Código dos títulos: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) abreviatura dos títulos: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) Anúncio n.o: 2022016 Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982)
Anúncio sobre a remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 9ª reunião do 4º Conselho de Administração em 22 de março de 2022, deliberau e adotou a proposta sobre a remuneração dos administradores em 2022 e a proposta sobre a remuneração dos gerentes seniores em 2022, e realizou a 6ª reunião do 4º Conselho de Supervisores no mesmo dia, deliberau e adotou a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022. Entre elas, a proposta de remuneração dos administradores em 2022 e a proposta de regime de remuneração dos supervisores em 2022 devem ser submetidas à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação, sendo agora divulgadas as informações relevantes sobre o regime de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022 da seguinte forma:
1,Princípio salarial
I) Princípio da responsabilidade: o nível salarial de base é determinado em função do posto de trabalho, do desempenho profissional, da contribuição e da combinação de direitos e responsabilidades.
(II) Princípio de desempenho: a remuneração de desempenho está ligada à realização de objetivos individuais de responsabilidade pós-graduação e combinada com o desempenho comercial da empresa, inovação no trabalho, recompensas e punições, resultados anuais de avaliação de desempenho, etc.
III) Princípio da consideração global: o regime salarial está ligado ao desempenho empresarial da empresa e à realização dos objectivos empresariais.
(IV) princípio da concorrência: prestar atenção à mercantilização da renda, formular uma proporção razoável da estrutura salarial, e manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado, o que é propício à atração de talentos da empresa.
2,Regime de compensação
(I) diretores da empresa (incluindo diretores independentes)
1. o subsídio para diretores independentes da empresa é 50000 yuan / ano (incluindo impostos);
2. A remuneração dos diretores da empresa que ocupam cargos específicos na empresa é determinada de acordo com seus cargos, anos de trabalho e resultados de avaliação de desempenho, sendo composta por vencimento básico, salário de desempenho e outras remunerações. II) Supervisores da empresa
Os supervisores que ocupam posições específicas na empresa recebem remuneração correspondente às suas posições, que consiste em remuneração básica, remuneração de desempenho e outras remunerações.
III) Alta direcção da empresa
O salário dos gerentes superiores da empresa consiste em salário básico e bônus de desempenho. O salário básico é determinado por referência aos padrões salariais semelhantes no mercado e considerando fatores como posição, responsabilidade e capacidade. O salário básico é pago em média mensal. O prémio de desempenho é determinado em combinação com os resultados anuais da avaliação de desempenho. O nível salarial está ligado às suas responsabilidades, riscos e desempenho empresarial.
3,Outras instruções
1. As remunerações e subsídios dos administradores, supervisores e gerentes superiores da sociedade são rendimentos antes de impostos, e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela sociedade. O nível salarial dos diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores está ligado à conclusão dos indicadores anuais de negócios da empresa e avaliação de desempenho pessoal.O comitê salarial e de avaliação organiza e implementa especificamente a avaliação anual de desempenho dos objetos de avaliação e supervisiona a implementação do sistema salarial.
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão no prazo de mandato e outras razões, serão calculados e pagos de acordo com o mandato efetivo.
É por este meio anunciado.
Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) conselho de administração 23 de março de 2022
