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Plano de desempenho de remuneração (subsídio) para diretores e gerentes seniores em 2022
De acordo com os estatutos, as regras detalhadas para o trabalho do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e outros sistemas relevantes da empresa, combinadas com a situação real da escala de negócios da empresa e referente ao nível salarial da indústria, e após deliberação pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o plano de desempenho de remuneração (subsídio) dos diretores e gerentes superiores da empresa em 2022 é o seguinte:
1,Objecto aplicável da presente proposta
Diretores e gerentes seniores que recebem desempenho salarial (subsídio) na empresa.
2,Período de aplicação da presente proposta
De 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Princípio salarial
(I) Princípio da responsabilidade: o padrão salarial será determinado de acordo com o posto de trabalho, desempenho no trabalho, contribuição e outros fatores. (II) Princípio da concorrência: o nível salarial deve referir-se aos padrões das empresas cotadas no mesmo setor e região para manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado.
(III) princípio de desempenho: o padrão salarial é determinado com base no desempenho, e o princípio de desempenho de “aqueles com capacidade obter mais” é implementado. 4,Padrão de desempenho salarial (subsídio)
I) Subsídio para administradores independentes
O subsídio anual para diretores independentes é de 60000 yuan (incluindo impostos).
II) Remuneração dos administradores e gestores não independentes
A empresa implementa um sistema salarial anual, que é composto por salário básico, desempenho e bônus. Os gerentes seniores que atuam como diretores da empresa e os gerentes seniores que não atuam como diretores recebem remuneração de acordo com seus cargos de direção e não recebem subsídios separados; Os diretores que não sejam gerentes sênior devem ser detalhadamente determinados de acordo com seus próprios contratos de trabalho assinados com a empresa, diferentes cargos e o sistema geral de salário e avaliação da empresa, e não receberão subsídios separados.
5,Procedimento de execução
Após a revisão e aprovação do esquema pelo conselho de administração e pela assembleia geral de acionistas da empresa, o comitê de remuneração e avaliação organizará e implementará a avaliação anual do desempenho dos objetos de avaliação de acordo com o esquema e supervisionará a implementação do sistema salarial.
6,Método de distribuição
Os subsídios e vencimentos básicos dos diretores e gerentes superiores em 2022 são pagos em média mensal. A parte de desempenho e bônus avaliados mensalmente pode ser paga na totalidade ou em parte mensalmente. A parte avaliada anualmente será paga após avaliação pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no final do ano.
7,Outros assuntos
(I) os salários, subsídios, desempenho e bônus acima mencionados são valores antes de impostos, e o imposto de renda individual envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa.
(II) Os diretores e gerentes superiores da sociedade que deixarem seus lugares devido a reeleição, demissão durante seu mandato e outras razões serão calculados e pagos de acordo com seu mandato efetivo.
(III) se parte do salário mensal pago em 2022 tiver sido recebida de acordo com a norma 2021 antes da entrada em vigor do regime, a empresa irá ajustá-lo no pagamento mensal após a entrada em vigor do regime para garantir que o salário básico anual em 2022 seja implementado de acordo com o regime.
(IV) As despesas relevantes para a participação de diretores e gerentes superiores nas reuniões do conselho de administração, comitês especiais do conselho de administração, assembleias gerais de acionistas e reuniões do conselho de supervisores serão suportadas pela sociedade.
(V) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração pode fazer ajustes de acordo com as condições do setor e o funcionamento efetivo da empresa.
(VI) o plano entrará em vigor após revisão e aprovação pela Assembleia Geral Anual de 2021 da companhia.
Conselho de Administração
