Guangzhou Haige Communications Group Incorporated Company(002465)
Medidas de avaliação do desempenho e gestão salarial dos quadros superiores
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1º, a fim de atender às necessidades de operação e gestão da empresa, estabelecer efetivamente um mecanismo de incentivo e contenção para os gestores superiores adequado ao desenvolvimento sustentável da empresa, promover o crescimento dos benefícios empresariais e dar bons retornos aos acionistas e investidores, essas medidas são formuladas de acordo com as características operacionais da empresa.
Artigo 2.º O sistema de termo e gestão contratual serão implementados para os gestores superiores. Com base no prazo fixo e na relação contratual, a avaliação anual e de termo será realizada de acordo com o contrato ou acordo, sendo o vencimento pago e a nomeação e demissão posteriores serão decididas de acordo com os resultados da avaliação.
Artigo 3.o Definições pertinentes
1. Empresa: refere-se a Guangzhou Haige Communications Group Incorporated Company(002465) ;
2. Gerentes superiores: incluindo o gerente geral, vice-gerente geral, engenheiro-chefe, diretor financeiro, secretário do conselho de administração e outro pessoal relevante envolvido na operação interna da empresa e decisões de gestão.
Artigo 4.o Âmbito de aplicação
1. Este sistema é aplicável aos quadros superiores;
2. Para o pessoal que esteja incluído na alta administração mas implemente o sistema salarial acordado, o acordo assinado por ambas as partes será implementado e, após o término do acordo, essas medidas serão implementadas.
Artigo 5º Princípios de avaliação do desempenho e distribuição salarial
1. O princípio da unidade de direitos, responsabilidades e interesses e a combinação de incentivos e constrangimentos;
2. O princípio de vincular o nível de renda com os objetivos de desempenho e trabalho da empresa;
3. Considerando os interesses de longo prazo da empresa e com base no princípio do desenvolvimento sustentável da empresa;
4. O princípio de combinar indicadores quantitativos com indicadores qualitativos e unificar resultados e processos.
Artigo 6º Organização de gestão
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é uma organização profissional sob o conselho de administração da empresa, que é especificamente responsável pela avaliação do desempenho dos gerentes seniores e pela formulação de esquemas de remuneração.
Capítulo II Avaliação anual do desempenho
Artigo 7.o A avaliação anual do desempenho dos gestores superiores centra-se na qualidade do desenvolvimento, rentabilidade e nível de rendimento da empresa, e o conteúdo da avaliação deve ser determinado de acordo com as responsabilidades do cargo e divisão do trabalho, de acordo com a orientação de combinar quantitativo e qualitativo e concentrar-se no quantitativo.
1. Indicadores quantitativos
Os indicadores quantitativos incluem os indicadores de avaliação anual da empresa e os indicadores quantitativos das áreas de negócios a cargo de executivos seniores. Os indicadores de avaliação anual da empresa incluem os objetivos de lucro líquido, lucro operacional e valor de mercado atribuíveis aos proprietários da empresa-mãe. Os gestores superiores são responsáveis pelos indicadores quantitativos das áreas de negócio, que serão determinados pelo presidente e pelo gerente geral de acordo com a situação do negócio.
O índice quantitativo é determinado pelo conselho de administração de acordo com a situação real do mercado e considerando de forma abrangente os fatores de crescimento da empresa.
2. Indicadores qualitativos
O efeito geral do trabalho é avaliado de forma abrangente em combinação com as prioridades anuais de trabalho do mercado, tecnologia, gestão, construção do partido empresarial, integridade e autodisciplina, produção de segurança e assim por diante. Ao mesmo tempo, nesta base, combinado com os requisitos de avaliação do trabalho chave especial (projeto), um subprojeto pode ser adicionado para examinar a conclusão do trabalho chave especial (projeto).
Os indicadores qualitativos estabelecem elementos de avaliação específicos de acordo com o foco anual da gestão.
Artigo 9.o Processo de avaliação
1. O gerente geral apresentará o relatório sobre indicadores de avaliação em conjunto com o orçamento anual e a gestão operacional da empresa, e submetê-lo à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração para aprovação. No processo de aprovação, o conselho de administração poderá ajustar os indicadores de acordo com as opiniões de discussão do conselho de administração e implementá-los de acordo com os indicadores ajustados. 2. A declaração anual de responsabilidade de desempenho empresarial do gerente geral é formulada de acordo com os indicadores de avaliação anual da empresa, e assinada pelo presidente em nome do conselho de administração e do gerente geral. O gerente geral assinará a carta de responsabilidade pelo desempenho operacional anual com outros gerentes seniores de acordo com os objetivos anuais de desempenho operacional da empresa determinados pelo conselho de administração.
3. Após o final do ano, o comitê de remuneração e avaliação determinará os resultados da avaliação dos gerentes seniores de acordo com a conclusão dos indicadores anuais de desempenho operacional da empresa e o desempenho dos gerentes seniores, formulará um plano anual de distribuição salarial e o submeterá ao conselho de administração para deliberação.
Capítulo III avaliação do desempenho a termo
O mandato dos quadros superiores é de três anos.
Artigo 11.o O termo avaliação do desempenho dos gestores superiores centra-se na capacidade de manutenção e valorização e na capacidade de desenvolvimento sustentável do capital estatal, que devem ser devidamente distinguidos e eficazmente ligados à avaliação anual do desempenho.
Artigo 12.o Os quadros superiores assinam a carta de responsabilidade pelo desempenho das empresas durante o seu mandato como base para a avaliação do seu mandato. A avaliação do mandato é geralmente realizada juntamente com a avaliação anual no ano em que o mandato expira.
Capítulo IV Composição e Realização da remuneração executiva
Artigo 13.o Composição salarial
1. O salário dos gerentes seniores consiste em salário anual básico, salário anual de desempenho e salário anual de desempenho.
2. A fórmula de cálculo é: salário anual = salário anual básico + salário anual de desempenho + salário anual de desempenho.
Artigo 14.o Salário anual de base
1. Salário anual básico do gerente geral: o conselho de administração e a Comissão de Remuneração apresentarão propostas de acordo com a indústria, tipo de empresa, tabela de lucros, nível salarial da empresa no ano anterior e expectativa de funcionamento e gestão da empresa no ano seguinte. O padrão de cotas será controlado dentro de 6 a 10 vezes do salário médio dos funcionários da empresa no ano anterior e será submetido ao conselho de administração para deliberação e aprovação juntamente com o relatório anual de proposta de índice de avaliação.
O salário anual dos quadros superiores é determinado multiplicando o salário anual de base dos outros quadros superiores pelo salário anual de base dos respectivos quadros superiores. O coeficiente do cargo do gerente geral é 1. O coeficiente do cargo dos demais gerentes seniores será formulado pelo gerente geral dentro do intervalo padrão correspondente (entre 0,3-0,8) de acordo com as prioridades anuais de operação e gestão e as diferentes funções do pessoal em cada cargo, que serão implementadas após revisão pelo Comitê de Remuneração e Avaliação da empresa e submetidos à aprovação do Conselho de Administração.
3. Coeficiente pós. De acordo com o nível e a natureza do cargo dos gerentes seniores, os critérios para a divisão do intervalo do coeficiente post são os seguintes: Tabela: Coeficiente post dos gerentes seniores
Sequência de posição e coeficiente de posição
Gerente geral 1.0
Gerente geral adjunto, engenheiro-chefe, diretor financeiro e secretário do conselho de administração 0,3-0,8
4. Pagamento do salário anual básico: o departamento de recursos humanos da empresa (organização secretaria do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração) calcula o salário anual básico dos gerentes superiores de acordo com a base salarial anual básica e coeficiente de cargo aprovados pelo conselho de administração, e paga-o sob a forma de salário mensal por 12 meses.
Artigo 15.o Salário anual de desempenho e Salário anual de desempenho
1. O salário anual de desempenho é calculado e pago de acordo com os resultados anuais da avaliação do desempenho empresarial dos gestores superiores; A base salarial anual de desempenho é proposta pelo gerente geral, revista pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e determinada pelo conselho de administração.
2. O salário anual de desempenho é diretamente proporcional ao lucro líquido excedente para além da avaliação obtida no ano em curso, e o salário anual individual de desempenho não pode exceder cinco vezes o salário anual de desempenho em princípio.
Artigo 16.o Fundo de incentivo ao risco
O fundo de incentivo ao risco é um bônus de pagamento diferido implementado para evitar riscos comerciais, que é reservado a partir do salário de desempenho anual calculado e salário de desempenho anual, e o salário de desempenho anual restante e salário de desempenho anual são dispostos a ser pagos após a aprovação. O fundo de incentivo ao risco divide-se em fundo de incentivo ao risco anual e fundo de incentivo ao risco a termo, sendo as seguintes normas específicas:
1. O fundo anual de incentivo ao risco dos gestores superiores é de 10% do salário anual de desempenho do ano em curso, e o fundo anual de incentivo ao risco é adiado por um ano; O termo fundo de incentivo ao risco é de 10% do salário anual de desempenho durante o mandato, que será pago após o término do mandato. O fundo anual de incentivo ao risco no último ano do mandato é emitido juntamente com o fundo de incentivo ao risco do mandato. 2. Nas seguintes circunstâncias, o fundo anual de incentivo ao risco e o fundo de incentivo ao risco a prazo não podem ser emitidos, reduzidos ou suspensos:
(1) Dedução do desempenho empresarial. Durante o período de pagamento atrasado, verifica-se que o desempenho comercial individual do ano anterior é confirmado como errado no cálculo ou desvio de auditoria, e o salário precisa ser reduzido. Se o montante do salário reduzido exceder o montante do fundo individual de incentivo ao risco, o fundo individual de incentivo ao risco não será pago; Se o montante do salário reduzido estiver dentro do montante do fundo individual de incentivo ao risco, o fundo individual de incentivo ao risco deduz o salário reduzido.
(2) Existem disputas legais e perdas. Disputas legais sobre a operação e gestão do ano anterior ocorreram durante o período de atraso no pagamento, e o indivíduo assumiu a responsabilidade gerencial. Se o montante da perda exceder o montante do fundo individual de incentivo ao risco, o fundo individual de incentivo ao risco não é emitido; Se o montante da perda estiver dentro do montante do fundo individual de incentivo ao risco, o montante da perda deve ser deduzido do fundo individual de incentivo ao risco. Caso o litígio judicial não seja julgado dentro do prazo de pagamento atrasado, o pagamento do fundo de incentivo ao risco pessoal será suspenso e será calculado e pago após a resolução do litígio (os métodos de confirmação de resolução de litígios incluem, mas não se limitando à assinatura de um acordo entre as partes no litígio, sentença judicial, sentença arbitral, mediação, pagamento direto de indemnização/indemnização pela empresa, etc.).
(3) A entrega do trabalho não é concluída após a demissão. Se um indivíduo deixar o seu posto durante o período de atraso de pagamento, mas não realizar a transferência de trabalho de acordo com a regulamentação da empresa, o fundo de incentivo ao risco será suspenso e distribuído após a conclusão da transferência de trabalho.
(4) Outras circunstâncias. Outras circunstâncias que o conselho de administração da empresa considere necessário deduzir, suspender ou recusar a emissão de fundos de incentivo ao risco.
Capítulo V Outros acordos
Artigo 17.o Recompensas especiais
Os gerentes seniores que fizeram contribuições notáveis, além de completar os indicadores em seu trabalho anual e fizeram ações louváveis, como fazer grandes avanços e benefícios significativos na luta por projetos estratégicos, grandes projetos de pesquisa científica, a expansão de grandes clientes, a coleta de talentos de alta qualidade, a melhoria da participação de mercado de novos produtos e o aumento do valor de mercado, podem receber prêmios especiais apropriados aos gerentes seniores após o estudo e decisão do conselho de administração da empresa.
Artigo 18.o dedução salarial
Os gerentes superiores que forem punidos pela disciplina e governo da Parte, ou violarem regulamentos, não cumprirem ou cumprirem corretamente suas funções, resultando na perda de ativos estatais ou outras consequências adversas graves da empresa e de suas subsidiárias na operação e investimento, assumirão responsabilidades correspondentes após verificação e determinação da responsabilidade; Ou ser investigado por responsabilidade criminal em violação da lei, e a dedução salarial será realizada de acordo com as diretrizes sobre a dedução salarial da pessoa responsável pela empresa municipal sujeita à disciplina do Partido e punição governamental (Julgamento) (SUI Guozi Dang [2021] nº 27).
Artigo 19 durante o período de avaliação, se a sociedade tiver verificação de ativos e capital, fusão e reorganização, mudança do responsável pela operação, etc., o conteúdo relevante da carta de responsabilidade pelo desempenho empresarial poderá ser alterado por deliberação do conselho de administração de acordo com as circunstâncias específicas.
Artigo 20.o, em qualquer uma das seguintes circunstâncias, os quadros superiores serão suspensos ou removidos dos seus cargos atuais:
1. Os resultados anuais da avaliação de desempenho empresarial não atingem o resultado final (o sistema percentual é inferior a 70 pontos).
2. Os resultados da avaliação anual do desempenho empresarial por dois anos consecutivos não são qualificados (o sistema percentual é inferior a 75 pontos), e os resultados da avaliação de desempenho empresarial a termo são não qualificados (o sistema percentual é inferior a 75 pontos).
3. Responsável pela perda de bens estatais causados por operações e investimentos ilegais.
4. Por outras razões, o Conselho de Administração considera inadequado continuar trabalhando nesse cargo.
Artigo 21.º Os dirigentes superiores da sociedade não participarão noutra distribuição de prémios na sociedade ou nas suas filiais em qualquer outro nome, excepto receber o salário aprovado pela sociedade e beneficiar dos benefícios sociais especificados pela sociedade em conformidade com o disposto nestas medidas. O salário anual de base, o salário anual de desempenho e o salário anual de desempenho são rendimentos antes de impostos, e o pagamento do imposto sobre o rendimento individual deve ser executado em conformidade com as disposições pertinentes da legislação fiscal nacional.
Artigo 22.º A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela interpretação dessas medidas. Estas Medidas entrarão em vigor a partir da data de deliberação e adoção pelo Conselho de Administração.
Guangzhou Haige Communications Group Incorporated Company(002465) Março de 2022
recinto:
1. Formulário de confirmação de salário anual básico e base salarial anual de desempenho dos gerentes seniores
2. Formulário de aprovação para avaliação salarial anual dos gestores superiores
Guangzhou Haige Communications Group Incorporated Company(002465)
Formulário de confirmação do salário anual básico e do desempenho base salarial anual dos gestores superiores
Desempenho salarial anual base salarial anual
Base salarial anual (base salarial anual) 12
Gerente Geral Adjunto Gerente Geral Adjunto Gerente Geral Adjunto Gerente Geral Adjunto Engenheiro Chefe Diretor Financeiro Secretário do Conselho de Administração
total
Assinatura do gerente geral:
Data do parecer
Assinatura do vencimento e comissão de avaliação:
Avaliado em:
Guangzhou Haige Communications Group Incorporated Company(002465)
Formulário de aprovação para avaliação salarial anual dos quadros superiores
Unidade monetária: 10000 yuan
Salário anual de desempenho
Reserva anual de desempenho básico
