Código de títulos: Shenzhen Capol International&Associatesco.Ltd(002949) abreviatura de títulos: Shenzhen Capol International&Associatesco.Ltd(002949) Anúncio n.o: 2022013 bond Código: 128125 bond abbreviation: Huayang convertible bond
Shenzhen Capol International&Associatesco.Ltd(002949)
Anúncio sobre a concessão de opções de ações reservadas a objetos de incentivo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Shenzhen Capol International&Associatesco.Ltd(002949) (doravante denominada “a empresa”) realizou a terceira reunião do terceiro conselho de administração e a terceira reunião do terceiro conselho de supervisores respectivamente em 23 de março de 2022, deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações reservadas a objetos de incentivo. Os assuntos relevantes são anunciados da seguinte forma: I. Procedimentos de revisão e divulgação de informações do plano de incentivo
(I) em 29 de março de 2021, a companhia realizou a 19ª reunião do segundo conselho de administração, deliberau e adotou a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre medidas de gestão de avaliação da implementação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 da companhia e a proposta de solicitar à Assembleia Geral de Acionistas que autorize o Conselho de Administração a tratar de assuntos relacionados ao Incentivo à Capital Própria Diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre propostas relevantes, como a proposta de convocação da segunda assembleia geral extraordinária de acionistas em 2021.
(II) em 29 de março de 2021, a companhia realizou a 20ª reunião da segunda sessão do conselho de supervisores, deliberando e adotando a proposta sobre o plano de incentivo à opção de ações da companhia em 2021 (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo à opção de ações da companhia em 2021, e a proposta de verificação da lista de objetos de incentivo do plano de incentivo à opção de ações em 2021.
(III) de 30 de março de 2021 a 8 de abril de 2021, a empresa divulgou internamente os nomes e posições dos objetos de incentivo determinados no plano de incentivos. Durante o período de publicidade, o conselho de supervisores da empresa não recebeu nenhuma objeção e nenhum registro de feedback. Em 10 de abril de 2021, a empresa divulgou os pareceres de anúncio e verificação do conselho de supervisores na lista de objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações 2021.
(IV) em 15 de abril de 2021, a companhia realizou a segunda assembleia geral extraordinária de acionistas em 2021, deliberau e adotou a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 da companhia e a proposta de solicitar à Assembleia Geral de acionistas que autorize o Conselho de Administração a tratar de assuntos relacionados ao incentivo à participação acionária.
(V) em 15 de abril de 2021, a empresa realizou a 20ª reunião do segundo conselho de administração e a 21ª reunião do segundo conselho de fiscalização, deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo pela primeira vez, e diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre esta proposta.
(VI) em 16 de abril de 2021, a empresa divulgou o relatório de auto-inspeção sobre a negociação de ações da companhia por insiders e objetos de incentivo do plano de incentivo de opção de ações 2021.
(VII) em 15 de maio de 2021, a empresa divulgou o anúncio da conclusão do registro do primeiro plano de incentivo à concessão de opção de ações em 2021, sendo que o número de opções concedidas e registradas pela primeira vez foi de 6,19 milhões.
(VIII) Em 17 de agosto de 2021, a companhia realizou a 23ª Reunião do segundo conselho de administração e a 24ª Reunião do segundo conselho de supervisores respectivamente, deliberando e adotando a proposta de ajuste do preço de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivo à opção de ações 2021, e os diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre esta proposta.
(IX) em 23 de março de 2022, a companhia realizou a terceira reunião do terceiro conselho de administração e a terceira reunião do terceiro conselho de fiscalização respectivamente, deliberando e adotando a proposta de ajuste do preço de exercício das opções de ações reservadas e concedidas no plano de incentivo de opções de ações de 2021, a proposta de concessão de opções de ações reservadas a objetos de incentivo e a proposta de invalidação das demais opções de ações reservadas não concedidas, Diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre propostas relevantes. 2,Diferenças entre esta subvenção e o plano de incentivo aprovado pela assembleia geral de accionistas
1. A empresa divulgou, em 19 de maio de 2021, o anúncio da implementação da distribuição anual de ações em 2020. Com base no capital social total após o fechamento do mercado na data de registro da distribuição de ações, a empresa distribuirá RMB 4000000 em dinheiro (incluindo impostos) a todos os acionistas por cada 10 ações. A data de registro de ações é 24 de maio de 2021 e a data ex dividendo é 25 de maio de 2021.
De acordo com o artigo 48 das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 da companhia (Projeto) e “II. Método de Ajuste do Preço de Exercício da Opção de Ações” no Capítulo IX métodos de ajustamento e procedimentos deste Plano de Incentivo “em seu resumo: antes do exercício da Opção de Ações, a Companhia tem assuntos como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão de ações, alocação, redução de ações, distribuição de dividendos, etc. O preço de exercício das opções sobre acções deve ser ajustado em conformidade.
Por conseguinte, a empresa tenciona ajustar em conformidade o preço de exercício das opções de acções reservadas no plano de incentivos.
P = p0-v = 17,81 yuan / ação -0,40 yuan / ação = 17,41 yuan / ação
Onde: P0 é o preço de exercício da opção de ação antes do ajuste; V é o dividendo por ação; P é o preço de exercício ajustado das opções de ações. Após ajuste de dividendos, P ainda deve ser maior que 1.
Para resumir, o preço de exercício das opções de ações reservadas é ajustado de 17,81 yuan / ação para 17,41 yuan / ação. 2. De acordo com as disposições pertinentes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Draft) e seu resumo, o número de opções de ações reservadas determinado neste Plano de Incentivo é de 1,26 milhão. Desta vez, são concedidas 1,09 milhão de opções de ações reservadas aos objetos de incentivo e o restante número de opções de ações reservadas não concedidas é de 170000. A empresa decide anulá-las.
Os ajustamentos acima referidos foram deliberados e adoptados na terceira reunião do terceiro conselho de administração e na terceira reunião do terceiro conselho de supervisão. De acordo com a autorização da segunda assembleia geral extraordinária da companhia em 2021, esse ajuste pode ser revisto e aprovado pelo conselho de administração sem submetê-lo à assembleia geral de acionistas para revisão novamente.
Além disso, o conteúdo desta autorização é consistente com o conteúdo relevante do plano de incentivos deliberado e aprovado pela segunda assembleia geral extraordinária da companhia em 2021. 3,Notas do Conselho de Administração sobre o cumprimento das condições para esta subvenção
De acordo com as medidas de gestão do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e as disposições pertinentes do presente plano de incentivos, as condições de subvenção são as seguintes:
(I) a empresa não se encontra em nenhuma das seguintes circunstâncias:
1. O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
2. O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
3. Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
4. Circunstâncias em que o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
5. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
(II) o objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
4. Aqueles que não estão autorizados a exercer funções de diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
5. Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
6. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Após verificação cuidadosa, o conselho de administração acredita que nem a empresa nem o objeto de incentivo ocorreu ou não pertence a nenhuma das circunstâncias acima, e as condições de concessão do plano de incentivo foram atendidas. Ele concorda em determinar a data de concessão reservada como 23 de março de 2022, e conceder um total de 1,09 milhão de opções de ações para 15 objetos de incentivo com um preço de exercício de 17,41 yuan / ação.
4,0 Estatuto desta subvenção
(I) data de concessão: 23 de março de 2022.
(II) preço de exercício: 17,41 yuan / ação.
(III) número de prémios: 1,09 milhões.
(IV) fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias A-share para o objeto de incentivo.
V) Número de pessoas concedidas: 15. Os pormenores são os seguintes:
Número de série nome número de posições concedidas contabilizando o número reservado de concedidas contabilizando o total de ações da empresa
(10000 cópias)
1 109,00% 100,00% 0,56% do pessoal considerado pelo conselho de administração como necessitado de incentivo
(15 pessoas no total)
Nota: a empresa está no período de conversão de títulos societários conversíveis, e o capital social total da empresa envolvida é os dados de 18 de março de 2022.
(VI) Período de validade: o período de validade deste plano de incentivo é desde a data da primeira concessão de opções de ações até a data do pleno exercício ou cancelamento, com um máximo de 84 meses.
VII) Acordo de exercício:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
A partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a conclusão do registro de concessão de reserva para
20% no último dia de negociação no prazo de 24 meses a contar da data de conclusão do registro da bolsa reservada no primeiro período de exercício
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a conclusão do registro de concessão de reserva para
20% no último dia de negociação no prazo de 36 meses a contar da data de conclusão do registo da subvenção no segundo período de exercício
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação 36 meses após a conclusão do registro de concessão de reserva para
O último dia de negociação no prazo de 48 meses a contar da data de conclusão do registro da bolsa reservada no terceiro período de exercício será de 20%
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação 48 meses após a conclusão do registro de concessão de reserva para
No quarto período de exercício, o último dia de negociação no prazo de 60 meses a contar da data de conclusão do registo reservado da subvenção será de 20%
Fim do dia
A partir do primeiro dia de negociação 60 meses após a conclusão do registro de concessão de reserva para
O último dia de negociação no prazo de 72 meses a contar da data de conclusão do registro da bolsa reservada no quinto período de exercício será de 20%
Fim do dia
VIII) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
O primeiro período de exercício é baseado no lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não será inferior a 38%
O segundo período de exercício é baseado no lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não será inferior a 59%
O terceiro período de exercício é baseado no lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não será inferior a 78%
O quarto período de exercício é baseado no lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2025 não será inferior a 99%
A taxa de lucro líquido do quinto período de exercício em 2020 não deve ser inferior a 123% da taxa de lucro líquido em 2026
Nota 1: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, e o valor excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo é tomado como base de cálculo. Nota 2: os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Em cada período de exercício, se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todos os objetos de incentivo não exercerão as opções de ações concedidas no período correspondente e serão cancelados pela empresa.
IX) Requisitos de avaliação do desempenho ao nível da unidade empresarial do objeto de incentivo:
Além da avaliação anual dos objetivos de desempenho da empresa, o plano de incentivos também avalia os objetivos de desempenho da unidade de negócios em que o objeto de incentivo está localizado.A avaliação do desempenho da unidade de negócios em que o objeto de incentivo está localizado é implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação de desempenho relevantes da empresa. Durante cada período de exercício, a proporção real exercivel do objeto de incentivo no período atual está ligada à realização dos objetivos de avaliação de desempenho da sua unidade de negócios, como segue:
Proporção exercivel dos resultados da avaliação do desempenho da unidade de negócio
Taxa real de conclusão do objetivo ＜ 80% 0% do objetivo de avaliação de desempenho
80% dos objectivos de avaliação de desempenho ≤ taxa real de realização do objectivo ＜ 100% dos objectivos de avaliação de desempenho
100% do objectivo de avaliação do desempenho ≤ 100% da taxa real de realização do objectivo
x) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas relevantes do salário atual da empresa e avaliação. Durante cada período de exercício, a proporção real exercivel do objeto de incentivo no período atual está vinculada ao seu escore individual de avaliação de desempenho, da seguinte forma:
