Código dos títulos: Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) abreviatura dos títulos: Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) Anúncio n.o: 2022037
Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 41ª reunião do 4º Conselho de Administração e a 28ª reunião do 4º Conselho de Supervisores em 23 de março de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes seniores em 2022, proposta que ainda precisa ser submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
De acordo com os estatutos, as regras pormenorizadas para o trabalho do comité de remuneração e avaliação e outros sistemas relevantes, combinadas com a situação real da escala de negócios da empresa e com referência ao nível salarial da indústria, é formulado o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da empresa em 2022.
1,O regime é aplicável aos administradores, supervisores e gerentes superiores que recebem remuneração na empresa
2,O período de aplicação deste regime é de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Norma salarial
1. Padrão de remuneração dos diretores da empresa
(1) Os diretores que ocupam cargos de direção na empresa recebem remuneração e gozam de diversos benefícios de seguro social e outros benefícios da empresa, de acordo com os contratos relevantes assinados com a empresa, seus cargos na empresa e o trabalho pelo qual são efetivamente responsáveis, bem como o sistema de gestão de remuneração da empresa, não pagando subsídios de diretores separadamente.
(2) Os administradores não independentes que não ocupem nenhuma posição de direção na sociedade e não assinem nenhum acordo escrito com a sociedade sobre sua remuneração ou subsídio não receberão nenhuma remuneração, subsídio ou benefício da sociedade.
(3) Os administradores independentes têm direito a um subsídio de diretor independente de RMB 80000 (antes de impostos) por pessoa e por ano, de acordo com as disposições da empresa, e deixarão de receber outras remunerações ou outros benefícios da empresa, sendo esse subsídio de diretor independente pago trimestralmente.
2. Padrão de remuneração dos supervisores da empresa
(1) Os supervisores que trabalham na empresa recebem indenização de funcionários de acordo com o contrato de trabalho firmado com a empresa, seus cargos na empresa e o sistema de gestão salarial da empresa, e usufruem de vários benefícios previdenciários e previdenciários da empresa, sem subsídio adicional de supervisor.
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(2) Os supervisores que não ocupem cargos de direção na sociedade estarão sujeitos ao contrato firmado entre a sociedade e eles. 3. Padrão salarial para a gerência sênior da empresa
Os gerentes seniores que atualmente trabalham na empresa realizam uma avaliação abrangente de desempenho de acordo com suas posições e o sistema salarial atual, desempenho comercial real, desempenho pessoal, desempenho e cumprimento dos objetivos de responsabilidade da empresa, e tomam os resultados da avaliação como base para determinar o salário. A empresa pagará os salários da gerência sênior dentro do cronograma.
4,Outras disposições
1. A remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da sociedade será paga mensalmente de acordo com os contratos relevantes assinados com a sociedade e com o sistema de gestão das remunerações da sociedade; O subsídio para administradores independentes é pago trimestralmente.
2. A compensação pela renúncia dos administradores e supervisores ou o motivo real da renúncia da sociedade será calculada de acordo com o mandato e a compensação por motivo da renúncia dos administradores e supervisores.
3. O imposto de renda individual relacionado com o salário ou subsídio acima mencionado será retido e pago uniformemente pela sociedade.
4. De acordo com as disposições legislativas e regulamentares pertinentes e com os estatutos, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores não produz efeitos até ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
É por este meio anunciado.
Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) conselho de administração 25 de março de 2022
