Código dos títulos: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) abreviatura dos títulos: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) N.º: 2022027 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Fase III Plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Resumo (projecto)
Março de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) a terceira fase do plano acionário dos funcionários só pode ser implementada após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa, havendo incerteza se o plano acionário dos funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa;
2. Existe incerteza quanto ao montante da contribuição de capital e aos resultados da implementação do plano de propriedade acionária dos empregados;
3. Após o estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa irá gerenciá-lo sozinha ou confiar a uma instituição profissional qualificação de gestão patrimonial para a gestão, mas há incerteza sobre se consegue atingir a escala e os objetivos do plano;
4. O ESOP segue os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e do risco. Se os fundos de subscrição dos trabalhadores forem baixos, existe o risco de o ESOP não ser estabelecido;
5. O preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, como o desempenho operacional da empresa, ciclo macroeconômico, situação política e econômica fora da China e psicologia dos investidores. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso;
6. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (doravante referida como “a empresa”, “a empresa” e ” Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) “) a terceira fase do plano de propriedade de ações de funcionários é as leis relevantes da empresa, regulamentos administrativos, regras e regulamentos de acordo com a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas, as diretrizes sobre a supervisão autodisciplina de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e outras leis relevantes Formulação de documentos normativos e as disposições dos estatutos.
2. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como repartição e distribuição forçada.
3. Após o estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa irá gerenciá-lo sozinha ou confiar a uma instituição profissional com qualificação de gestão de ativos para gerenciá-lo. O limite superior do total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 157,52 milhões de yuans, com “ações” como unidade de assinatura, e cada ação é de 1,00 yuan. A fonte de fundos é o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. Se o financiamento for permitido por leis e regulamentos, os fundos de financiamento virão de instituições financeiras no futuro. No âmbito do cumprimento legal, a proporção de fundos de financiamento por fundos próprios não excederá 1:1. A empresa não presta assistência financeira ou garantia para seus empréstimos devido à participação dos funcionários no plano de ações dos funcionários. O escopo dos participantes no ESOP são diretores, supervisores, gerentes seniores e funcionários da empresa e de suas subsidiárias. Os participantes trabalham na empresa ou em suas subsidiárias, recebem remuneração e assinam contratos de trabalho. O número total de participantes não é superior a 77, incluindo 10 diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa. O número específico de participantes será determinado de acordo com a subscrição efectiva dos trabalhadores.
4. A fonte de ações da ESOP são as ações recompradas pela conta especial de recompra da empresa, cujo número não excede 6110100 ações, representando cerca de 0,76% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano. As ações da empresa detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não excederão 10% do capital social total da empresa, e o número de ações da empresa correspondente às ações do plano acionária de funcionários detidas por qualquer titular não excederá 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
5. A duração do plano de titularidade de ações do empregado é de 36 meses. A partir da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de titularidade de ações do empregado, o plano de titularidade de ações do empregado terminará automaticamente após o término da duração. O período de bloqueio do plano de propriedade de ações de funcionários é de 12 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência do estoque sujeito para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários.
6. Após o conselho de administração da empresa rever a ESOP e não apresentar objeções, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas para revisão da ESOP. A assembleia de acionistas da empresa para análise do ESOP adotará a combinação de votação in loco e votação on-line, e os votos dos pequenos e médios investidores serão contados separadamente e divulgados publicamente. Se a AEOP envolver accionistas relevantes, os accionistas coligados devem evitar a votação. O ESOP só pode ser implementado depois de aprovado pela assembleia geral de accionistas da sociedade.
7. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
1,Interpretação 8 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 9 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 9 (I) Princípio da conformidade jurídica 9 (II) Princípio da participação voluntária 9 (III) Princípio de risco 9 III. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos empregados 9 (I) base jurídica para a determinação dos participantes 9 (II) critérios de determinação dos participantes 10 (III) titulares de ESOP IV. capital, tamanho das ações e preço de subscrição do plano de propriedade das ações dos empregados 11 (I) fonte de capital do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 11 (II) fonte e escala das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados 12 (III) preço de compra e base de preços das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados 12 v. período de bloqueio e duração do plano de propriedade de ações dos empregados 13 (I) período de bloqueio do plano de propriedade acionária dos empregados e sua racionalidade e conformidade 13 (II) duração do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 13 VI. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados 14 VII. Seleção e nomeação da organização gestora do plano de propriedade acionária dos empregados, principais termos do contrato de gestão e despesas de gestão 14 (I) Seleção e nomeação da organização gestora do plano de propriedade acionária dos empregados 14 (II) Principais termos do acordo de gestão catorze
III) Cálculo e método de pagamento das despesas de gestão VIII. Direitos dos acionistas correspondentes às ações detidas pelo plano acionário empregado e ao modo de participação do plano acionário empregado no financiamento da empresa 14 IX. alteração e rescisão do plano de propriedade de ações dos empregados 15 (I) alteração do plano de propriedade dos trabalhadores 15 (II) rescisão do plano de propriedade dos trabalhadores 15 X. alienação de participações ESOP 15 (I) Renúncia do titular 16 (II) Retirada do titular 16 (III) Morte do titular 16 (IV) o titular perde a capacidade de trabalhar 16 (V) outras circunstâncias em que o titular deixou de estar apto a participar no plano de participação 17 Xi. alienação de ações detidas após a expiração do plano de propriedade de ações dos funcionários 17 XII. Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 17 XIII. Procedimentos a executar para o plano de propriedade de ações dos empregados 17 XIV. Relação entre a AEOP e a acção concertada 18 XV. Outras questões importantes dezenove
1,Interpretação
No projeto de plano, salvo especificação em contrário no texto, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) / empresa / empresa refere-se a Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) plano de propriedade de ações de funcionários e o plano de propriedade de ações de funcionários refere-se a Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) fase III plano de propriedade de ações de funcionários
As regras de gestão referem-se às regras de gestão do Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) fase III plano de propriedade de acções dos empregados
O projeto de plano refere-se a Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) fase III plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Instituições ou gestores de gestão de ativos referem-se a instituições profissionais com qualificações relevantes de gestão de ativos
Pessoal de alta administração refere-se ao presidente, vice-presidente, diretor financeiro, secretário do conselho de administração e outro pessoal especificado nos estatutos de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
As acções subjacentes referem-se a Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) A acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
A lei do contrato de trabalho refere-se à lei do contrato de trabalho da República Popular da China
Os estatutos referem-se aos Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) estatutos
A operação padronizada das empresas listadas no conselho principal refere-se à operação padronizada das diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – a operação das empresas listadas no conselho principal
Neste artigo, se o número total é inconsistente com a mantissa da soma de cada valor de subitens, é causado por arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) plano de propriedade de ações de funcionários de terceira fase (Projeto) de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, operação padronizada das empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. Os diretores, supervisores, gerentes seniores e funcionários da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente do plano acionário dos funcionários, e a finalidade de deter as ações da empresa é:
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas;
(II) melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, defender o conceito de desenvolvimento comum e sustentável entre a empresa e os indivíduos, mobilizar efetivamente o entusiasmo dos gerentes e funcionários e melhorar a coesão e competitividade dos funcionários;
(III) atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinhas dorsais de negócios, levar em conta os interesses de longo e curto prazo da empresa e atrair todos os tipos de talentos de forma mais flexível, de modo a promover melhor o desenvolvimento a longo prazo, sustentável e saudável da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, o direito contratual trabalhista, a orientação, o funcionamento padronizado das principais empresas listadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras e estatutos.Os funcionários da empresa participam do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e tomada de riscos.
O escopo dos participantes no ESOP são diretores, supervisores, gerentes seniores e funcionários da empresa e suas subsidiárias, os participantes trabalham na empresa ou suas subsidiárias, recebem remuneração e assinam contratos de trabalho. (2) Critérios de determinação dos participantes
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa e de suas subsidiárias;
2. Gestão-chave e pessoal técnico da empresa;
3. Outros funcionários que tenham feito grandes contribuições para o desenvolvimento da empresa.
Os funcionários qualificados acima devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos, a lista de participação específica será determinada pelo conselho de administração e verificada pelo conselho de supervisores.
III) Detentores de planos de participação dos trabalhadores
O número total de trabalhadores que participam no AEOP não é superior a 77, incluindo 10 directores, supervisores e gestores superiores da empresa, que subscreveram cerca de 118 milhões de exemplares, representando cerca de 74,91% da quota total do AEOP; Outros trabalhadores
