Código dos títulos: Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) abreviatura dos títulos: Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) Anúncio n.o: 2022033 Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183)
Anúncio sobre concessão de opções de ações a objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: Opção de acções
Data de autorização da opção de ações: 23 de março de 2022
Número de opções de ações concedidas: 77,91 milhões
As condições para a concessão de opções de ações previstas no Plano de Incentivo à Opção de Ações (Projeto) de Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) 2022 (doravante denominado “Plano de Incentivo” e “Plano de Incentivo (Projeto)”) foram cumpridas, de acordo com a autorização do Conselho de Administração pela segunda Assembleia Geral Provisória de Acionistas de Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) (doravante denominada “Companhia”) em 2022, A empresa realizou a 62ª reunião do 6º conselho de administração e a 46ª reunião do 6º conselho de supervisores em 23 de março de 2022, deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações de 2022 e concordaram em conceder 77,91 milhões de opções de ações para 181 objetos de incentivo elegíveis ao preço de 5,49 yuan / ação em 23 de março de 2022. As questões relevantes são explicadas do seguinte modo:
1,Breve descrição do plano de incentivo e dos procedimentos de aprovação relevantes realizados
I) Breve descrição deste plano de incentivos
1. Método de incentivo de capital próprio: Opção de ações
2. Fonte de ações subjacentes: a empresa emite ações ordinárias A-share para o objeto de incentivo.
3. Número de opções de ações concedidas: o número total de opções de ações a serem concedidas aos objetos de incentivo neste plano de incentivo é de 77,91 milhões, e o objeto de ação envolvido é o RMB A-share ordinário, representando cerca de 3,00% do capital social total da empresa no momento da divulgação deste plano de incentivo. As ações de opções de ações envolvidas neste plano de incentivo são concedidas simultaneamente, excluindo direitos e interesses reservados.
4. Objetos de incentivo: o número total de objetos de incentivo a serem concedidos neste plano de incentivos é de 182, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e pessoal de base da empresa, bem como outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa, excluindo diretores independentes, supervisores, funcionários estrangeiros, acionistas ou controladores efetivos que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. A distribuição específica é a seguinte:
Proporção das ações concedidas no número de opções de emprego em nome da empresa a conceder pelo plano (10000 ações do total de ações na data de aviso total das opções de ações)
Chen Weimin, vice-presidente e vice-gerente geral 140 1,80% 0,05%
Mo Jing, vice-gerente geral e diretor financeiro 120 1,54% 0,05%
Xia Bin, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 80 1,03% 0,03%
Li Cheng, vice-gerente geral 100 1,28% 0,04%
Zhang Dongjie, vice-gerente geral 100 1,28% 0,04%
Fengwei vice-gerente geral 100 1,28% 0,04%
Gerentes médios e seniores, pessoal central e público
Outro pessoal que o conselho de administração da Companhia considere necessário ser incentivado (total 715191,79% 2,75%)
176 pessoas)
Total 7791100,00% 3,00%
Nota: (1) As ações da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através do plano de incentivo de ações durante todo o período de validade não excedem 1% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes envolvidas no plano de incentivos durante todo o período de validade da empresa não excede 10% do capital social total da empresa.
(2) Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos não incluem diretores independentes, supervisores, empregados estrangeiros, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos.
(3) A Sra. Zhou Lihong, o objeto de incentivo, serve como a gerência sênior da empresa e tem um relacionamento irmão irmão com o Sr. Zhou Guohui, o presidente da empresa; O Sr. Zhou Guocheng, o objeto de incentivo, serve como a espinha dorsal central da empresa e tem um relacionamento fraterno com o Sr. Zhou Guohui, o presidente da empresa. Como diretor associado, o Sr. Zhou Guohui e suas pessoas agindo em conjunto abster-se-ão de votar no conselho de administração e reunião de acionistas para considerar o plano de incentivo e assuntos relacionados.
(4) Se o número de ações outorgadas pela sociedade ao objeto de incentivo for ajustado em 1,00% do patrimônio líquido total do objeto de incentivo, direta ou voluntariamente, o objeto de incentivo não será desistido dentro do período efetivo do plano de incentivo devido à renúncia da empresa, porém o número de ações outorgadas pelo conselho de administração não excederá 1,00% do patrimônio líquido total do objeto de incentivo. O número efetivo de prêmios concedidos a objetos de incentivo é determinado de acordo com o número real de assinaturas no âmbito do número concedido no presente plano de incentivo.
(5) Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma dos dados totais acima e cada dado detalhado, isso é causado por arredondamento.
5. preço de exercício da opção de ação: o preço de exercício da opção de ação concedida ao objeto de incentivo neste plano de incentivo é de 5,49 yuan / ação, ou seja, após atender às condições de exercício, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo pode comprar uma ação ordinária A da empresa ao preço de 5,49 yuan.
6. Período de validade, período de espera e regime de exercício do plano de incentivos
(1) Período de validade
O período de validade deste plano de incentivo não pode ser superior a 48 meses a contar da data da autorização das opções de ações até à data do exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
(2) Período de espera
O período entre a data de autorização da opção de ação e a data de exercício da opção de ação é o período de espera, sendo aplicáveis diferentes períodos de espera às opções de ação concedidas ao objeto de incentivo, que são, respectivamente, 12 meses, 24 meses e 36 meses a partir da data de autorização.
Durante o período de espera, as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas.
(3) Regime de exercício
Após a aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, as opções de ações concedidas poderão ser exercidas após 12 meses a contar da data da autorização. A data exercivel deve ser um dia de negociação, mas não pode ser exercida nos seguintes períodos:
① No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da empresa, se a data de anúncio do relatório periódico for atrasada por motivos especiais, será calculada de 30 dias antes da data de anúncio original agendada para 1 dia antes do anúncio;
② Dentro de 10 dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
① A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da empresa e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação de acordo com a lei;
Os “grandes eventos” acima são transações ou outros eventos importantes que a empresa deve divulgar de acordo com as disposições das regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen.
① Outros períodos estipulados pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
O período de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivos e o calendário de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 12 meses a partir da data da autorização para 24 40% a partir da data da autorização
Terminando no último dia de negociação do mês
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 24 meses a partir da data da autorização para 36,30% a partir da data da autorização
Terminando no último dia de negociação do mês
O terceiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 36 meses a partir da data da autorização para 48,30% a partir da data da autorização
Terminando no último dia de negociação do mês
7. Requisitos de avaliação do desempenho:
(1) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente ao exercício das opções de ações concedidas no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal, sendo que o cumprimento da meta de avaliação de desempenho é uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano em curso. Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro líquido da empresa em 2022 não deve ser inferior a 600 milhões de yuans; O lucro não recorrente não deve exceder o lucro líquido
30% húmido
No segundo período de exercício, o lucro líquido da empresa em 2023 não deve ser inferior a 800 milhões de yuans; O lucro não recorrente não deve exceder o lucro líquido
30% húmido
No terceiro período de exercício, o lucro líquido da empresa em 2024 não deve ser inferior a 1 bilhão de yuans; E o lucro não recorrente não deve exceder o lucro líquido
30% do lucro
Nota: os indicadores de lucro líquido acima são calculados com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada após excluir o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade.
Quando as condições de exercício da opção de ação forem cumpridas, o objeto de incentivo poderá exercer de acordo com o disposto neste plano de incentivo, e a empresa tratará das questões de exercício para o objeto de incentivo que atenda às condições de exercício. Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados durante cada período de exercício, as opções de ações de todos os objetos de incentivo que planejam exercer no ano em curso não serão exercidas e serão canceladas pela empresa.
(2) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo é realizada de acordo com as medidas de gestão da avaliação. Os resultados da avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo são divididos em quatro graus: excelente (a), bom (b), qualificado (c) e não qualificado (d). A proporção de exercício é determinada de acordo com a tabela a seguir:
Excelentes resultados de avaliação de desempenho (a) bons (b) qualificados (c) não qualificados (d)
Avaliação individual proporção de exercício 100% 0%
O objeto de incentivo só pode obter a qualificação de exercício quando o ano de avaliação de desempenho correspondente ao período de exercício e o grau de avaliação pontual do cargo no momento do exercício estiver acima do qualificado. Se o objeto de incentivo não passar na avaliação, as opções de ações concedidas durante o período de exercício correspondente, mas ainda não exercidas, não serão exercidas e serão anuladas pela sociedade.
Após a realização dos objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa, o valor real do exercício do objeto de incentivo no período atual = o valor planejado do exercício do objeto de incentivo no período atual × Proporção de exercício da avaliação individual.
Se a opção de ação do objeto de incentivo que pode ser exercida no período atual não puder ser exercida por motivos de avaliação, será inválida e não poderá ser diferida para o ano seguinte, devendo a sociedade organizar uniformemente o cancelamento.
Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, se a empresa precisar executar as medidas para preencher o retorno imediato devido à diluição do retorno imediato, o exercício das opções obtidas pelo indivíduo deve não só atender às condições de exercício acima, mas também atender às condições para a implementação prática das medidas para preencher o retorno imediato formuladas e implementadas pela empresa.
Os conteúdos específicos da avaliação do plano de incentivo são implementados em conformidade com as medidas administrativas para a avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) 2022.
II) Procedimentos de aprovação relevantes para este plano de incentivo
1. Em 23 de fevereiro de 2022, a companhia realizou a 60ª reunião do 6º Conselho de Administração, deliberando e adotando a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia e a proposta de submeter a Assembleia Geral de Acionistas a autorizar o Conselho de Administração a tratar assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia, Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes sobre o plano de incentivos.
No mesmo dia, a companhia realizou a 44ª reunião do sexto conselho de fiscalização, deliberando e aprovando a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia e a proposta de verificação da lista de objetos de incentivo do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia, O conselho de supervisores da empresa verificou as questões relevantes do plano de incentivos e emitiu pareceres de verificação relevantes.
2. Em 25 de fevereiro de 2022, a empresa postou no cninfo (www.cn. Info. Com. CN.) Divulgou o relatório sobre a solicitação pública de direitos de voto confiados por diretores independentes. De acordo com a atribuição de outros diretores independentes da empresa, o Sr. Zhang Xiang, como solicitador, solicitou direitos de voto de todos os acionistas da empresa sobre as propostas relacionadas ao plano de incentivo patrimonial considerado na segunda assembleia geral extraordinária da empresa em 2022.
3. De 25 de fevereiro de 2022 a 6 de março de 2022, a empresa divulgou a lista de objetos de incentivo propostos para este plano de incentivo dentro da empresa. Durante o período publicitário, o conselho de fiscalização da empresa não recebeu nenhuma objeção à lista de objetos de incentivo do plano de incentivo da empresa. Em 9 de março de 2022, a empresa divulgou os pareceres de verificação e declaração publicitária do conselho de supervisores na lista de objetos de incentivo do plano de incentivo de opção de ações 2022.
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