Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) (a seguir designada por “a empresa”), a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção e promovam conjuntamente o desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, O 2022 (adiante designado por “plano de incentivo de ações” ou “este plano de incentivo”) é formulado.
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a gema, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) estatutos Este método de avaliação é formulado de acordo com as disposições relevantes do plano de incentivo ao capital próprio da empresa e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivo da empresa, dar pleno desempenho ao papel de incentivo de capital na maior extensão e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding, as mesmas abaixo). Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho dentro do período de avaliação deste plano de incentivo.
4,Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade (doravante denominado “comitê de remuneração e avaliação”) é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa formará uma equipe de avaliação responsável pelo trabalho específico de avaliação, e o departamento de recursos humanos será responsável e reportará ao comitê de remuneração e avaliação.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que são supervisionados pelo departamento de auditoria interna da empresa.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal, e o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho é uma das condições de atribuição do objeto de incentivo no ano em curso.
Os objectivos anuais de avaliação do desempenho das acções restritas concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Avaliar a proporção de propriedade das engrenagens no primeiro período de propriedade, no segundo período de propriedade e no terceiro período de propriedade do período de propriedade a nível da empresa
Cumprir as seguintes condições 1 e 2 ao mesmo tempo:
Receita operacional em 2022 receita operacional em 2023 receita operacional em 2024 1. receita operacional não inferior a 800 milhões de yuans e não inferior a 900 milhões de yuans; A renda não deve ser inferior a 10,00 yuan; Bilhões de yuans;
Avaliação 2. Progressos realizados em I & D (1) e (2):
Meta a: 100% de 2022 a 2023, completar pelo menos um plano de inovação de 2022 a 2024, e completar pelo menos duas (1) pesquisas de medicamentos inovadores, um produto inovador, obter lote clínico de produtos inovadores, obter progresso temporário e declaração; Completar pelo menos uma aprovação de cama e uma declaração de produto inovador até que o produto inovador esteja concluído; Fase II clínica;
(2) O número de medicamentos que passaram na qualidade de medicamentos genéricos em 2022, o número de medicamentos que passaram na qualidade de medicamentos genéricos em 20222023, e o número de medicamentos que passaram na avaliação da qualidade e eficácia de medicamentos genéricos e eficácia consistência – o número de medicamentos que passaram na avaliação da qualidade e eficácia de medicamentos genéricos e eficácia através do cálculo de imitação em 20222024; A quantidade de medicamentos para avaliação da consistência é de 4; Quantidade de produtos: 6;
Cumprir as seguintes condições 1 e 2 ao mesmo tempo:
Receita operacional em 2022 receita operacional em 2023 receita operacional em 2024 1. receita operacional não inferior a 750 milhões de yuans e não inferior a 780 milhões de yuans; A renda não deve ser inferior a 870 milhões de yuans; Yuan;
2. Progressos de I & D alcançados (1) e (2):
De 2022 a 2023, a avaliação cumulativa de 2022 a 2024 será concluída.Pelo menos um plano de inovação será concluído em 2022 e pelo menos dois objetivos serão concluídos. Completar pelo menos uma aprovação de cama e uma aplicação de produto inovador para ind produto inovador; Fase II clínica;
(2) O número de medicamentos que passaram na qualidade de medicamentos genéricos em 2022, o número de medicamentos que passaram na qualidade de medicamentos genéricos em 20222023, e o número de medicamentos que passaram na avaliação da qualidade e eficácia de medicamentos genéricos e eficácia consistência – o número de medicamentos que passaram na avaliação da qualidade e eficácia de medicamentos genéricos e eficácia através do cálculo de imitação em 20222024; A quantidade de medicamentos para avaliação da consistência é de 4; Quantidade de produtos: 6;
Nota: 1. Os “proveitos operacionais” acima referem-se aos proveitos operacionais das demonstrações consolidadas auditadas da sociedade cotada;
2. As metas de desempenho envolvidas nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Se a parte de subvenção reservada for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos de avaliação anual de desempenho correspondentes são consistentes com a primeira parte de subvenção; Se a subvenção reservada for concedida após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho ao nível da empresa correspondente são mostrados na tabela abaixo:
Avaliar o período de atribuição ao nível da empresa, o primeiro período de atribuição e o segundo período de atribuição
Rácio de atribuição das artes de pesca
Cumprir as seguintes condições 1 e 2 ao mesmo tempo:
1. Receita operacional: a receita operacional em 2023 não deve ser inferior àquela em 2024, e a receita operacional não deve ser inferior a 900 milhões de yuans; 1 bilhão de yuans;
Avaliação: 100% 2. Progressos de I & D alcançados (1) e (2):
Objectivo a
De 20222023 a 20222024, pelo menos (1) a pesquisa de medicamentos inovadores foi concluída menos de um produto inovador, a aprovação clínica foi obtida para dois produtos inovadores, a aprovação clínica foi obtida e a declaração ind foi concluída para pelo menos um produto inovador e pelo menos um produto inovador; Fase II clínica;
(2) Nova comunicação
4 medicamentos que passaram na avaliação quantitativa da qualidade e eficácia dos medicamentos genéricos de 2022 a 2023 e a consistência da qualidade e eficácia dos medicamentos genéricos de 2022 a 2024; O número de medicamentos avaliados é de 6; montante
Cumprir as seguintes condições 1 e 2 ao mesmo tempo:
1. Receita operacional: a receita operacional em 2023 não deve ser inferior àquela em 2024, e a receita operacional não deve ser inferior a 780 milhões de yuans; 870 milhões de yuans;
2. Progressos de I & D alcançados (1) e (2):
A avaliação foi concluída de 2022 a 2023 até, pelo menos, 80% da meta B até 2022 a 2024. (1) a pesquisa de medicamentos inovadores alcançou menos de um produto inovador, obteve aprovação clínica, obteve aprovação clínica, emitiu aprovação de progresso e completou pelo menos uma inovação e declaração de produto completo de pelo menos um produto inovador; Fase II clínica;
(2) Nova comunicação
4 medicamentos que passaram na avaliação quantitativa da qualidade e eficácia dos medicamentos genéricos de 2022 a 2023 e a consistência da qualidade e eficácia dos medicamentos genéricos de 2022 a 2024; O número de medicamentos avaliados é de 6; montante
Nota: 1. Os “proveitos operacionais” acima referem-se aos proveitos operacionais das demonstrações consolidadas auditadas da sociedade cotada;
2. As metas de desempenho envolvidas nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se a sociedade cotada não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas previstas para serem investidas no objeto de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação de desempenho ao nível individual do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com o sistema interno de avaliação de desempenho relevante da empresa, e a proporção do objeto de incentivo deve ser determinada de acordo com os resultados da avaliação de desempenho individual. Os resultados da avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo dividem-se em quatro graus: excelente, qualificado, basicamente qualificado e não qualificado. Nesse momento, a proporção do objeto de incentivo será determinada de acordo com o quadro seguinte:
Os resultados da avaliação de desempenho são excelentes, basicamente alinhados ou não alinhados
Taxa de propriedade da avaliação pessoal 100
