O Sr. LAN Haihang, o supervisor principal da empresa, é um supervisor de funcionários. Além da avaliação de acordo com o sistema de avaliação de desempenho de deveres e gerenciamento salarial de diretores e supervisores, ele também precisa realizar avaliação de desempenho de acordo com os sistemas relevantes da empresa. O prémio anual de desempenho do presidente do Conselho de Supervisores é diferido em conformidade com os requisitos das normas de governação das sociedades de valores mobiliários e das regras de aplicação da sociedade em matéria de atraso no pagamento do prémio de desempenho, devendo o capital e o rendimento (se houver) do atraso no pagamento do prémio de desempenho ser propriedade dele. Durante o período de pagamento diferido, se o presidente do conselho de supervisores não exercer a devida diligência, resultando em violações graves das leis e regulamentos ou riscos importantes para a empresa, a empresa pode deixar de pagar a totalidade ou parte do bônus de desempenho diferido não pago.
Sealand Securities Co.Ltd(000750) Conselho de Supervisores 16 de Março de 2002
