Código dos títulos: Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) abreviatura dos títulos: Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) Anúncio n.o: 2022013 Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131)
Anúncio sobre a proposta de retirada do fundo de incentivo anual 2021
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 14ª reunião do 5º Conselho de Administração em 18 de março de 2022, deliberando e adotando a proposta de não retirada do Fundo de Incentivos Anual 2021.
1,Informações básicas sobre a execução do plano de fundos de incentivo
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade da gestão da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe de gestão, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo e o sistema de distribuição salarial. A empresa realizou a primeira reunião do Quinto Conselho de Administração em 15 de outubro de 2020, deliberando e aprovando a proposta de implementação do plano de fundo de incentivo pela empresa, e concordou em implementar o plano de fundo de incentivo, aprovado pela quinta assembleia geral extraordinária de acionistas em 2020, realizada em 12 de novembro de 2020. O plano de fundo de incentivo será implementado a partir de 2021 e será implementado por cinco anos, ou seja, 20212025. O fundo de incentivo será retirado de acordo com a proporção de retirada correspondente com base no aumento do desempenho alcançado no ano em curso em comparação com o valor de referência previamente acordado e a taxa de crescimento fixa. Os fundos de incentivo retirados de acordo com as medidas de gestão dos fundos de incentivo devem ser geridos no seu conjunto e distribuídos de acordo com a situação real. Os participantes deste plano de fundo de incentivo devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias) durante o período de participação, e não há situação que não atenda à qualificação de participação especificada pela empresa. Participantes específicos incluem:
(I) diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes superiores da empresa;
(II) gerentes médios e superiores da empresa (incluindo subsidiárias);
(III) pessoal técnico e comercial chave da empresa (incluindo subsidiárias);
(IV) outros funcionários que o conselho de administração da Companhia considere necessário ser recompensado.
2,Disposições relativas à retirada do fundo de incentivo
De acordo com as medidas para a administração de fundos de incentivo, as regras de retirada são estabelecidas pela empresa em combinação com expectativas de desenvolvimento futuro, e há incerteza se elas podem ser realizadas. Os métodos de avaliação específicos para a retirada do fundo de incentivo são os seguintes:
O fundo de incentivo é baseado no lucro líquido excedente (ou seja, a parte em que o lucro líquido antes da retirada do fundo de incentivo no ano de avaliação excede o lucro líquido médio de 64278857 milhões de yuans nos três anos de 2017 a 2019), e a “proporção de retirada excedente” listada na tabela abaixo é usada para retirar o fundo de incentivo no ano atual. Os pormenores são os seguintes:
A proporção do lucro líquido não excede 20% (excluindo) 100% (excluindo) 200% (excluindo) a parte da parte da parte da parte da parte da proporção fixa do lucro líquido não excede 400% (excluindo) a parte da parte da parte da faixa da taxa de não crescimento – 100% (incluindo) – 200% (incluindo) – 400% (incluindo)
Taxa de abstinência: 15%, 25%, 30%, 35%, 40%
exemplo
O fundo de incentivo anual fica sujeito ao montante inferior do montante calculado de acordo com o quadro acima e a 30% do lucro líquido antes da retirada do fundo de incentivo no ano em curso.
Nota 1: os indicadores de “lucro líquido” acima referidos referem-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa cotada e excluem o impacto do custo de incentivo causado pela implementação do plano de incentivo às ações de capital ou do plano de propriedade de ações de funcionários durante o período de implementação dessas medidas;
Nota 2: os indicadores de “lucro líquido” acima mencionados excluíram os dados de lucro líquido gerados pelas entidades operacionais que foram despojados ou estão sendo despojados pela empresa cotada na data de anúncio dessas medidas e não estão mais incluídos nas demonstrações consolidadas da empresa cotada no ano correspondente, incluindo, mas não limitado a United ChuangTai, Yi Hytera Communications Corporation Limited(002583) , Cai Haolong, Xin Sanqi 30 entidades empresariais (incluindo subsidiárias e entidades empresariais no âmbito das suas demonstrações consolidadas);
Nota 3: De acordo com a situação real, a empresa retira o fundo de incentivo dentro do limite da escala do fundo de incentivo que pode ser retirada no ano de avaliação, e o montante específico de retirada está sujeito aos resultados da auditoria da empresa de contabilidade.
3,Avaliação e retirada do fundo de premiação em 2021
De acordo com a confirmação de auditoria da Zhongshan Zhonghuan Certified Public Accountants (sociedade geral especial), o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada nas demonstrações consolidadas da empresa em 2021 é de 288223 milhões de yuans. De acordo com o método de acumulação acima, devido à implementação do plano de incentivo de ações restritas 2020, o custo total do incentivo de amortização em 2021 é de 486969 milhões de yuans (incluindo 1,6365 milhões de yuans compartilhados por acionistas minoritários) Excluindo o lucro líquido atribuível à empresa-mãe da cadeia de suprimentos Qingdao, Huashang Weitai, Yingtang Zhiying e os lucros e perdas da alienação da cadeia de suprimentos Qingdao, a base de lucro líquido total do fundo de incentivo acumulado em 2021 é de 765861 milhões de yuans, Em 2021, 1,8461 milhões de yuans de fundo de incentivo podem ser retirados. Considerando que a empresa está atualmente no período de transformação e atualização de negócios e tem uma grande demanda por recursos, e a empresa planeja não distribuir lucros em 2021, a fim de garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa e equilibrar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe de administração, o conselho de administração decidiu não retirar o fundo de incentivo este ano.
4,Impacto na empresa de não receber bônus
A construção do sistema salarial da empresa segue os princípios da equidade, competitividade, incentivo, economia e estratégia. O plano de fundo de incentivo baseia-se no desenvolvimento a longo prazo da empresa e considera de forma abrangente as necessidades de capital da atual transformação e atualização de negócios da empresa, alinhando-se com os interesses da empresa e de todos os acionistas e os interesses a longo prazo dos objetos de incentivo do fundo de incentivo para decidir não retirar ou distribuir o fundo de incentivo em 2021.
É por este meio anunciado.
Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) Conselho de Administração
22 de Março de 2022
