Sealand Securities Co.Ltd(000750) conselho de administração sobre
Desempenho, avaliação de desempenho e avaliação de gestores seniores em 2021
Descrição especial do salário
O conselho de administração da Sealand Securities Co.Ltd(000750) (a seguir designada “empresa”) realizou uma avaliação de desempenho dos gestores seniores (incluindo os gestores seniores actuais e cessantes) em conformidade com as disposições relevantes da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários, das orientações para a governação das sociedades de valores mobiliários e de outras leis e regulamentos, dos Sealand Securities Co.Ltd(000750) estatutos, das medidas para a avaliação dos gestores seniores Sealand Securities Co.Ltd(000750) revistos em fevereiro de 2022 (a seguir designadas “medidas para a avaliação dos gestores seniores”), E determinar a remuneração de desempenho dos gerentes seniores em conformidade. Os pormenores são os seguintes:
1,O desempenho dos gerentes seniores e o desempenho dos negócios da empresa em 2021 é o início do “14º plano quinquenal” da empresa e o ano de melhoria abrangente da implementação da empresa do novo conceito de desenvolvimento baseado na nova fase de desenvolvimento. Em face do ambiente externo complexo e da concorrência cada vez mais feroz do mercado, sob a liderança do comitê do partido e do conselho de administração da empresa, a gerência centra-se estreitamente no “14º plano de cinco anos” da empresa e no plano de negócios anual, depende de todos os funcionários para trabalhar juntos para superar dificuldades, coordenar a prevenção e o controle epidêmico e o desenvolvimento de negócios, aderir ao tom geral de buscar o progresso mantendo a estabilidade, concentrar-se na “linha principal” do desenvolvimento de alta qualidade, promover plenamente a transformação e a atualização, e fortalecer a inovação e o avanço dos negócios, Prestamos muita atenção à implementação dos três grandes projetos de “clientes, produtos de alta qualidade e melhoria de capacidade”, criamos criativamente as cinco capacidades de “pesquisa de investimento, gestão de riqueza, serviços financeiros abrangentes, vendas de preços e gestão de riscos de conformidade”, e entregamos um relatório brilhante no ano de abertura. A empresa alcançou uma receita operacional consolidada de 5,170 bilhões de yuans e um lucro líquido atribuível à empresa-mãe de 765 milhões de yuans, com um aumento anual de 15% e 5% respectivamente, dos quais a receita operacional atingiu um recorde alto. No final do ano, os ativos totais eram 75,868 bilhões de yuans e os ativos líquidos eram 19,219 bilhões de yuans, ambos atingindo um recorde. 2,Avaliação de desempenho dos gestores seniores em 2021
De acordo com as medidas de avaliação da alta administração, os principais conteúdos da avaliação dos gestores seniores incluem os objetivos de desempenho da empresa (incluindo o todo e as áreas responsáveis), qualidade política, implementação de um cargo e duas responsabilidades, ideologia, conformidade, integridade e gestão de riscos, bem como capacidade de trabalho e estilo (incluindo prática de cultura, implementação de estratégia, team building, unidade e cooperação, contato com as massas, etc.). O Comitê de Remuneração e Nomeação do Conselho de Administração deve revisar e formular os resultados da avaliação dos gerentes superiores e submetê-los ao Conselho de Administração para deliberação e determinação. Os directores independentes devem rever os resultados da avaliação e emitir pareceres.
3,Remuneração dos quadros superiores em 2021
O salário anual dos gerentes seniores da empresa é composto principalmente por pós-salário e bônus de desempenho. O salário pós-vencimento é determinado de acordo com o sistema salarial da empresa e pago mensalmente; O bônus de desempenho é acumulado de acordo com a conclusão dos objetivos anuais de operação e gestão, vinculado aos resultados anuais da avaliação, e distribuído no próximo ano. Simultaneamente, o bónus anual de desempenho dos gestores superiores é diferido de acordo com os requisitos das normas de governação corporativa de valores mobiliários e as regras de implementação da empresa para o pagamento diferido do bónus de desempenho, sendo que o capital e o rendimento (se houver) do pagamento diferido do bónus de desempenho pertencem a eles. Durante o período de pagamento diferido, se a direção sênior não for diligente e responsável, resultando em violações graves de leis e regulamentos ou riscos importantes, a empresa pode parar de pagar a totalidade ou parte do bônus de desempenho diferido não pago.
Em 2021, de acordo com os resultados da avaliação aprovados na quarta reunião do nono conselho de administração, a empresa determinou e pagou o bônus de desempenho dos gerentes seniores em 2020, e estendeu parte do bônus de desempenho em 2020 de acordo com a regulamentação. Em 2022, a empresa determinará e distribuirá o bônus de desempenho dos gerentes seniores em 2021 de acordo com os resultados da avaliação aprovados na 14ª reunião do nono conselho de administração, e implementará rigorosamente as disposições de pagamento diferido.
Sealand Securities Co.Ltd(000750) Conselho de Administração 16 de Março de 2002
