Securities code: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) securities abbreviation: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) bonds Code: 123060 bonds abbreviation: Jiangsu test convertible bonds Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Resumo do plano de propriedade de ações de funcionários da fase II (Projeto)
Março de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do Conselho de Administração e do Conselho de Supervisores garantem que não existem registos falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP e no seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1,O plano de propriedade acionária do empregado da empresa só pode ser implementado depois que é aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. Há incerteza se o plano de propriedade acionária do empregado pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2,A fonte de capital específica, proporção de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações dos empregados são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3,Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade de ações do empregado não pode ser estabelecido; Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
I Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (doravante referido como ” Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) ” ou “a empresa”) fase II plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários” e “o plano”) é a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários pelas empresas listadas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas Leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) estatutos, tais como as diretrizes para a supervisão autodisciplinada de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM, etc.
2,O plano de propriedade acionária empregado segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há situação de funcionários forçados a participar no plano de propriedade acionária, tais como repartição e distribuição forçada.
3,Os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados são alguns diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (de negócios) de núcleo e outro pessoal-chave da empresa (incluindo subsidiárias e sucursais holding, o mesmo abaixo) que desempenham um papel importante e influência no desempenho global e desenvolvimento a médio e longo prazo da empresa. O número total de participantes no plano de propriedade das acções dos trabalhadores não deve exceder 300 e o número específico de participantes deve ser determinado de acordo com as contribuições efectivas dos trabalhadores. Entre eles, não há mais de 11 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores. O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
4,O montante total de fundos a serem levantados no plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 58046185 milhões de yuans, e o montante total final de fundos levantados estará sujeito ao montante total real de fundos levantados. A fonte de capital do plano de propriedade acionária dos empregados é o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos, a empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
5,A fonte de acções deste ESOP é Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) uma acção ordinária recomprada pela conta especial da empresa para a recompra de acções. Após deliberação e aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários para recompra de ações da empresa serão obtidas por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos. O número total de ações transferidas ao abrigo do plano de propriedade acionária de funcionários não excede 295714 ações, representando 1,04% do atual capital social total da empresa de 284583687 ações.
6,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondente à participação do plano de propriedade de ações de funcionários detidas por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelo titular antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por ela no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
7,O preço médio das ações da empresa recompradas no projeto de plano de negociação foi de 19,66 yuan / dia, que foi de 29,66% do preço médio das ações da empresa recompradas no projeto de plano de negociação.
8,A duração do plano de propriedade acionária dos empregados é de 36 meses, calculados a partir da data em que o projeto do plano de propriedade acionária dos empregados é deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa anuncia a transferência do último estoque sujeito para o nome do plano de propriedade acionária dos funcionários. As ações objeto obtidas pelo plano de titularidade de ações do empregado são desbloqueadas em duas fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses e 24 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado. A proporção das ações objeto liberadas em cada fase é de 50% e 50%, respectivamente. A proporção específica de desbloqueio e quantidade de cada fase são determinadas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho.
A duração do plano de titularidade de ações do empregado será rescindida automaticamente após o término da duração do plano de titularidade de ações do empregado também pode ser prorrogada antes do término da duração do plano de titularidade de ações do empregado. A duração do plano de titularidade de ações do empregado pode ser prorrogada após mais de 2/3 (incluindo) ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas serem acordadas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
9,Durante a duração, o plano de propriedade de ações do empregado deve ser gerido pela própria empresa. O plano estabelece um comitê de administração para exercer os direitos dos acionistas em nome dos titulares e realizar a gestão diária do plano de propriedade acionária dos funcionários.
10,Antes de implementar o plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberação e aprovação do conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas e submetê-lo à deliberação da assembleia geral de acionistas, que só poderá ser implementado após aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
11,O tratamento financeiro e contabilístico e a tributação da implementação do plano de propriedade dos trabalhadores pela empresa devem ser implementados de acordo com as disposições dos sistemas financeiros relevantes, normas contábeis e sistemas fiscais.Os impostos relevantes que os trabalhadores precisam pagar devido à sua participação no plano de propriedade dos trabalhadores devem ser suportados pelos próprios trabalhadores.
12,A implementação do plano de propriedade de ações dos empregados não levará a que a distribuição de capital da empresa não atenda aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 aviso de risco 2 dicas especiais 3 interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo III base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP Capítulo IV Capital, fonte de acções, escala e preço de compra do plano de acções dos empregados Capítulo V Duração, período de bloqueio e definição de avaliação do plano de propriedade acionária dos trabalhadores Capítulo VI Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VII Composição dos ativos e distribuição de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VIII Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores e alienação dos direitos e interesses do titular Capítulo IX Direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares 30 Capítulo X Relação e relação de ação concertada do plano de propriedade de ações dos empregados 32 Capítulo XI Outras questões importantes trinta e três
Interpretação do capítulo I
No rascunho do plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se especificamente aos seguintes significados: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) , a empresa, o plano de propriedade de ações de funcionários de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) empresa cotada, o plano de propriedade de ações de funcionários de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) fase II plano de propriedade de ações de funcionários deste plano, o projeto de plano de propriedade de ações de funcionários deste plano e o plano de projeto de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) fase II plano de propriedade de ações de funcionários deste plano
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
A reunião de detentor refere-se à reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor refere-se ao Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
O estoque subjacente refere-se ao estoque ordinário de A-share do teste piloto soviético transferido e mantido pelo plano de propriedade de ações do empregado através de meios legais
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados referem-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos funcionários Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) fase II
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
As diretrizes para a operação padronizada de gema referem-se às diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – a operação padronizada de empresas listadas na GEM
Os estatutos referem-se aos Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) estatutos
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Nota: qualquer discrepância entre o montante total e a mantissa da soma dos valores dos sub-itens neste plano é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto de plano de acordo com as disposições da lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. A implementação da ESOP visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios dos colaboradores e accionistas, melhorar o nível de governação corporativa, melhorar a coesão dos colaboradores e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos colaboradores e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos e cumpre verdadeiramente, com precisão, completa e oportuna a obrigação de divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Capítulo III base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP
1,Base de determinação dos detentores de EOP
I) Base jurídica para a determinação do titular
A empresa determina a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gem e outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real. Os colaboradores da empresa participam no ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo holding subsidiárias e filiais, as mesmas abaixo), receber remuneração e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho.
II) base de trabalho determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
2. o pessoal de gestão central da empresa, o pessoal técnico central (de negócios) e o outro pessoal chave.
Os trabalhadores elegíveis devem participar no AEOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e da assunção de riscos.
2,Âmbito de aplicação dos detentores de EOPE
Os titulares do plano de propriedade de ações de funcionários incluem alguns diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (de negócios) central e outro pessoal-chave da empresa, com um total não superior a 300. O número específico de participantes é determinado de acordo com o pagamento real dos funcionários.
3,Verificação dos detentores de EOOP
O advogado contratado pela empresa emitirá pareceres legais sobre se as qualificações dos participantes estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o plano de propriedade acionária dos funcionários.
4,Lista de titulares e distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos empregados
Quando o ESOP é estabelecido, o capital total não excede 580461850 yuan. A “ação” é tomada como a unidade de subscrição, e cada ação é de 1,00 yuan. O limite superior da ação do ESOP é 580461850. O número específico de ações detidas pelos detentores do plano de propriedade acionária dos empregados é determinado pelas contribuições reais dos empregados.
Os participantes do ESOP são os funcionários da empresa, incluindo 11 diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa que pretendem participar no ESOP
