Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Pareceres dos administradores independentes sobre a quinta reunião do quinto Conselho de Administração
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento do sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as diretrizes para a governança de empresas cotadas, as regras de listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes para o funcionamento padronizado de empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, os estatutos sociais, o sistema de diretores independentes e outras leis, regulamentos e regras relevantes, Como diretor independente da Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) (doravante denominada “a empresa”), com base na posição de julgamento independente e no princípio de buscar a verdade dos fatos, verificamos e compreendemos cuidadosamente os seguintes assuntos considerados na quinta reunião do Quinto Conselho de Administração da empresa, e emitimos os seguintes pareceres independentes sobre assuntos relevantes da empresa:
1,Após verificação dos pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Draft) e seu resumo, acreditamos que:
1. O processo de formulação e deliberação do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da companhia (adiante designado por “Plano de Incentivo (Projeto)” ou “este Plano de Incentivo”) cumpre o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “Medidas Administrativas”).
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 (doravante referido como o “plano de incentivo”) têm as qualificações especificadas no direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “Lei dos Valores Mobiliários”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como nos estatutos da Associação; Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo atendem às condições do objeto de incentivo especificadas em leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas, as Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante referidas como as “Regras de Listagem”), e o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo de Ações Restritas 2022 (doravante referido como o “Plano de Incentivo (Projeto)”, Como objeto de incentivo do plano de incentivo da empresa, sua qualificação do sujeito é legal e efetiva.
4. O processo de conteúdo, elaboração e deliberação do Plano de Incentivos da Companhia (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas, nas regras de listagem e demais leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de atribuição de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo a quantidade de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, mandato, período de aquisição, condições de aquisição e outros assuntos) não violaram as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringiram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre as propostas pertinentes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais.
7. A implementação deste plano de incentivos pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Ao votar sobre a proposta, os diretores relacionados Pinxiang Yu, Tang Yangming e Yang Di evitaram votar. Os procedimentos de deliberação da empresa para esta proposta estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais.
Em suma, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Após verificação dos pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022, acreditamos que:
A definição de indicadores de avaliação deste plano de incentivos está em conformidade com as disposições básicas da legislação e regulamentos e estatutos, dividindo-se em avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho individual.
Os indicadores de desempenho a nível da empresa são indicadores de receita operacional e progresso em I & D. O lucro operacional é a principal conquista operacional da empresa e uma importante garantia para que as empresas obtenham lucros. O rendimento operacional também é um símbolo importante para medir o status operacional e a participação de mercado das empresas e prever a tendência de desenvolvimento das empresas. A determinação do valor específico do índice de lucro operacional da empresa leva em conta de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, as políticas da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes.
De acordo com a estratégia de “combinação de imitação e inovação” formulada pela empresa, este plano de incentivos também seleciona os nós faseados de P&D de medicamentos, como “ind aplicação” e “obtenção de aprovação clínica” e “aprovação na avaliação da consistência da qualidade e eficácia dos medicamentos genéricos”, como indicadores de avaliação, e utiliza os dois Progresso de P&D de medicamentos inovadores e genéricos para acompanhar o ritmo, É propício para acelerar a transformação de produtos da empresa e a realização de objetivos estratégicos. Fazer progressos relevantes em pesquisa e desenvolvimento ajudará a empresa a estabelecer reservas de produtos mais ricas, aumentar a marca da empresa e a competitividade do mercado, e trazer maior espaço de crescimento para o desenvolvimento do mercado da empresa. Considerando que o progresso da I&D é afetado pelo ciclo de I&D, resultados experimentais, declaração, etc., e não corresponde necessariamente a um único exercício contabilístico, a dimensão de avaliação é avaliada de acordo com o valor cumulativo, que está mais em consonância com as características relevantes do trabalho.
O plano de incentivos define um modo de avaliação de propriedade em escada para o desempenho da empresa, realiza o ajuste dinâmico do nível de crescimento do desempenho e taxa de propriedade patrimonial, reflete os altos requisitos de crescimento e garante o efeito de incentivo esperado, que é propício para mobilizar o entusiasmo dos funcionários, melhorar a competitividade central da empresa, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e a definição de índice é razoável e científica.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de propriedade e a proporção de propriedade de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. É propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para os principais talentos da empresa, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Portanto, concordamos unanimemente que a empresa deverá formular as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 e submetê-lo à Assembleia Geral de acionistas para deliberação.
Ao votar sobre a proposta, os diretores relacionados Pinxiang Yu, Tang Yangming e Yang Di evitaram votar. Os procedimentos de deliberação da empresa para esta proposta estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais.
Diretores independentes: Li Yao, Zhong Lian, Hu Wenyan 25 de março de 2022
