Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900)
Plano de compensação para a alta administração da empresa em 2022
A fim de padronizar ainda mais a avaliação de desempenho e gestão salarial dos gerentes seniores da empresa, incentivar e restringir os gerentes seniores a trabalhar diligentemente e promover o crescimento do benefício da empresa e desenvolvimento sustentável, de acordo com as disposições da lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os estatutos sociais e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos, considerar de forma abrangente a situação real da empresa, o nível salarial e contribuição para o emprego das indústrias e regiões, Confirmado pelo comitê de remuneração e avaliação, propõe-se formular o esquema de remuneração dos gerentes seniores da empresa em 2022 da seguinte forma:
1,Este plano é aplicável aos gerentes seniores da empresa alvo
2,O prazo de inscrição é desde a data da deliberação e aprovação desta proposta até a data da Assembleia Geral Anual de 2022; 3,Norma salarial (subsídio)
I) Remuneração dos quadros superiores
Os gerentes seniores da empresa avaliam de forma abrangente o desempenho salarial de acordo com os cargos de gestão específicos que ocupam na empresa, os resultados da avaliação anual do trabalho, com referência ao nível salarial de cargos similares no mesmo setor, combinado com o desempenho operacional anual da empresa e outros fatores.A estrutura salarial é: salário básico + salário de desempenho.
O salário básico é para atender às suas necessidades básicas de vida e segurança no emprego. A concepção e a determinação padrão do salário básico levam principalmente em conta o valor do cargo. O salário básico é pago mensalmente em princípio. O regime de pagamento específico está sujeito ao contrato de trabalho ou contrato de trabalho assinado entre a empresa e os gerentes seniores. A remuneração de desempenho é a recompensa anual de desempenho dada aos gerentes seniores de acordo com a conclusão da avaliação anual de desempenho, que está ligada ao desempenho operacional anual da empresa. 4,Outras disposições
Se a alta administração da empresa deixar o cargo devido a mudança de funções, reeleição, demissão no prazo de mandato, demissão e outros motivos, será calculada e paga de acordo com o seu mandato efectivo.
Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900) 19 de Março de 2022
