Foshan Nationstar Optoelectronics Co.Ltd(002449) Sistema de gestão e avaliação salarial de directores e quadros superiores Capítulo I Disposições Gerais
Artigo 1º, a fim de reforçar e padronizar ainda mais a gestão salarial da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo eficaz de incentivo e contenção, mobilizar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos gestores superiores e estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção, este sistema é formulado de acordo com o direito das sociedades e outras leis relevantes e os estatutos sociais, em combinação com a situação real da empresa e com base no benchmarking do nível salarial global da indústria. Artigo 2.º do âmbito de aplicação deste sistema: administradores não independentes e gerentes superiores da empresa, incluindo o presidente, presidente, vice-presidente, secretário do conselho de administração, diretor financeiro e outro pessoal.
O secretário do comitê do partido da empresa deve se referir ao padrão salarial do presidente do sistema, e o secretário-adjunto do comitê do partido a tempo inteiro e o secretário da comissão de inspeção disciplinar devem se referir ao padrão salarial dos gerentes superiores adjuntos do sistema.
Artigo 3.o Os administradores externos entre os administradores não independentes da sociedade (que não ocupem quaisquer outros cargos da sociedade exceto como diretores da sociedade e não participem no funcionamento e na gestão efectivas da sociedade) não recebem remuneração na sociedade nem participam na avaliação interna do desempenho das remunerações da sociedade.
Artigo 4.o Os administradores que ocupem simultaneamente outras posições na sociedade não recebem remuneração adicional de director, mas recebem remuneração de acordo com o padrão de detenção de posições não directores na sociedade; Os dirigentes superiores da empresa que ocupem simultaneamente dois ou mais cargos na empresa devem apenas
Artigo 5.o A remuneração anual dos administradores e dos gestores superiores da sociedade é determinada de acordo com os seguintes princípios:
(1) Aplicar o princípio de estreitamente vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos comerciais da empresa;
2) Aderir ao princípio de combinar a distribuição segundo o trabalho com responsabilidades, direitos e interesses iguais; (3) O princípio de combinar salário com os interesses a longo prazo da empresa promove o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
Artigo 6º Após a revisão e aprovação do sistema pelo conselho de administração e pela assembleia geral de acionistas, a comissão salarial e de avaliação organizará e implementará a avaliação anual do desempenho dos objetos de avaliação de acordo com o sistema. Os resultados da avaliação serão implementados após a ausência de objeção do conselho de administração. A comissão salarial e de avaliação supervisionará a implementação do sistema salarial.
Capítulo II Composição salarial e aplicação dos resultados da avaliação
Artigo 7.o A remuneração anual dos administradores e gerentes superiores não independentes da sociedade consiste em cinco partes: salário anual de base, salário anual de desempenho, remuneração incremental, contribuição especial e rendimentos de incentivo a prazo, a saber:
Salário anual = salário anual básico + salário anual de desempenho + recompensa incremental + prêmio de contribuição especial + rendimento de incentivo a prazo
Artigo 8º Salário anual de base: refere-se ao rendimento anual de base. É determinado multiplicando 4 vezes o salário médio dos empregados no trabalho de unidades não privadas urbanas em Guangzhou no ano passado pelo coeficiente de distribuição salarial.
Artigo 9.o Salário anual de desempenho: Com base no vencimento anual de base, de acordo com os resultados da avaliação e avaliação globais anuais, combinado com o coeficiente de ajustamento do vencimento anual de desempenho e a taxa de conclusão do lucro líquido da avaliação anual, ou seja:
Rendimento por desempenho = salário anual de base × Coeficiente anual de avaliação global × Coeficiente de ajustamento do desempenho × Taxa de conclusão do lucro líquido avaliado
Coeficiente anual de avaliação global: a nota do coeficiente é determinada de acordo com a pontuação de avaliação e grau de dificuldade de gestão, e o máximo não é superior a 2 (ver quadro anexo 1: tabela de correspondência entre a pontuação anual de avaliação global e a verificação inicial do coeficiente para mais pormenores).
A pontuação anual de avaliação abrangente consiste em duas partes: a pontuação de avaliação da construção do partido e a pontuação de avaliação do desempenho do negócio. O peso do Party construction assessment score e do business performance assessment score é de 30% e 70%.
3. O fator de ajustamento do lucro líquido anual da empresa é determinado de acordo com a natureza da avaliação de desempenho da empresa, e o fator de ajustamento do lucro líquido anual da empresa não é determinado de acordo com os principais fatores de avaliação de desempenho (ver tabela em anexo 3. O fator de ajustamento do lucro líquido anual da empresa é determinado de acordo com a natureza da avaliação de desempenho da empresa, e o fator de ajustamento do lucro líquido anual da empresa não é considerado).
Taxa de conclusão do lucro líquido de avaliação = valor de conclusão do lucro líquido de avaliação / valor-alvo. Se taxa de conclusão do lucro líquido de avaliação ≥ 1, tome 1. Em caso de circunstâncias especiais, pode ser ajustado adequadamente. Artigo 10º Recompensação incremental: se a empresa exceder a meta de apuração do lucro líquido do exercício em curso, em princípio, poderá retirar não mais de 25% do aumento do lucro líquido após impostos garantido pelo fluxo de caixa operacional após dedução do lucro não recorrente no ano em curso ou período em curso como recompensa incremental.
Artigo 11 prêmio de contribuição especial: se a empresa fez realizações notáveis ou fez contribuições significativas no investimento de grandes projetos, revitalização de ativos, perdas de giro e lucros crescentes, realizando responsabilidades sociais, etc., pode declarar prêmios especiais de contribuição, e o montante total de prêmios não deve exceder 1 milhão de yuan. A inovação impulsionada pela empresa, os prêmios de operação de capital e prêmios especiais emitidos por outras unidades não estão limitados pelo valor total de prêmios especiais de contribuição. O montante específico da recompensa e o esquema de distribuição serão propostos pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração e determinados pelo conselho de administração da sociedade.
Artigo 12.º termo rendimento de incentivo: refere-se aos rendimentos relacionados com os resultados da avaliação e avaliação do mandato do responsável pela empresa. De acordo com os resultados da avaliação e avaliação do mandato, este será determinado dentro de 10% do nível salarial anual total do responsável pela empresa durante o seu mandato. Em princípio, a pessoa responsável pela empresa só pode receber o termo incentivo se o termo avaliação global estiver a nível geral ou superior. Os resultados anuais da avaliação e da avaliação de posse do responsável da empresa são divididos em quatro graus: excelente, bom, médio e ruim. A nota é verificada de acordo com o escore abrangente de avaliação e avaliação do responsável pela empresa. A pontuação de avaliação superior a 90 (inclusive) é excelente, 80 (inclusive) – 90 é bom, 60 (inclusive) – 80 é geral e menos de 60 é ruim.
Capítulo III Contabilidade e pagamento salariais
Artigo 13º o coeficiente de distribuição salarial é o seguinte: o coeficiente de distribuição do presidente é de 1, o presidente é de 0,95 e o salário anual do vice-diretor é de 0,6 a 0,9 vezes o salário anual do presidente, de acordo com suas responsabilidades e fatores de risco, que serão aprovados preliminarmente pelo comitê de remuneração e avaliação e finalmente aprovados pelo conselho de administração da empresa.
O vencimento anual de base do responsável pela empresa é pago mensalmente. O salário anual de desempenho é liquidado anualmente de acordo com o ano de avaliação e, se a empresa cumprir os objetivos e tarefas estabelecidos no início do ano em ordem e horário, pode ser pago antecipadamente mensalmente dentro do intervalo máximo de 60% do salário anual de desempenho previsto. Artigo 15.º Os rendimentos de incentivo a prazo serão pagos no prazo de dois anos a contar do termo da avaliação do prazo e, em princípio, serão pagos ano a ano na proporção de 6:4 a partir do primeiro ano após o termo do prazo.
Se o responsável da empresa for avaliado como excelente e bom na avaliação abrangente do seu mandato, receberá incentivo a termo; 60% do incentivo ao mandato será concedido aos de grau geral; Aqueles com notas precárias e novas perdas por três anos consecutivos não causadas por fatores de força maior e de apólice maior não receberão rendimentos de incentivo a prazo.
Se o mandato não tiver expirado por motivos pessoais, o incentivo ao mandato não será aplicado; Se o mandato não tiver expirado por razões não pessoais, os rendimentos de incentivo a termo correspondentes serão pagos de acordo com os resultados da avaliação e avaliação do mandato e em combinação com o tempo de trabalho efectivo e a contribuição do responsável pela empresa.
Capítulo IV Disposições complementares
As matérias não abrangidas pelo presente sistema serão aplicadas em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos nacionais relevantes. Em caso de conflito entre este sistema e as leis, regulamentos e regras mais recentes emitidas pela autoridade reguladora no futuro, as leis, regulamentos e regras mais recentes prevalecerão.
Artigo 17.o O Conselho de Administração é responsável pela interpretação deste sistema.
Artigo 18 o sistema será implementado a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas, e o horário aplicável do sistema será a partir de 1º de janeiro de 2021.
Anexo I:
Verificação inicial da pontuação e coeficiente de avaliação global anual
Valor inicial do coeficiente de avaliação abrangente da nota de avaliação
Excelente 90 pontos ou mais
1,5 (incluindo) – 2
80 pontos (inclusive) – 90 pontos
Bom 1 (incluindo) – 1,5
Geral 60 pontos (inclusive) – 80 pontos 0,5 pontos (inclusive) – 1
Menos de 60 pontos 0
Anexo II:
Correspondência entre coeficiente de ajustamento de desempenho e valor de conclusão do lucro líquido anual
Lucro líquido anual P coeficiente de ajustamento do desempenho
Redução de perdas 0,3 (inclusive) – 0,6
P ＜ 0
Aumento da perda 0 (incluindo) – 0,3
0 ≤ P ＜ 20 milhões de yuans 0,6 (inclusive) – 0,7
20 milhões de yuans ≤ P ＜ 40 milhões de yuans 0,7 (inclusive) – 0,8
40 milhões de yuans ≤ P ＜ 100 milhões de yuans 0,8 (inclusive) – 1
100 milhões de yuans ≤ P ＜ 200 milhões de yuans 1 (inclusive) – 1,2
800 milhões de RMB ou menos
500 milhões de yuans ≤ P ＜ 800 milhões de yuans 1,8 (inclusive) – 2,4
P ≥ 800 milhões de yuans 2,4 (incluindo) – 3
Nota: o coeficiente de ajuste de desempenho específico é determinado principalmente de acordo com a avaliação anual do lucro líquido da empresa e considerando de forma abrangente a natureza funcional, indústria e escala empresarial da empresa.
