Conselho de Administração
Notas sobre o cumprimento do segundo projeto de plano de propriedade de ações dos funcionários da empresa
Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (doravante referida como a “empresa”) de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referida como a “orientação”) (doravante denominadas “diretrizes para a formulação do plano de propriedade acionária da empresa e dos estatutos da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante denominadas “a segunda fase dos regulamentos de autorregulação da empresa”) (doravante denominadas “a segunda fase do plano de propriedade acionária da empresa”), O Conselho de Administração esclarece que a ESOP cumpre os pareceres orientadores e outras disposições relevantes da seguinte forma:
1,A empresa não proíbe a implementação da ESOP em leis, regulamentos e documentos normativos, tais como os pareceres orientadores e as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema.
2,O conteúdo da ESOP está em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como os pareceres orientadores e as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema, e os procedimentos são legais e eficazes.
3,Antes da empresa lançar o plano de propriedade de ações de funcionários, a reunião representativa dos funcionários foi realizada e as opiniões dos funcionários foram plenamente consultadas.O procedimento de tomada de decisão para a empresa rever as propostas relevantes do plano de propriedade de ações de funcionários é legal e eficaz, e não há nenhuma situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, ou force os funcionários a participar do plano de propriedade de ações de funcionários por meio de repartição e distribuição forçada.
4,Os titulares propostos do plano de propriedade de ações do empregado atendem às condições do titular especificadas nas opiniões orientadoras, diretrizes para o funcionamento padronizado da gem e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, atendem ao escopo do titular especificado no plano de propriedade de ações do empregado, e sua qualificação do assunto como os titulares do plano de propriedade de ações do empregado da empresa é legal e eficaz. O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e a participação detida por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
5,A implementação do plano de propriedade acionária dos empregados é propício para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão e competitividade dos funcionários, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento a longo prazo, sustentável e saudável da empresa. Não há situação que prejudique os interesses da empresa e os legítimos direitos e interesses de todos os acionistas.
Em suma, o conselho de administração acredita que a implementação do ESOP pela empresa está em conformidade com os pareceres orientadores, diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras disposições relevantes.
É aqui explicado.
Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) conselho de administração 21 de março de 2022
