Securities code: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) securities abbreviation: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) bonds Code: 123060 bonds abbreviation: Jiangsu test convertible bonds Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Medidas de gestão para a fase II do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Março de 2002
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1.o, a fim de garantir a implementação harmoniosa da segunda fase do plano de propriedade acionária dos empregados de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (doravante referido como ” Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) ,”empresa cotada “ou” a empresa “) (doravante referido como “plano de propriedade acionária dos funcionários “,” plano de propriedade acionária dos funcionários “ou” plano “), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “lei dos valores mobiliários “) As opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como as “opiniões orientadoras”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM (doravante referidas como as “diretrizes para operação padronizada de gema”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) estatutos de associação (doravante referidos como os “estatutos de associação”) De acordo com as disposições do Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) plano de propriedade de ações de funcionários fase II (Projeto) (doravante denominado “projeto de plano de propriedade de ações de funcionários” ou “projeto de plano”), as medidas administrativas para Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) plano de propriedade de ações de funcionários fase II (doravante denominado “medidas administrativas”) são formuladas.
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Procedimentos do artigo 3.o a executar para o AEOP
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela elaboração do projeto do plano de ações dos funcionários.
(II) antes de implementar o ESOP, a empresa deve solicitar plenamente as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários e outras organizações.
(III) o conselho de administração deve rever o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários, e os diretores independentes devem expressar suas opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da sociedade cotada e de todos os acionistas, se solicitam opiniões dos funcionários antes do lançamento do plano e se existem maneiras de forçar os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e a distribuição forçada.
(IV) o conselho de supervisores é responsável por expressar opiniões sobre se o plano acionário dos funcionários é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da sociedade cotada e de todos os acionistas, se solicita opiniões dos funcionários antes do lançamento do plano e se há funcionários forçados a participar do plano acionário dos funcionários por meio de repartição e distribuição forçada.
V) Quando o Conselho de Administração proceder à revisão da AEOP, os directores associados à AEOP retiram-se da votação. O conselho de administração deve anunciar a resolução do conselho de administração, o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários, os pareceres de diretores independentes, os pareceres do conselho de supervisores e outros documentos no prazo de 2 dias úteis após a deliberação e aprovação do plano de propriedade acionária dos funcionários.
(VI) a sociedade emprega um escritório de advocacia para emitir pareceres jurídicos sobre se a ESOP e seus assuntos relacionados são legais e conformes, se os procedimentos de tomada de decisão e aprovação necessários foram realizados, e anunciar os pareceres jurídicos 2 dias úteis antes da assembleia de acionistas.
VII) Quando a assembleia geral de accionistas for convocada para rever a AEOP, os accionistas controladores, controladores efectivos e outros accionistas associados à AEOP abstêm-se de votar. A assembleia geral de accionistas adoptará a combinação de votação in loco e votação on-line, podendo ser implementada após aprovação de mais de metade dos direitos de voto efectivos presentes na assembleia geral de accionistas.
(VIII) realizar uma reunião dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários, eleger membros do comitê de administração, esclarecer as questões específicas da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e divulgar oportunamente a convocação da reunião e as resoluções relevantes.
(IX) a empresa implementa o plano de propriedade de ações do empregado, e dentro de 2 dias de negociação após a transferência da ação objeto para o nome do plano de propriedade de ações do empregado é concluída, o tempo, quantidade, proporção e outras informações de obtenção do estoque objeto devem ser divulgadas sob a forma de anúncio temporário. (x) outros procedimentos exigidos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Artigo 4.o Base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP
I) Base de determinação dos detentores de ESOP
1. Base jurídica determinada pelo titular
A empresa determina a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gem e outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real. Os colaboradores da empresa participam no ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo holding subsidiárias e filiais, as mesmas abaixo), receber remuneração e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho.
2. Base de título determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
(1) Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
(2) O pessoal principal da gestão da empresa, o pessoal técnico principal (de negócios) e o outro pessoal chave.
Os trabalhadores elegíveis devem participar no AEOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e da assunção de riscos.
II) Âmbito de aplicação dos detentores de PEEO
Os titulares do plano de propriedade de ações de funcionários incluem alguns diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (de negócios) central e outro pessoal-chave da empresa, com um total não superior a 300. O número específico de participantes é determinado de acordo com o pagamento real dos funcionários.
Artigo 5.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
As fontes de fundos do plano de propriedade de ações de funcionários incluem salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. A empresa não presta assistência financeira, como adiantamento, garantia e empréstimo aos detentores, nem tem providências para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, subsídios e outros detalhes para que os funcionários participem do plano de propriedade acionária.
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 58046185 milhões de yuans, com “ações” como unidade de subscrição, e cada ação é de 1,00 yuan.
As ações específicas detidas pelos detentores do plano de ações dos empregados e o montante correspondente serão determinados de acordo com suas contribuições efetivas.
Artigo 6.o Fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte de ações deste ESOP é Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Ações ordinárias A recompras pela conta especial de títulos da empresa para recompra de ações.
A companhia realizou a quarta reunião do Quarto Conselho de Administração e a quarta reunião do Quarto Conselho de Supervisores em 1º de fevereiro de 2021, deliberau e adotou a proposta de regime de recompra de ações da companhia, e divulgou o relatório de recompra (Anúncio nº: 2021011) em 5 de fevereiro de 2021. A partir de 22 de junho de 2021, a empresa recomprou 295714 ações da empresa através de licitação centralizada através da conta especial para recompra de ações, representando 1,12% do capital social total da empresa em 22 de junho de 2021 (excluindo as ações na conta especial para recompra). O preço máximo de transação é de 24,38 yuan / ação, o preço mínimo de transação é de 17,29 yuan / ação, e o valor total da transação é de 6426510046 yuan (incluindo custos de transação), A recompra de ações da empresa foi concluída.
Após deliberação e aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários para recompra de ações da empresa serão obtidas por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
Artigo 7.º Preço de compra de ações do plano de propriedade de ações do empregado e seu método de determinação
I) Preço de compra
O preço das ações na conta de recompra da empresa transferida pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 19,63 yuan / ação, que é 66,67% do preço médio de negociação das ações da empresa (29,44 yuan / ação) 20 dias de negociação antes da publicação do projeto de plano.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do conselho de administração e a compra de ações recompradas no plano de propriedade acionária dos empregados, se a empresa tiver questões ex direitos e ex interesses, tais como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de ações e distribuição de dividendos, o preço de compra será ajustado em conformidade.
II) Método de determinação do preço de compra
O preço de compra e o método de determinação do plano de propriedade de ações dos funcionários são determinados com o objetivo fundamental de promover o desenvolvimento a longo prazo da empresa e salvaguardar os direitos e interesses dos acionistas, com base no reconhecimento da confiança e valor interno das perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa, e tendo em conta o incentivo razoável aos funcionários participantes a um custo razoável.
O rendimento do titular depende da realização do desempenho da empresa e da avaliação pessoal do desempenho e do crescimento do valor de mercado no futuro. Os interesses dos colaboradores são coerentes com os interesses dos accionistas e alcançam uma vinculação profunda e duradoura. A implementação deste plano é propícia à estabilização e motivação da equipa, de modo a promover o desenvolvimento contínuo e estável do desempenho da empresa. O plano obtém as ações da empresa através de transferência não comercial, e toma 66,67% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes da publicação do projeto de plano como preço de compra. Este método de fixação de preços irá melhorar o entusiasmo dos colaboradores em participar no ESOP, ao mesmo tempo que a empresa estabeleceu os objetivos de avaliação de desempenho da empresa e mecanismo de desbloqueio faseado, refletindo as exigências de igualdade de incentivos e restrições; O mecanismo de incentivo inerente ao plano de propriedade de ações dos funcionários terá um impacto positivo na capacidade de operação sustentável da empresa e nos direitos e interesses dos acionistas, não havendo prejuízo aos interesses das empresas cotadas e de todos os acionistas.
Artigo 8.o Duração, período de bloqueio e definição da avaliação do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano acionário dos funcionários é de 36 meses, que é calculado a partir da data em que o projeto do plano acionário dos funcionários é considerado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações da empresa para o nome do plano acionário dos funcionários. Se o plano de propriedade de ações de funcionários não for estendido no vencimento de sua duração, ele será encerrado automaticamente.
2. Se todas as ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade acionária do empregado forem vendidas, e a liquidação e distribuição forem concluídas de acordo com os regulamentos, o plano de propriedade acionária do empregado pode ser rescindido antecipadamente após deliberação e aprovação pela assembleia de acionistas e pelo conselho de administração.
3. Dois meses antes do término da vigência do plano acionário empregado, se todas as ações da empresa detidas não tiverem sido vendidas, a duração do plano acionário empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
4. Se as ações da empresa detidas pelo plano acionário do empregado não puderem ser integralmente realizadas antes do vencimento da duração devido à suspensão da negociação ou curto período de janela das ações da empresa, a duração do plano acionário do empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral de acionistas serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação. 5. A sociedade divulgará um anúncio sugestivo seis meses antes do término da vigência do plano acionário do empregado, indicando o número de ações detidas pelo plano acionário vencido e sua proporção no capital social total da empresa.
6. A sociedade cotada deve divulgar o número de ações detidas pela ESOP caducada e a sua proporção no capital social total da sociedade e os acordos de alienação após o termo do prazo, o mais tardar no termo do prazo de vigência da ESOP. Caso se proponha prorrogar o prazo, deve explicar as diferenças uma a uma de acordo com os requisitos de divulgação previstos no artigo 7.8.7 das diretrizes para o funcionamento padronizado da gema, e deve ser aprovada por mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral, submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação, e cumprir as obrigações de divulgação correspondentes.
(II) Período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados
1. As ações objeto obtidas pelo plano de titularidade de ações do empregado por meio de transferência não comercial e outros métodos permitidos por leis e regulamentos serão desbloqueadas em duas fases 12 meses após o plano de titularidade de ações do empregado ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas e a empresa anunciar a transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado, da seguinte forma:
Desbloquear cronograma Desbloquear tempo Desbloquear proporção
Uma vez que o projeto de plano foi deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas e o anúncio da empresa
50% da data em que as últimas ações subjacentes do primeiro lote de ponto de tempo de desbloqueio são transferidas para o nome do plano de propriedade de ações do empregado
12 meses a partir do início
Uma vez que o projeto de plano foi deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas e o anúncio da empresa
50% da data em que as últimas ações subjacentes do segundo lote de momento de desbloqueio são transferidas para o nome do plano de propriedade de ações do empregado
24 meses a partir do início
As ações derivadas das ações subjacentes obtidas pelo plano de propriedade acionária dos empregados devido à distribuição de dividendos de ações e à conversão da reserva de capital pela sociedade cotada também devem cumprir os acordos de bloqueio de ações acima mencionados.
2. Restrições de transação do plano de propriedade de ações de funcionários
O plano de propriedade de ações dos funcionários cumprirá rigorosamente as regras de negociação de mercado e as disposições relevantes da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre negociação de ações.
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data original prevista de anúncio;
(2) Dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação nos termos da lei;
(4) Outros períodos prescritos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Os “grandes eventos” acima são transações ou outros eventos importantes que a empresa deve divulgar de acordo com as disposições das Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen.
Em caso de alteração de leis, regulamentos administrativos, normas departamentais ou documentos normativos relevantes no futuro, os novos requisitos prevalecerão.
