Código dos títulos: Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) abreviatura dos títulos: Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) Anúncio n.o: 2022011 Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051)
Sobre os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
Anúncio do regime salarial
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 14ª reunião do segundo conselho de administração e a 8ª reunião do segundo conselho de supervisão em 23 de março de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o plano de remuneração dos diretores da empresa 2022, a proposta sobre o plano de remuneração dos gerentes seniores da empresa 2022 e a proposta sobre o plano de remuneração dos supervisores da empresa 2022, respectivamente, Os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes sobre a remuneração dos diretores e gerentes seniores em 2022, entre eles a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022 precisam ser submetidas à assembleia geral de acionistas para deliberação.
A fim de melhorar ainda mais a gestão salarial dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, mobilizar seu entusiasmo de trabalho, melhorar o nível de operação e gestão da empresa e promover o funcionamento estável e desenvolvimento da empresa, de acordo com os estatutos sociais, regras detalhadas para o trabalho do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e outros sistemas relevantes, e em combinação com a situação real de operação da empresa e o nível salarial das indústrias e regiões, os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022 são propostos O regime de remuneração dos gestores superiores é o seguinte:
1,Objecto aplicável
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período aplicável
O regime de remuneração dos administradores e das autoridades de supervisão é válido até à aprovação do novo regime de remuneração pela assembleia geral dos accionistas da sociedade; o regime de remuneração dos gestores superiores é válido até à aprovação do novo regime de remuneração pelo Conselho de Administração da sociedade.
3,Programa de remunerações e subsídios
I) Regime de subsídios para administradores independentes
O padrão de subsídio de diretores independentes da empresa é de 80000 yuan / ano (antes de impostos).
II) Regime de remuneração dos administradores não independentes
1. Os diretores não independentes da empresa recebem salário básico e salário de desempenho de acordo com seus cargos de direção específicos na empresa e o sistema de gerenciamento de salário e avaliação de desempenho relevante da empresa, e não recebem subsídio de diretor separadamente. 2. Os diretores não independentes que não ocupem outras posições na empresa não receberão remuneração do diretor (subsídio).
III) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
1. Os supervisores da empresa recebem salário básico e salário de desempenho de acordo com seus cargos de gestão específicos na empresa e o respectivo sistema de gestão salarial e avaliação de desempenho da empresa, e não recebem subsídio de supervisor separadamente.
2. Os supervisores que não ocupem outras posições na empresa não receberão a remuneração (subsídio) dos supervisores.
IV) Regime de remuneração dos quadros superiores
O salário dos gerentes seniores da empresa consiste em salário fixo e recompensa de desempenho, que é avaliado de forma abrangente de acordo com suas posições específicas de gestão e desempenho real no trabalho na empresa, combinado com o desempenho operacional anual da empresa e outros fatores.
4,Método de distribuição
1. As remunerações (subsídios) dos administradores, supervisores e gerentes superiores da sociedade são pagas mensalmente;
2. A remuneração dos dirigentes superiores da sociedade será paga mensalmente;
3. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração (subsídio) será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
4. Os salários acima mencionados (subsídios) são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa.
5,Outras disposições
1. O regime salarial acima pode ser ajustado adequadamente de acordo com a situação do setor e a situação real da produção e operação da empresa. O comitê salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por avaliar e supervisionar a implementação deste regime salarial.
2. De acordo com os regulamentos e estatutos aplicáveis, o regime de remuneração dos administradores superiores acima referido produz efeitos a partir da data da deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores só produz efeitos quando for submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
6,Documentos para referência futura
1. Resoluções da 14ª reunião do segundo conselho de administração;
2. Resoluções da oitava reunião do segundo conselho de supervisores; 3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a 14ª reunião do segundo conselho de administração. É por este meio anunciado.
Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) conselho de administração 25 de março de 2021
