Em 20 de março, Zhongchang Big Data Corporation Limited(600242) anunciou que, de acordo com a proposta do acionista controlador Sansheng Hongye, o conselho de administração decidiu remover Zeng Jianxiang, presidente e dois vice-presidentes, porque eles não conseguiram resolver efetivamente as dificuldades e riscos operacionais da empresa; O diretor Zeng Jianxiang (simultaneamente presidente) votou contra a moção para remover os dois vice-presidentes, dizendo que os procedimentos de remoção relevantes não estavam em conformidade com os regulamentos. A Bolsa de Valores de Xangai emitiu uma carta de inquérito pedindo à empresa para explicar se os procedimentos para votar sobre a proposta do conselho de administração são legais e conformes e se os resultados da votação são legais e eficazes.
Os motivos de oposição de Zeng Jianxiang incluem: o procedimento de destituição do vice-presidente não está em conformidade com o disposto no artigo 107 do Estatuto Social. Sem a proposta do presidente, o conselho de administração não pode destituir diretamente o vice-presidente e nomear o vice-presidente executivo. De acordo com os estatutos do Zhongchang Big Data Corporation Limited(600242) O exercício de funções e poderes inclui “propor ao conselho de administração a nomeação ou demissão do vice-gerente geral da empresa (vice-presidente) e diretor financeiro”.
Os conteúdos acima estão basicamente em conformidade com o disposto nos artigos 46, 49 e 113 do direito das sociedades. Agora surge a pergunta: o conselho de administração de uma empresa listada pode considerar diretamente a demissão do gerente geral adjunto sem o pedido do gerente geral?
De acordo com o quadro de governança corporativa estabelecido pelo direito das sociedades, o conselho de administração é responsável perante a assembleia geral de acionistas e o gerente (geral) é responsável perante o conselho de administração, enquanto o gerente (geral) adjunto e o responsável pelas finanças devem ser responsáveis perante o gerente (geral) em grande medida. A lei das sociedades estipula o “direito de formação de gabinete” do gerente (geral) para o vice-gerente. O nível de gestão está no nível executivo dos assuntos da empresa. Se o subordinado do gerente (geral) não for nomeado ou proposto para demissão, pode haver problemas na coordenação, comunicação e contenção entre o diretor e o vice, e a implementação será muito reduzida. Assim, embora a nomeação definitiva, demissão e avaliação do vice-gerente geral e do responsável pelas finanças ainda estejam no poder do conselho de administração, a nomeação ou demissão do vice-gerente (geral) e do responsável pelas finanças pelo gerente (geral) é um procedimento essencial, que atravessa diretamente esse vínculo e não cumpre o processo legal.
Na minha opinião, se o conselho de administração quiser demitir o gerente adjunto (geral), é o caminho certo, ou deve primeiro demitir o gerente (geral) original da empresa e nomear um novo gerente (geral), e então o novo gerente (geral) proporá demitir o gerente adjunto (geral) original e nomear um novo gerente adjunto (geral). O conselho de administração demitiu quase ao mesmo tempo o gerente (geral) e o gerente adjunto (geral), havendo defeitos óbvios no processo legal, e a validade dos resultados de votação do conselho de administração estava em dúvida.
Ressalta-se que a proposta da reunião do conselho de administração de destituir o gerente geral e vice-gerente geral neste caso é a proposta do acionista controlador Sansheng Hongye. Então, quais sujeitos têm o direito de apresentar propostas ao conselho de administração de empresas listadas? O autor verificou as leis e regulamentos relevantes e não encontrou disposições claras. No entanto, o artigo 110.o da lei das sociedades estipula que os accionistas que representem mais de um décimo dos direitos de voto, mais de um terço dos administradores ou supervisores, podem propor a convocação de uma reunião intercalar do conselho de administração; Esses sujeitos devem ter o direito de proposta do conselho de administração ao mesmo tempo.
Atualmente, não há disposições claras sobre quais conteúdos os acionistas propõem ao conselho de administração são legais e conformes. O artigo 4º da lei das sociedades estipula que os accionistas da sociedade têm o direito de escolher gestores de acordo com a lei; No entanto, esse poder pertence a uma parte das atividades de governança corporativa e deve ser organizado no quadro de todo o sistema de governança corporativa. Quando os acionistas escolhem os gerentes, eles não devem nomear diretamente ou propor demissão de executivos seniores, o que é muito longo, mas antes selecionar diretores e supervisores, e depois selecionar indiretamente executivos seniores de acordo com a estrutura de governança estipulada na lei das sociedades acima mencionada. Caso contrário, isso pode levar à luta de poder entre acionistas e conselho de administração e à confusão da governança corporativa.
O direito de iniciar uma ação judicial diretamente contra os acionistas ou executivos não é o mesmo que o direito de iniciar uma ação judicial diretamente contra os acionistas.
Em geral, a lei das sociedades divide os limites de direitos e responsabilidades dos acionistas, da assembleia geral de acionistas, do conselho de administração, do presidente do conselho de administração, do gerente geral, do gerente geral adjunto e do responsável pelas finanças. Os direitos de qualquer sujeito são limitados e não ilimitados. Qualquer comportamento de governança além do nível, nível e limite pode violar leis e regulamentos ou violar os estatutos sociais. Somente quando todos os tipos de assuntos respeitam rigorosamente a lei das sociedades e outras leis e regulamentos e os estatutos sociais, são responsáveis por cada nível, e juntos se concentram no objetivo de melhorar os benefícios ou interesses da empresa, o desenvolvimento da empresa estará no caminho certo.
Além disso, o actual direito das sociedades e outras disposições relativas aos direitos e responsabilidades das matérias relevantes acima mencionadas não são particularmente claras em alguns lugares, que precisam de ser complementadas e melhoradas. Se os limites legais das funções e poderes dos sujeitos relevantes forem claramente divididos, o espaço difuso de competir pelo poder pode ser minimizado e a pedra angular do sistema de governança corporativa pode ser adulterada de forma mais sólida.
