Em 25 de março, Tibet Mineral Development Co.Ltd(000762) divulgou a previsão de desempenho para o primeiro trimestre. Espera-se alcançar uma receita operacional de 300 milhões de yuans a 450 milhões de yuans durante o período de relatório, com um aumento anual de 120,39% – 230,58%; O lucro líquido atribuível aos acionistas das empresas listadas foi de RMB 100 milhões-150 milhões, com um aumento homólogo de 398,08% – 647,12%.
No que diz respeito ao aumento substancial do avanço no desempenho, Tibet Mineral Development Co.Ltd(000762) mencionou que o negócio da empresa continuou a fazer progressos, mantendo a estabilidade e seu desempenho aumentou constantemente, especialmente a crescente demanda por recursos de lítio e o aumento do preço dos produtos de sal de lítio. A empresa aproveitou a oportunidade para aumentar as vendas, gradualmente aumentou as vendas de produtos de sal de lítio e aumentou significativamente o lucro do negócio de lítio.
No mesmo dia, a empresa divulgou o expresso de desempenho de 2021.Em 2021, a empresa realizou um lucro líquido de 140 milhões de yuans atribuível aos acionistas de empresas listadas, com um aumento homólogo de 388,89%.
Tibet Mineral Development Co.Ltd(000762) disse que, de acordo com as estatísticas preliminares da empresa, espera-se receber 9016 toneladas de concentrado de lítio em 2021, com um aumento anual de 96%; A produção anual de cromita é esperada para 14086463 toneladas, com um aumento anual de 111,65%. Em 2021, a produção dos dois principais produtos da empresa aumentou significativamente.
Na verdade, em 2022, com a integração profunda no sistema de gestão China Baowu, otimização contínua do sistema de gestão e fortalecimento gradual da construção de uma sede e múltiplas bases, Tibet Mineral Development Co.Ltd(000762) estabelecer e melhorar o sistema de controle de orçamento, melhorar a capacidade de controle científico do orçamento abrangente em atividades comerciais e melhorar o sistema de gestão de marketing.
Ao mesmo tempo, Tibet Mineral Development Co.Ltd(000762) aumentou os esforços para mudar a atual estrutura de talentos, introduziu ativamente talentos técnicos de alto nível, talentos de gestão de alta qualidade e trabalhadores qualificados de alto nível, aprofundou o sistema de índice de desvio padrão, orientou a melhoria da produção e operação, alcançou benefícios notáveis e a produção e gestão de operação da empresa mudou a passos largos.
