Recentemente, Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) recebeu 6 cartas de autorização da bolsa devido a disputas entre o conselho de administração. Durante o período, a proposta de remoção de diretores, desbloqueio e retirada de selos, acusações mútuas no anúncio e outros dramas foram encenados um após o outro, e os acionistas gritaram “não podem ver”.
Do ponto de vista da estrutura de poder do conselho de administração, Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) depois que o novo acionista controlador chegou ao poder, o conselho de administração preferiu o modo de governança conjunta. O novo acionista controlador, o acionista controlador original e a direção nomearam alguns diretores respectivamente para formar uma estrutura de conselho relativamente equilibrada.
Com a divisão do conselho de administração, isso também significa que pelo menos um partido quebrou algum tipo de entendimento tácito originalmente formado pelas partes. De acordo com o anúncio Landocean Energy Services Co.Ltd(300157)
Na verdade, no mercado de capitais, as lutas internas causadas pelo fracasso de uma parte em cumprir seus compromissos não são incomuns. Embora o padrão de ética empresarial de “benevolência, retidão, cortesia, sabedoria e fé” tenha durado por milhares de anos na China, o famoso economista Wu Xiaoqiu também disse que o espírito do contrato é a alma do desenvolvimento do mercado de capitais. No entanto, atualmente, a perda do espírito contratual é comum na sociedade comercial, que precisa ser dada atenção urgentemente.
No mercado de capitais, se os acionistas violarem o contrato e perderem a confiança, isso não só afetará a estabilidade operacional da empresa, mas também afetará a confiança dos reguladores e investidores na empresa. Se os investidores perderem a confiança na empresa, isso também terá um impacto adverso no preço das ações da empresa e no desenvolvimento futuro.
Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) A farsa de luta interna não é a primeira e não será a última no mercado de capitais. A autora acredita que esse evento, enquanto “material didático negativo”, mostra mais uma vez o dilema causado pela falta de espírito contratual no âmbito da governança conjunta. A este respeito, o autor apresenta as três sugestões seguintes.
Em primeiro lugar, todas as partes devem formar um consenso para se concentrar no desenvolvimento da empresa em si. A afirmação clássica do mundo empresarial de que as empresas devem criar valor para os acionistas ainda é válida hoje. Isso também significa que se a disputa entre acionistas afetar o funcionamento da empresa, as consequências finais devem ser suportadas pelos acionistas. No passado, o Kung Fu real perdeu seu IPO devido a lutas internas, que é uma das notas de rodapé da luta interna da empresa. Pelo contrário, “harmonia gera riqueza”. Se os acionistas de todas as partes puderem dar pleno uso às suas respectivas vantagens, fazer grandes esforços em um só lugar e se concentrar na resolução de problemas difíceis e diversos no desenvolvimento da empresa, uma situação ganha-ganha será alcançada.
Em segundo lugar, todas as partes não devem apenas corrigir as suas posições, mas também viver juntas em pé de igualdade. Todas as partes devem ter uma compreensão clara de seu papel e capacidade na empresa, colocar sua posição certa e deixar pessoas capazes liderar o desenvolvimento da empresa. No entanto, devemos também ver que a igualdade é o devido significado do espírito contratual e um dos princípios básicos da coexistência entre as duas partes. Quando a coexistência igual se torna conversa vazia, isso pode levar a parte mais forte rasgando o contrato, tomando violentamente o poder e dificultando a ponte entre as diferenças.
Por último, devemos evitar conflitos de interesses a nível institucional. O objetivo da luta interna dos acionistas não é mais do que para seus próprios direitos e interesses. Diante do poder, irmãos que juntos “lutam contra o mundo” também podem se virar uns contra os outros. Portanto, não é a melhor política para a governança corporativa moderna confiar em restrições morais, a empresa precisa estabelecer um conjunto de regras para resolver o conflito de interesses dos acionistas no sistema, e “há leis a seguir” em caso de contradição.
Vale ressaltar que neste incidente Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) os diretores independentes não desempenharam o papel de coordenar as contradições dos acionistas, mas se tornaram a vanguarda da luta por trás dos acionistas. O autor acredita que os diretores independentes devem ser independentes e ajudar a resolver o conflito interno entre os acionistas ao nível do conselho de administração, em vez de estarem dispostos a ser uma “peça de xadrez” e tornar-se uma moeda de troca entre acionistas opostos.
