Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo às ações de empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes dos estatutos e do plano de incentivo às ações a prazo fixo 2022 (Projeto), e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 e dar pleno desempenho ao papel de incentivo às ações acionárias na maior medida do possível.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar a escala global de desempenho da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo participantes do plano de incentivo de ações restritas da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e aprovados pelo conselho de administração.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo. (II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Critérios de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano no exercício fiscal de 2022 a 2025, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de propriedade do objeto de incentivo no ano em curso. O acordo de propriedade, os objetivos da avaliação do desempenho e a proporção de propriedade das ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas no plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
O acordo de atribuição corresponde aos objetivos anuais da avaliação do desempenho
No primeiro período de aquisição, em 2022, a receita operacional da marca privada da empresa aumentou não menos que 15% em relação ao ano anterior em 2021; E o lucro líquido da empresa tem uma taxa de crescimento homóloga de não menos de 10% em 2021
No segundo período de aquisição, em 2023, a taxa de crescimento da receita operacional da marca privada da empresa homóloga em 2021 não deve ser inferior a 30%; Além disso, o lucro líquido da empresa tem uma taxa de crescimento homóloga não inferior a 20% em 2021
No terceiro período de aquisição, em 2024, a taxa de crescimento da receita operacional da marca privada da empresa homóloga em 2021 não deve ser inferior a 45%; E o lucro líquido da empresa tem uma taxa de crescimento homóloga de não menos de 30% em 2021
No quarto período de aquisição, em 2025, a taxa de crescimento da receita operacional da marca privada da empresa homóloga em 2021 não deve ser inferior a 60%; E o lucro líquido da empresa tem uma taxa de crescimento homóloga de não menos de 40% em 2021
Nota: 1. A “receita operacional da marca própria da empresa” acima refere-se à receita operacional dos produtos de marca desenvolvidos independentemente da empresa após auditoria; 2. O “lucro líquido da empresa” acima refere-se à soma do lucro líquido deduzido dos lucros e perdas não recorrentes atribuíveis aos acionistas da empresa listada e o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações relacionadas ao plano de incentivo de ações sobre o lucro líquido atual, o mesmo abaixo.
Resultados da avaliação ao nível da empresa Coeficiente de atribuição ao nível da empresa
O grau de conclusão da taxa de crescimento anual da receita operacional da marca privada da empresa m ≥ 100% e 100%
O lucro líquido da empresa tem uma taxa de crescimento homóloga e o grau de conclusão n ≥ 100%
O grau de conclusão da taxa de crescimento anual da receita operacional da marca privada da empresa m ＜ 100% ou 0%
Taxa de crescimento anual do lucro líquido da empresa n 100%
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de atribuição, todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas e invalidadas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação individual do objeto de incentivo deve ser executada de acordo com o sistema interno de avaliação do desempenho relevante da empresa e o coeficiente de atribuição deve ser confirmado de acordo com os resultados da avaliação do ano de avaliação correspondente ao período de atribuição. A avaliação individual do desempenho dos objetos de incentivo pode ser dividida em qualificados e não qualificados, e a atribuição correspondente é a seguinte:
Resultados de avaliação qualificados ou não qualificados a nível individual
Coeficiente de atribuição pessoal 100% 0%
Número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = número de propriedade individual planejada no ano em curso × Coeficiente de atribuição a nível da empresa × Coeficiente de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para o próximo ano.
O conteúdo específico da avaliação do plano de incentivos deve ser implementado de acordo com as medidas de gestão da avaliação da empresa.
6,Período e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, com uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, ele / ela pode comunicar com o departamento de recursos humanos para liquidação no prazo de 5 dias úteis após receber os resultados da avaliação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registos de avaliação do desempenho será de cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo comité salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) Conselho de Administração
24 de Março de 2022
