Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953) (doravante denominada “a empresa” ou “a sociedade cotada”), a fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “o plano de incentivo” ou “o plano”), formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os gerentes seniores, a gestão central e a espinha dorsal técnica (empresarial) da empresa e suas subsidiárias a trabalharem diligentemente e responsavelmente e garantir o crescimento contínuo e constante do desempenho da empresa, Assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócio, Agora, de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”), e as Regras de Listagem da gema Shenzhen Stock Exchange (revisadas em dezembro de 2020) These measures are formulated in combination with the actual situation of the company in accordance with the provisions of relevant laws, regulations, normative documents such as the guide for self-discipline supervision of companies listed on the gem of Shenzhen Stock Exchange No. 1 – business handling and the Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953) articles of Association (hereinafter referred to as the “articles of association”). 1,Objectivo da avaliação
(I) estabelecer e melhorar a estrutura de governança corporativa e o mecanismo de operação, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais;
(II) estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha entre os trabalhadores e os proprietários da empresa, combinar eficazmente os interesses dos accionistas, os interesses da empresa e os interesses dos gestores superiores, dos gestores principais e da espinha dorsal da tecnologia central (negócio) da empresa e das suas subsidiárias, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa;
(III) atrair e reter excelentes talentos de gestão e núcleo de tecnologia (negócios), atender à enorme demanda da empresa por talentos principais, estabelecer vantagens de recursos humanos da empresa, estimular ainda mais a vitalidade de inovação da empresa e injetar novo impulso no desenvolvimento sustentável e rápido da empresa. 2,Princípio de avaliação
I) Proteger plenamente os interesses dos accionistas e seguir o princípio da reciprocidade entre rendimento e contribuição;
(II) os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários sejam consistentes e sigam o princípio propício ao desenvolvimento sustentável da empresa;
(III) ser padronizado de acordo com a lei, aberto e transparente, e seguir os princípios estipulados nas leis e regulamentos relevantes e nos estatutos sociais. 3,Organização de gestão de avaliação e período de avaliação
I) Organização de gestão da avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela liderança e organização da avaliação, e é responsável pela revisão dos resultados da avaliação;
2. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela execução específica da avaliação sob a liderança do comitê de remuneração e avaliação;
3. O departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados e materiais relacionados à avaliação, e são responsáveis pela autenticidade dos dados fornecidos;
4. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão final dos resultados da avaliação.
II) Período de avaliação
O período de avaliação das medidas é o ano fiscal anterior à data de aquisição do objeto de incentivo, ou seja, o ano de avaliação é de cinco exercícios fiscais de 2022 a 2026, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. 4,Âmbito da avaliação
Os objetivos de avaliação das medidas são todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo o seguinte pessoal: (I) gerentes superiores da empresa;
(II) pessoal de gestão central e pessoal técnico (empresarial) central da empresa;
(III) outros empregados considerados necessários pelo conselho de administração da empresa.
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivos não incluem diretores independentes, supervisores e funcionários estrangeiros, nem incluem acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes seniores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa e assinar contratos de trabalho, contratos de trabalho ou contratos de trabalho quando a empresa concede ações restritas e durante o período de avaliação do plano. 5,Sistema de avaliação do conteúdo e índice
Os indicadores de avaliação do plano de incentivos dividem-se em dois níveis: a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual. A pertença dos direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo será determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do indivíduo do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
1. Ações restritas concedidas pela primeira vez
O ano de avaliação de aquisição das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de cinco exercícios fiscais de 2022 a 2026, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela abaixo:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
No primeiro período de aquisição, o lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 250 milhões de yuans, e o lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 175 milhões de yuans
O lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 300 milhões de RMB ou o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 210 milhões de RMB ou
No segundo período de aquisição, o lucro líquido acumulado dos dois anos de 2022 a 2023 não é, e o lucro líquido acumulado dos dois anos de 2022 a 2023 não é
Menos de 550 milhões de yuans e menos de 385 milhões de yuans
O lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 360 milhões de yuans ou 252 milhões de yuans ou mais
No terceiro período de aquisição, o lucro líquido acumulado nos três anos de 2022 a 2024 não é, e o lucro líquido acumulado nos três anos de 2022 a 2024 não é
Menos de 910 milhões de yuans e menos de 637 milhões de yuans
O lucro líquido em 2025 não deve ser inferior a 430 milhões de yuans ou o lucro líquido em 2025 não deve ser inferior a 301 milhões de yuans ou
No quarto período de aquisição, o lucro líquido acumulado nos quatro anos de 2022 a 2025 não é, e o lucro líquido acumulado nos quatro anos de 2022 a 2025 não é
Menos de 1,340 bilhão de yuans e menos de 938 milhões de yuans
O lucro líquido em 2026 não deve ser inferior a 518 milhões de yuans ou 363 milhões de yuans ou mais
No quinto período de atribuição, o lucro líquido acumulado de cinco anos de 2022 a 2026 não é, e o lucro líquido acumulado de cinco anos de 2022 a 2026 não é
Menos de 1,858 bilhão de yuans e menos de 1,301 bilhão de yuans
Nota: o “lucro líquido” acima é calculado com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa listada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade, o mesmo abaixo.
De acordo com a conclusão da avaliação de desempenho a nível da empresa, a proporção de propriedade a nível da empresa é mostrada no quadro abaixo:
Conclusão dos objetivos de avaliação e proporção de propriedade da empresa a
A≥Am 100%
Am≥A＞An A/Am
A＜An 0%
2. Ações restritas reservadas para concessão
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do terceiro relatório trimestral de 2022, a avaliação de desempenho das ações reservadas é consistente com a da primeira concessão. O relatório anual de avaliação de desempenho de 20262023 é reservado por três vezes, e o relatório de avaliação de desempenho de 20232023 é reservado da seguinte forma:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
O lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 300 milhões de RMB ou o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 210 milhões de RMB ou
O lucro líquido acumulado do primeiro período de aquisição de 2022 a 2023 não é baixo, e o lucro líquido acumulado de 2022 a 2023 não é baixo
De 550 milhões de yuans a 385 milhões de yuans
O lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 360 milhões de yuans ou 252 milhões de yuans ou mais
No segundo período de aquisição, o lucro líquido acumulado nos três anos de 2022 a 2024 não é baixo, e o lucro líquido acumulado nos três anos de 2022 a 2024 não é baixo
De 910 milhões de yuans para 637 milhões de yuans
O lucro líquido em 2025 não deve ser inferior a 430 milhões de yuans ou o lucro líquido em 2025 não deve ser inferior a 301 milhões de yuans ou
No terceiro período de atribuição, o lucro líquido acumulado em 20222025 não é baixo, e o lucro líquido acumulado em 20222025 não é baixo
Em 1340 milhões e 938 milhões de rupias
O lucro líquido em 2026 não deve ser inferior a 518 milhões de yuans, ou o lucro líquido em 2026 não deve ser inferior a 363 milhões de yuans, ou o lucro líquido acumulado nos cinco anos de 2022 a 2026 no quarto período de atribuição não deve ser inferior a 1,858 bilhão de yuans e 1,301 bilhão de yuans
De acordo com a conclusão da avaliação de desempenho a nível da empresa, a proporção de propriedade a nível da empresa é mostrada no quadro abaixo:
Conclusão dos objetivos de avaliação e proporção de propriedade da empresa a
A≥Am 100%
Am≥A＞An A/Am
A＜An 0%
Se a empresa não atingir o valor de desencadeamento dos objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todas as ações restritas previstas para pertencer ao objeto de incentivo no ano de avaliação não serão atribuídas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
II) Requisitos individuais de avaliação do desempenho
A avaliação de nível individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes do salário e avaliação atuais da empresa, e diferentes proporções atuais de propriedade devem corresponder à conclusão dos indicadores de avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior. Os pormenores são os seguintes:
Grau de avaliação A (excelente) B (bom) C (qualificado) d (não qualificado)
Pontuação de avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Taxa de propriedade pessoal 100% 80% 60% 0%
Na premissa de alcançar os objetivos de desempenho da empresa, o valor real atribuível do objeto de incentivo no ano corrente = a proporção atribuível ao nível da empresa × Montante atribuível do plano individual no ano em curso × Proporção de propriedade pessoal.
Somente quando a avaliação de desempenho do ano anterior for qualificada e aprovada pelo conselho de administração e pelo conselho de fiscalização da empresa, o objeto de incentivo poderá atingir as condições individuais de propriedade das ações restritas com proporção correspondente no período atual. O objeto de incentivo pode calcular o valor real de propriedade de acordo com a proporção de propriedade correspondente aos resultados da avaliação. A propriedade da parte não investida no período atual será cancelada, inválida e não poderá ser diferida para o ano seguinte; Se o objeto de incentivo não passar na avaliação ou não passar na revisão pelo conselho de administração e pelo conselho de fiscalização da sociedade, as ações restritas concedidas, mas ainda não investidas no período de aquisição correspondente, não podem ser adquiridas e tornar-se inválidas. Se a posição do objeto de incentivo mudar durante o período de avaliação, o resultado da avaliação no final do ano de avaliação anterior à atribuição deve ser considerado o resultado final da avaliação pessoal do desempenho do período em curso.
Todos os objetos de incentivo devem ser empregados em serviço da empresa ou subsidiárias antes da data de anúncio (incluindo a data de anúncio) da resolução do conselho de administração atendendo às condições de atribuição correspondentes a cada período de atribuição. 6,Procedimento de avaliação
I) Os dados de desempenho a nível da empresa de cada ano de avaliação devem ser fornecidos pelo departamento financeiro e apresentados ao conselho de administração para aprovação; (II) Em cada ano de avaliação, a empresa deve determinar os objetivos anuais de desempenho do objeto de avaliação de acordo com as medidas de gestão de desempenho. Após o término do período de avaliação, o departamento de recursos humanos organizará operações específicas de avaliação, coletará e resumirá dados relevantes de avaliação, preparará uniformemente formulários, organizará pontuações de avaliação e submeterá os resultados preliminares resumidos da avaliação ao Comitê de Salários e Avaliação para revisão;
III) Após o resumo preliminar dos resultados da avaliação, a comissão salarial e de avaliação publicará os resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis;
(IV) se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode se comunicar com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis a contar da data de recepção do recurso;
(V) Uma vez concluída a resposta à reclamação do objeto avaliado, o comitê de remuneração e avaliação revisará novamente os resultados da avaliação (se houver) e os submeterá ao conselho de administração para deliberação;
(VI) após deliberação do conselho de administração da sociedade
