Código dos títulos: Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) abreviatura dos títulos: Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) Anúncio n.o: 2022020 Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852)
Anúncio sobre o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
O conselho de administração não garante que as informações divulgadas pela empresa sejam verdadeiras, completas ou enganosas.
Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) (doravante denominada “a sociedade” ou ” Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) “) realizou a sétima reunião do segundo conselho de administração e a sétima reunião do segundo conselho de fiscalização em 24 de março de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa em 2022, proposta que ainda precisa ser submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 da companhia para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
A fim de mobilizar total e eficazmente o entusiasmo do trabalho e criatividade dos diretores, supervisores e gerentes seniores, e melhorar ainda mais a eficiência do trabalho e a eficiência operacional da empresa, de acordo com as disposições relevantes das leis nacionais relevantes, regulamentos e estatutos sociais, e em combinação com a situação real da indústria e região da empresa, tais como o nível salarial e escala de negócios da empresa, e sob a proposta do comitê salarial e avaliação do conselho de administração, diretores da empresa, supervisores da empresa O seguinte plano é proposto para a remuneração dos gerentes seniores em 2022.
1,Objectos aplicáveis deste regime
1. Diretores da empresa, incluindo diretores independentes e diretores não independentes;
2. Supervisores da sociedade;
3. Administradores superiores da empresa, incluindo o gerente geral, vice-gerente geral, secretário do conselho de administração, diretor financeiro e outros gerentes superiores especificados nos estatutos.
2,Período de aplicação deste regime
1º de janeiro de 2022 – 31 de dezembro de 2022.
3,Regime de remuneração (subsídio)
1. Regime de remuneração dos administradores
(1) Os diretores que ocupem cargos de direção na sociedade receberão remuneração de acordo com seus cargos de direção sem receber subsídio de diretor;
(2) Os diretores independentes da empresa recebem um subsídio de diretor independente de 60000 yuan / ano (antes de impostos);
(3) Outros diretores não independentes que não ocupem o cargo de direção da empresa não receberão subsídio de diretor.
2. Regime de remuneração das autoridades de supervisão
(1) Os supervisores que exercem funções na sociedade receberão remuneração de acordo com seus cargos, cargos administrativos, capacidade para desempenhar suas funções e desempenho no trabalho efetivo, e não receberão subsídio de supervisor separadamente;
(2) Os supervisores que não ocuparem cargos na empresa não receberão remuneração na empresa.
3. Regime de compensação dos quadros superiores
Os gerentes seniores da empresa devem avaliar de forma abrangente o salário de acordo com os cargos de gestão específicos, desempenho real do trabalho e desempenho comercial da empresa, bem como o sistema de gerenciamento de salário e avaliação de desempenho relevante da empresa.
4,Método de distribuição
1. A remuneração dos diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa é paga mensalmente, e o subsídio dos diretores independentes é pago mensalmente; 2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
3. Os salários acima são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa.
5,Outras disposições
1. As despesas pertinentes dos diretores e gerentes seniores presentes na assembleia geral de acionistas, no conselho de administração e nas comissões especiais do conselho de administração serão suportadas pela sociedade;
2. O regime salarial acima referido pode ser ajustado adequadamente de acordo com as condições do setor e a situação real de produção e operação da empresa. O comitê salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por supervisionar a implementação deste regime salarial.
3. De acordo com a regulamentação aplicável e os estatutos sociais, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e a remuneração dos administradores e supervisores não produz efeitos até ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação. É por este meio anunciado.
Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) conselho de administração 25 de março de 2022
