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Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum e promovam o desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. Com base na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, a empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (a seguir designado “plano de incentivo às ações” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai no conselho de ciência e inovação, o guia de autorregulação para empresas cotadas no conselho de ciência e inovação nº 4 – divulgação de informações de incentivo de ações, bem como os estatutos sociais Em conformidade com as disposições pertinentes do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 e em combinação com a situação real da empresa, são formuladas as medidas para a administração da implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 2022 (a seguir designado “as medidas”).
1,Objectivo da avaliação
Continuar a estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações e dar pleno desempenho ao papel de incentivo de ações restritas na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho gerencial e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo participantes do plano de incentivo patrimonial da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e aprovados pelo conselho de administração. Incluindo o pessoal de gestão central e a espinha dorsal técnica da empresa (incluindo subsidiárias).
Todos os objetivos de incentivo acima referidos devem ser avaliados quando a empresa concede ações restritas e de acordo com as disposições do plano de incentivo
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo. (II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela execução específica da avaliação, e é responsável e reporta ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação de desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
1. O ano de avaliação das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos específicos de avaliação são os seguintes:
O teste correspondente do período de atribuição baseia-se no desempenho em 2021, e na taxa de crescimento da receita operacional (a)
Valor-alvo anual (AM) valor de desencadeamento (an)
No primeiro período de aquisição, a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não deve ser inferior à de 2022, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 15,00% e 10,00%
Em 2022 e 2023, a taxa de crescimento do valor acumulado em 2023 não deve ser inferior à de 2022 e 2023
147.25% 131.00%
No terceiro período de aquisição de 2022, 2023 e 2024, a taxa de crescimento do valor cumulativo da receita operacional em 2024 não é baixa, e a taxa de crescimento do valor cumulativo da receita operacional anual não é inferior a 300,66% a 264,10%
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≧Am X=100
Taxa de crescimento da receita operacional (a) an ≥ a am x = 90%
A
2. Se as ações restritas reservadas para concessão no presente plano de incentivo forem concedidas em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas e o regime de avaliação de cada ano de avaliação são os mesmos do primeiro subsídio.
Se as ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas em 2023, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos específicos de avaliação são os seguintes:
O teste correspondente do período de atribuição baseia-se no desempenho em 2021, e na taxa de crescimento da receita operacional (a)
Valor-alvo anual (AM) valor de desencadeamento (an)
Rendimentos empresariais em 2022 e 2023
No primeiro período de atribuição 2023, a taxa de crescimento do valor acumulado não deve ser inferior à do valor acumulado
147.25% 131.00%
No segundo período de aquisição de 2022, 2023 e 2024, a taxa de crescimento do valor cumulativo da receita operacional em 2024 não é baixa, e a taxa de crescimento do valor cumulativo da receita operacional anual não é inferior a 300,66% para 264,10%
Conclusão do desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa
A≧Am X=100
Taxa de crescimento da receita operacional (a) an ≤ a am x = 90%
A
(II) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho do objeto de incentivo a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes vigentes da sociedade, e o número real de ações será determinado de acordo com os resultados de avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em dois graus: até o padrão e não até o padrão. Nesse momento, o número real de ações do objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual na seguinte tabela de avaliação e classificação:
Os resultados da avaliação estão de acordo com o padrão, mas não de acordo com o padrão
Rácio de propriedade 100% 0
Se a empresa cumprir os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa no ano em curso, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações previstas para serem detidas pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de propriedade pessoal.
Os direitos e interesses das ações restritas a que o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual e que não possam ser atribuídos devido à avaliação serão considerados inválidos e não serão diferidos para anos subsequentes.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O plano de incentivos é concedido ao nível da empresa pela primeira vez, e o período de avaliação de desempenho é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. Se a subvenção reservada for concedida em 2022, o período de avaliação de desempenho a nível da empresa será o mesmo que a primeira subvenção; Se a parte reservada for concedida em 2023, o período de avaliação de desempenho a nível da empresa será de dois exercícios fiscais de 2023 e 2024. A avaliação de desempenho a nível individual será organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes atuais da empresa.
II) Tempos de avaliação
A avaliação de desempenho a nível da empresa deve ser realizada uma vez por ano fiscal e a avaliação de desempenho a nível individual deve ser realizada uma vez por período de avaliação.
7,Procedimento de avaliação
Sob orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa realiza avaliação anual dos objetos de incentivo, sendo responsável por verificar e analisar os resultados anuais da avaliação, elaborar um relatório de avaliação de desempenho e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação após a conclusão da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através da comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, que pode revisar seus resultados de avaliação de acordo com a situação real e, finalmente, determinar os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados. Se o registo tiver de ser assinado novamente ou revisto pela parte em causa. O prazo de conservação dos registos de avaliação de desempenho é de 5 anos e os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) conselho de administração 23 de março de 2022
