Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Pareceres dos diretores independentes sobre assuntos relevantes da 17ª reunião do Quarto Conselho de Administração
Parecer independente de
De acordo com o direito das sociedades, as regras para diretores independentes de empresas listadas, as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em 2020), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas no mercado empresarial em crescimento e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, somos diretores independentes de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (doravante referida como a “empresa”), Com atitude séria e responsável e após cuidadosa revisão dos materiais relevantes, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na 17ª reunião do Quarto Conselho de Administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) fase II plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho) e seu resumo
Após revisão, acreditamos que:
1. Esta ESOP cumpre as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores sobre a implementação piloto da ESOP pelas empresas cotadas, as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada das empresas listadas na GEM, e não há situação em que a implementação da ESOP seja proibida por leis, regulamentos e documentos normativos, Não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas.
2. O plano de propriedade acionária dos funcionários solicitou integralmente as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários baseia-se no princípio do cumprimento legal, participação voluntária e assunção de riscos. Não há situação de participação obrigatória dos funcionários por meio de repartição e distribuição forçada.
3. A implementação deste ESOP é propícia para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios dos funcionários e acionistas, mobilizando o entusiasmo e criatividade dos funcionários, realizando a combinação completa do desenvolvimento a longo prazo da empresa e os interesses dos funcionários, e promovendo o desenvolvimento a longo prazo, sustentável e saudável da empresa.
4. O plano de propriedade acionária dos empregados (Projeto) e seu resumo foram deliberados e adotados na 17ª reunião do Quarto Conselho de Administração da empresa, os diretores relacionados evitaram votar e os procedimentos de convocação, convocação e votação do Conselho de Administração cumprem as disposições das leis e regulamentos relevantes e dos estatutos da Associação.
Portanto, concordamos unanimemente com esta ESOP e submetemo-la à primeira assembleia geral extraordinária de acionistas da empresa em 2022 para deliberação.
(sem texto abaixo).
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) pareceres independentes do diretor independente sobre assuntos relacionados com a 17ª reunião do 4º conselho de administração) diretor independente (assinatura):
Huang Dechun, Quan Xiaofeng
21 de Fevereiro de 2023
