Código dos títulos: Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) abreviatura dos títulos: Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas para 2022
(Rascunho)
Março de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
I O Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto) (doravante referido como “o plano de incentivo”) é preparado por Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) (doravante referido como ” Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) ,” a empresa “ou” a empresa “) de acordo com o direito da sociedade da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e as Regras de Listagem de ações gemas da Bolsa de Shenzhen Stock Exchange Outras leis relevantes, regulamentos administrativos e documentos normativos, tais como as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios, e os Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) estatutos.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é ações restritas (ações restritas classe II), e a fonte de ações é ações ordinárias A emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
Os objetos de incentivo que satisfaçam as condições de concessão do plano de incentivo podem ser outorgados ações ordinárias da empresa em várias vezes ao preço de concessão dentro do período de aquisição, após o cumprimento das condições de aquisição correspondentes. Essas ações serão registradas em Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Co., Ltd. As ações restritas concedidas aos objetos de incentivo não gozam dos direitos dos acionistas da sociedade antes de serem investidas, e não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida.
3,O plano de incentivo prevê conceder 18 milhões de ações restritas aos objetos de incentivo, representando cerca de 1,96% do capital social total da empresa de 91692704 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, 14,4 milhões de ações foram concedidas pela primeira vez, representando cerca de 1,57% do capital social total da empresa, de 91692704 ações, quando foi anunciado o projeto de plano de incentivo, e a parte concedida pela primeira vez representou 80,00% do patrimônio total a ser concedido desta vez; 3,6 milhões de ações estão reservadas para concessão, representando cerca de 0,39% do capital social total da companhia, de 91692704 ações, no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, e a parte reservada representa 20,00% do patrimônio total a ser concedido neste momento.
A partir da data de anúncio do projeto de plano de incentivos, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa dentro do período de validade não deve exceder 20% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos. As ações da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não devem exceder 1% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão da propriedade de ações restritas pelo objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a alocação de ações, o número de ações restritas concedidas e investidas será ajustado em conformidade, de acordo com o disposto no plano de incentivo.
4,O número total de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no plano de incentivo é de 205, incluindo diretores, gerentes seniores e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração quando a empresa anuncia o plano de incentivo (incluindo sucursais e filiais holding, o mesmo abaixo), excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo das ações reservadas restritas são determinados com base nos critérios para a primeira concessão. 5,O preço de concessão de ações restritas (incluindo partes reservadas) no plano de incentivo é de 9,63 yuan / ação.
A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo até a conclusão do registro de propriedade das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, distribuição de dividendos, subdivisão ou redução de ações, alocação e assim por diante, o preço de concessão das ações restritas será ajustado de acordo com o plano de incentivo.
6,O período de validade deste plano de incentivo é compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data da titularidade ou invalidação de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, que não deve exceder 60 meses, no máximo.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,O objecto de incentivo do presente plano de incentivos não apresenta as seguintes circunstâncias que não podem ser o objecto de incentivo especificado no artigo 8.o das medidas de gestão do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira aos objectivos de incentivo do plano de incentivo para obter acções restritivas relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
10,Todos os objetos de incentivo do plano de incentivo prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa. Após deliberação e aprovação do plano de incentivos pela assembleia geral de acionistas da empresa, a empresa convocará o conselho de administração de acordo com a regulamentação pertinente no prazo de 60 dias para conceder direitos e interesses a objetos de incentivo e fazer um anúncio. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo, anunciar o término da implementação do plano de incentivos e as ações restritas não concedidas tornar-se-ão inválidas. De acordo com as medidas de gestão do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, o período durante o qual não podem ser concedidos direitos e juros não é contabilizado como 60 dias. A parte reservada deve ser concedida no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivos pela assembleia geral de acionistas da empresa, caso não seja concedida no prazo de 12 meses, os direitos e interesses não concedidos serão inválidos.
12,A implementação deste plano de incentivos não resultará na não conformidade da distribuição de capital próprio da empresa com os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais 1 Interpretação do capítulo 1 Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Métodos de incentivo, fontes, quantidade e distribuição das existências restritas Capítulo VI Período de validade, data de concessão, acordo de propriedade e período de bloqueio do presente plano de incentivos Capítulo VII preço de concessão das ações restritas e seu método de determinação Capítulo VIII Condições de aquisição e aquisição de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento das unidades populacionais restritas Capítulo 10 Tratamento contabilístico das existências restritas Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às unidades populacionais restritas 29 Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo 33 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 35 Capítulo XIV Disposições complementares trinta e nove
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
O ponto explicativo refere-se ao conteúdo explicativo
A empresa, a empresa e as empresas cotadas referem-se a Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) empresa ou Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) plano de incentivo de ações restritas, consulte Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 2022 plano de incentivo a ações restritas, este plano de incentivo e este plano
Este projeto refere-se ao plano de incentivo às ações restritas 2022 (Projeto)
Ações restritas e ações restritas classe II referem-se às ações da sociedade obtidas e registradas pelo estoque institucional após o cumprimento das condições de atribuição correspondentes
De acordo com o disposto neste plano de incentivos, os diretores, gerentes seniores e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa que obtém ações restritas (incluindo sucursais e subsidiárias acionárias, as mesmas abaixo)
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou inválidas, e o prazo máximo não pode exceder 60 meses
A data de concessão de ações à sociedade refere-se à data de concessão de ações restritas à sociedade
O preço de concessão refere-se ao preço determinado pela empresa para conceder ações restritas ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo obtém as ações da empresa
Atribuição refere-se ao comportamento de uma empresa cotada em registrar suas ações na conta do objeto de incentivo após o objeto de incentivo de ações restritas atender às condições de benefício
A data de aquisição refere-se à data em que as ações autorizadas são registradas após o objeto de incentivo de ações restritas atender às condições de benefício.
As condições de atribuição referem-se às condições de benefícios estabelecidas pelo plano de incentivo às ações restritas, e o objetivo do incentivo é obter o estoque de incentivo
Comitê de remuneração e avaliação refere-se ao comitê de remuneração e avaliação sob o conselho de administração
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios
Os estatutos referem-se aos Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de Valores e Bolsa de Valores de Shenzhen referem-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Depositório de Títulos e instituição de compensação refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros, salvo especificação em contrário.
2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, os interesses da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da reciprocidade de incentivo e restrição, Este plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. 1,Objectivo do presente plano de incentivos
(I) mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe central da empresa, capacitar a empresa para crescer, aumentar o valor acionista e salvaguardar o patrimônio próprio do proprietário;
(II) melhorar o sistema de incentivos e contenção a longo prazo e criar um mecanismo de partilha de benefícios e riscos entre os accionistas, a empresa e os trabalhadores;
(III) ajudar a gestão a equilibrar metas de curto prazo e metas de longo prazo, e apoiar a realização da estratégia da empresa e desenvolvimento sustentável de longo prazo;
(IV) atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio para garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
2,Princípios para a formulação deste plano de incentivo
(I) aderir aos interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários
