Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Plano de remuneração para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
De acordo com os estatutos da Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) (a seguir designada “empresa”) e outros sistemas relevantes da empresa, e em combinação com a situação real da empresa e o nível salarial da indústria, o regime salarial dos diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa em 2022 é o seguinte:
1,Aplicável a:
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa
2,Tempo aplicável:
1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Norma salarial
1. Regime de remuneração dos administradores da empresa
(1) Regime de remuneração dos administradores não independentes
Os diretores que ocupam cargos de direção específicos na empresa recebem remuneração correspondente de acordo com seus cargos. Sua remuneração consiste em remuneração salarial e renda de avaliação de desempenho. Entre eles, o salário é determinado pela empresa em combinação com o nível salarial do setor, responsabilidades pós e desempenho. A receita de avaliação de desempenho está vinculada à operação anual e desempenho pessoal da empresa; O subsídio pós para diretores que não ocupam cargos de gestão é de 80000 yuan / ano antes de impostos.
(2) Regime de remuneração dos administradores independentes
O subsídio pós de diretores independentes da empresa é de RMB 100000 / ano antes de impostos.
2. Regime de remuneração dos supervisores da empresa
Os supervisores que atuam na empresa recebem a remuneração correspondente de acordo com seus cargos efetivos. Sua remuneração consiste em remuneração salarial e renda de avaliação de desempenho. Entre eles, o salário é determinado pela empresa em combinação com o nível salarial do setor, responsabilidades pós e desempenho. A receita de avaliação de desempenho está vinculada à operação anual e desempenho pessoal da empresa; O subsídio de cargo de supervisores externos (refere-se a supervisores que não detêm posições específicas dentro da empresa) é de 60000 yuan / ano antes de impostos.
3. Regime de compensação para os quadros superiores da empresa
O salário dos gerentes seniores da empresa está sujeito ao sistema salarial anual, composto por rendimentos salariais e de avaliação de desempenho, determinado pela empresa em combinação com o nível salarial da indústria, responsabilidades pós e desempenho. O rendimento da avaliação de desempenho está ligado à operação anual e desempenho pessoal da empresa.
4,Outras disposições
1. As remunerações dos administradores, supervisores e gerentes superiores da sociedade são pagas mensalmente;
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
3. Os salários acima são valores pré-impostos, e o imposto de renda individual envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela empresa.
É por este meio anunciado.
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) Conselho de Administração
23 de Março de 2022
